美国法律 第121页

离职时年假能折现，病假呢。答案让很多人失望：加州法律不要求病假折现。但有 3 个例外：PTO 合并政策、前 90 天规则、1 年内返聘。这篇文章讲清楚病假和年假的结算区别，以及怎么判断你的“病假”其实是“...

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一封来自劳工律师的 PAGA 通知函，意味着你的公司可能面临每个员工、每个工资周期 100 到 200 美元的罚金。但别慌。加州 PAGA 有 65 天补救期，用好了能把罚金砍掉大半。这篇文章是给小雇主的：收到函后 4 步止损，以及 202...

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入职奶茶店，老板说培训期 3 个月只给 85% 工资。合法吗。答案是：有条件合法。加州允许 learner（学徒）在前 160 小时拿 85% 的最低工资。但 160 小时之后、有相关经验的人、超时培训，都不在豁免范围内。这篇文章讲清楚 8...

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H-1B 被裁员，身份和工资两条线同时告急。好消息是：2017 年起 H-1B 有 60 天宽限期，不会第二天就黑掉。坏消息是：60 天一晃就过。这篇文章讲清楚宽限期的 4 条出路、公司欠你的 3 笔钱，以及转 B-2 续命的实操。 结论先...

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被裁员那天，HR 递给你一叠文件，其中就有 401k 的去向选择。选错了，几万美元可能白白交税和罚款。401k 有 4 个选项：不动它、转到新公司、转到 IRA、直接提现。这篇文章讲清楚每个选项的代价，以及 55 岁规则这个救命例外。 结论...

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老板天天骂你、穿小鞋、孤立你，但没涉及种族性别，加州法律管得了吗。先说残酷的结论：美国没有专门的职场霸凌法。但霸凌行为经常同时踩中 5 条现有的法律红线。这篇文章讲清楚哪 5 条线，以及怎么把“霸凌”翻译成法律听得懂...

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面试被问“你上家工资多少”，在加州可以直接拒绝回答。2018 年起，加州 Labor Code 432.3 禁止雇主打听求职者的薪资历史。问了就是违法。这篇文章讲清楚禁令的范围、变相打听的话术，以及怎么用 pay s...

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工伤后去哪家医院看，老板说了算吗。大部分情况下是的。加州允许雇主通过 MPN（医生网络）控制工伤医疗。但你有权在网络内换医生，提前做了 predesignation 的可以直接看自己的医生。这篇文章讲清楚 MPN 规则、换医生的 3 个窗口...

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打两份工丢了一份，收入减半，能不能领失业金。答案是能。加州 EDD 有 partial unemployment（部分失业）制度。只要剩余收入低于一定线，每周可以领差额。这篇文章讲清楚申请条件、金额算法和每周认证的填法。 结论先行：部分失业...

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在加州一周连上 7 天，第 7 天的工资算法和平时完全不同。前 8 小时按 1.5 倍算，超过 8 小时按 2 倍算。这是加州 Labor Code 510 的硬性规定。这篇文章讲清楚连续 7 天的认定、双倍工资的计算，以及老板常用的 3 ...

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