EB-1A 被 RFE 说“证据不够杰出”：10 条满足 3 条为什么还被质疑
EB-1A 申请，10 项标准里凑够了 3 条（奖项、媒体报道、评审经历），律师也说材料齐了，结果 RFE 来了，第一句话就是“证据不足以证明申请人具有杰出能力”。满足 3 条不是“达标线”吗？为什么还被质疑？答案是：EB-1A 是“两步评...
美国移民 第19页
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NIW 推荐信找谁写？独立推荐人 vs 合作者，几封最有说服力
NIW（国家利益豁免）申请中，推荐信是“别人替你背书”的核心证据。但找谁写、写几封、怎么写，直接决定这沓信是“加分项”还是“废纸”。移民官看过成千上万封推荐信，“他是优秀的人才”这种空话一眼就略过，“他的工作如何影响了国家利益”才是得分点。...
J-1 豁免还没批、H-1B 却抽中了：cap 衔接与 212(e) 的时间差风险
拿着 J-1 在美国做访问学者，H-1B 抽签却中了——喜事。但 J-1 身上有 212(e) 两年回国服务要求，waiver（豁免）申请还在 pending，H-1B 的 10 月 1 日生效日却越来越近。这是最经典的“时间差”困境：wa...
H-1B 被 RFE 查 employer-employee relationship：外包 staffing 公司怎么证明雇佣关系
Staffing / 外包公司的 H-1B 被 RFE，最常见的质疑就是 employer-employee relationship（雇佣关系）：“你只是个中介，真正管这个人的是客户公司，你算哪门子雇主？”这个问题从 2010 年的 Ne...
H-1B 兼职（part-time）：每周 20 小时，LCA 现行工资按比例折算吗
H-1B 不一定是全职。法规允许 part-time H-1B，但“兼职”两个字背后藏着一整套 LCA 工资规则：现行工资（prevailing wage）能不能按小时折算？每周 20 小时和 30 小时的 LCA 怎么写？工时变了要不要交...
O-1 杰出人才签证 3 年后续签：8 项标准证据要全部重新准备吗
O-1 首次获批给了 3 年，眼看要到期，续签（extension）要重新证明“杰出”吗？当初为了凑够 8 项标准里的 3 项，翻箱倒柜找奖项、媒体报道、推荐信，难道 3 年后要再来一遍？好消息是：续签的审查逻辑和首签不一样，不需要把 8 ...
L-1A 新设美国办公室（new office）：首签只给 1 年，延期要补哪些运营证据
跨国公司派高管来美国开分公司，L-1A new office 的首签只给 1 年——这是移民法写死的，不是移民官故意刁难。一年到期要延期，移民局要看的不是“计划书有多漂亮”，而是“这一年你到底干了什么”：办公室租了没有、人雇了没有、业务做了...
H-4 配偶在美国境内转 F-1：COS 待批期间能先入学上课吗
老公 H-1B 稳定，太太拿 H-4 在美国待了两年，实在闲不住了，想申请个硕士项目读书。学校录取拿到了，I-20 也发了，I-539 转 F-1 的申请递到了移民局，fall 学期马上开学——能先去上课吗？这是 H-4 转 F-1 家庭最...
H-1B transfer 换雇主：I-129 pending 期间离境，还能凭旧签证+旧 I-797 回美国吗
新雇主已经递交了 H-1B transfer 的 I-129，receipt notice 也拿到了，但家里有急事必须回国一趟。问题来了：transfer 还在 pending，手里只有旧雇主的签证和旧 I-797 批准函，这时候离境，还能...
H-1B 60 天宽限期开 Uber/DoorDash：算 unauthorized employment 吗，被查到什么后果
被裁员了，H-1B 的 60 天宽限期（grace period）开始倒计时，房租账单不等人，有人动起了开 Uber、送 DoorDash 赚快钱的念头。毕竟“反正人还合法待在美国，顺手赚点生活费”听起来没什么大不了。但移民法对这件事的定性...
