美国法律 第62页

被裁了，HR 递过离职协议：“2 个月工资，签吧。”——别急着签。Severance package 是“一揽子”，工资月数只是其中一项：last day、股票、奖金、...

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工伤和解，谈好 20 万美元，正要签字，律师说“等等，Medicare 那边要先留一笔”——这就是 MSA（Medicare Set-Aside）：和解金里要预留一笔“未来的医疗费...

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家里老人重病、自己要做手术、孩子出生——美国联邦《家庭与医疗假法》（FMLA）给你 12 周“无薪但保工作”的假。但 FMLA 是“三门槛”法律：雇主 50 人、你干满...

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结论先说：租客一提交破产申请，联邦法律的“自动冻结”（automatic stay，11 U.S.C. 362 条）立刻生效，房东的驱逐程序必须暂停；但冻结不是免死金牌——房东已经拿到驱逐判决的、涉及毒品或房屋被损坏...

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公司说你是“独立承包人”（independent contractor），不给加班费、不交社保、不买工伤保险——但你每天 9 点打卡、穿公司制服、用公司电脑、请假要批准。这叫“mi...

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45 岁被裁，HR 递过一份离职协议：“签了拿 3 个月工资，不签一分没有，今天就得决定。”——别签。联邦《工人福利保护法》（OWBPA）给 40 岁以上员工发了“防忽悠套装...

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离婚争孩子，法院 ordered custody evaluation。评估师来家访，跟孩子谈话，写报告。报告决定孩子跟谁。怎么准备。本文讲清 custody evaluation 的流程、评估师看什么，以及怎么准备。记住，评估师不是法官，...

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“你的英语有口音，客户可能听不懂，我们决定用别人。”——在美华人求职，这句话可能以各种委婉版本出现。口音（accent）歧视是真实存在的法律概念：EEOC（联邦平等就业机会委员会）明确，...

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结论先说：孩子说“不想见”，法院不会直接取消探视，但也不会硬把哭闹的孩子塞进车里——加州法院先查“为什么不想见”：是另一方教唆（parental alienation），还是探视方真有问题（家...

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面试过了，offer 眼看到手，HR 突然说“背景调查有点问题，我们决定不录用了”——问题在哪？报告准吗？你有没有申辩机会？联邦《公平信用报告法》（FCRA）给了求职者一套完整的保护：雇主用第...

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