PERM 工资级别选 2 级还是 3 级：影响与策略
PERM 申请 PWD（现行工资裁定）时，雇主最常纠结的问题就是工资级别：这个职位到底该按 2 级还是 3 级报？先给结论：级别不是雇主随便选的，而是劳工部根据你写在 ETA-9141 上的职位要求倒推出来的。要求写得越高，级别越高，雇主承...
职业移民 第10页
美国通
PERM 招聘广告要求：报纸、州劳工局与招聘期
PERM 招聘不是随便登个广告、贴个职位就算完成：时间窗口算错一天，或者广告内容少一个要素，整份 ETA 9089 都可能被拒，招聘要全部重做。本文是一份给雇主和办案人的操作清单：州劳工局（SWA）职位订单 30 天怎么做才有效、两则周日报...
EB-3 downgrade 是什么？什么人适合降级
EB-3 downgrade，直译是”降级”，但这个名字极具误导性。它不是把你的申请”降下去”，而是一次合法的”抄近道”：当 EB-3 的排期跑到 EB-2 前面时，你...
公司改名/换 EIN 了，我的 PERM 还有效吗：successor in interest 简易情形与重办判定
先给结论：公司改名或换 EIN，PERM 是否有效取决于”实质变没变”——如果只是换了个名字（rebranding），业务、地址、EIN、员工都没变，PERM 继续有效；如果换了 EIN（比如公司重组、新实体），那就...
H-1B 职位和 PERM 职位描述对不上：DOL 与移民局交叉比对的 3 个雷区
先给结论：H-1B 的职位描述和 PERM 的职位描述对不上，是职业移民路上最常见的”隐形炸弹”——DOL（劳工部）和 USCIS（移民局）会交叉比对两份文件，SOC code、工资级别、工作职责三处对不上，轻则 P...
PERM 批了、I-140 还没交就被裁员：180 天窗口、优先日保留与换雇主重走流程
先给结论：PERM 批了但 I-140 还没交就被裁员，是职业移民路上最痛的剧本之一——批下来的 PERM 是和雇主绑定的，人走了，PERM 就作废了，不能带走。但有两个好消息：第一，PERM 批准后有 180 天有效期，I-140 必须在...
公司刚裁员，我的 PERM 还能办吗：DOL 6 个月 layoff 禁令与受影响职位判定
先给结论：公司刚裁员，你的 PERM 很可能要暂停——劳工部（DOL）规定，雇主在同一职业、同一地区裁员后 6 个月内，不能为该职位申请 PERM（layoff bar，裁员禁令）。但这条禁令不是”公司裁过员就全员冻结̶...
NIW 被 RFE 要求补推荐信：找原推荐人重写还是找新人？
结论先行：两者都要——保留有分量的原推荐信，新增能补上 RFE 缺口的”独立”推荐人。NIW（国家利益豁免）的 RFE 要求补推荐信，通常意味着移民官对 Dhanasar 三要素中的某一个（多半是”全国重...
EB-5 双递交拿到 EAD 后换工作，绿卡申请会受影响吗？
结论先行：不影响。EB-5 双递交后拿到的 EAD 是 (c)(9) 类别（基于 pending 的 I-485），它不绑定任何雇主，你可以为任何公司工作、换工作、甚至自己创业，都不会动摇 EB-5 绿卡申请的根基——因为 EB-5 的绿卡...
L-1B 专业知识员工转 EB-1C：从 specialist 到高管举证的跨越
拿着 L-1B（专业知识员工）签证在美国工作了几年，公司说可以帮你办 EB-1C 跨国高管绿卡——听起来像天上掉馅饼，但这里藏着一个很多华人栽过的认知陷阱：L-1B 的”专业知识”和 EB-1C 的”高管...
