STEM OPT 期间公司合并改名，I-983 和 EAD 要重办吗？

结论先行：I-983 必须更新，EAD 卡不用重办。STEM OPT 期间雇主发生合并、收购、改名，10 天内要向 DSO 报告并提交更新的 I-983（如果新雇主是 E-Verify 注册的且工作内容不变，通常不需要重新申请 EAD）。但”公司换了、雇主实质变了”（如被收购后换了 EIN、换了工作地点/内容）可能需要更复杂的处理。这篇文章讲清各种公司变动情形下的应对。

STEM OPT 是 F-1 学生毕业后的 24 个月延期，绑定特定雇主+培训计划（I-983）。公司层面的变动（合并、收购、改名、换 EIN）直接影响”雇主”这个核心要素。处理不当，STEM OPT 可能失效。这篇文章按变动类型逐一讲应对。

基本原则：STEM OPT 绑定的是”雇主+E-Verify+I-983″

STEM OPT 的三个支柱：雇主（必须 E-Verify 注册）、培训计划（I-983，雇主和学生共同制定）、报告义务（任何实质变化 10 天内报告 DSO）。公司合并/改名动的是”雇主”这个支柱，所以 I-983 必须更新（雇主名称、EIN、E-Verify 号变了）。EAD 卡上印的是你的名字和有效期，不印雇主名称，所以单纯改名不影响 EAD 卡本身。

10 天规则：8 CFR 214.2(f)(10)(ii) 要求 STEM OPT 学生在雇主信息发生实质变化后 10 天内向 DSO 报告。公司合并/改名属于”雇主信息变化”，10 天内必须行动。超期不报，DSO 可能终止你的 SEVIS 记录。

情形一：单纯改名（EIN 不变）

公司只是换了个名字（rebranding），EIN（雇主税号）、E-Verify 注册、实际控制人都不变。这是最轻的情形：向 DSO 报告 + 更新 I-983 上的雇主名称即可。DSO 在 SEVIS 里更新雇主名称，不需要新的 I-983 签名页（但建议重新签一份留档）。EAD 不用动，工作继续。

材料：公司改名的官方文件（州政府的改名登记、董事会决议），交给 DSO 存档。10 天内完成。

情形二：合并/收购（EIN 变了）

公司被收购、合并，新公司用了新的 EIN。这属于”雇主实质变更”：新雇主必须 E-Verify 注册（如果收购方已经是 E-Verify 成员，直接用；如果不是，要先注册）。重新签 I-983（新雇主名称、新 EIN、新 E-Verify 号，培训计划内容如果不变可以沿用，但签字页必须重签）。10 天内向 DSO 报告，DSO 更新 SEVIS。

关键问题：新雇主的 E-Verify 注册。如果收购方还没注册 E-Verify，注册要 1-2 周。这 1-2 周你的 STEM OPT 处于”雇主不符合要求”的灰色地带。和 DSO、公司 HR 三方沟通，尽快完成注册。E-Verify 注册是免费的，在线申请，HR 配合就行。

情形三：收购后工作内容/地点变了

合并后，你的职位、汇报线、工作地点变了（如从纽约办公室调到加州）。这触发了 I-983 的”实质变化”条款：培训计划变了，必须重新制定 I-983（新的学习目标、新的导师、新的评估计划），双方重签，10 天内报 DSO。如果工作地点跨州，还要注意州税、新的 I-9（新雇主要重新做 I-9）。

如果工作内容变得和专业完全无关（如 CS 专业的去做销售），STEM OPT 的”专业相关”要求可能不满足，DSO 可能终止。这种情形要提前和 DSO 沟通，不要等木已成舟。

情形四：公司倒闭/被裁员

合并后公司裁员、你被裁了，STEM OPT 的雇主没了。应对：失业期开始计算（STEM OPT 总失业期上限 150 天，含 OPT 的 90 天）。10 天内向 DSO 报告离职，并提交 final evaluation（I-983 的最后一页，雇主签字——被裁了也要找前雇主签，签不到找 DSO 沟通）。尽快找新雇主，新雇主 E-Verify 注册 + 新 I-983，10 天内报 DSO。

失业期是累计的，不是每次换工作重置。之前 OPT 用了 60 天失业期，STEM OPT 只剩 90 天。算好自己的失业期余额，不要超。超了，SEVIS 自动终止，没有商量余地。

I-983 更新的实操：找谁签、怎么交

I-983 是雇主和学生共同签的培训计划。公司变动后：找新公司的 HR/法务要新的雇主信息（准确的公司法定名称、EIN、E-Verify 号）。找你的直属导师（mentor）重签（I-983 要求雇主方有专人负责你的培训，合并后导师可能换了，换人要更新）。交 DSO，DSO 在 SEVIS 更新。整个流程 1-2 周，10 天报告期限是”报告”不是”全部办完”——先报告（告诉 DSO 公司变了），再补交更新的 I-983。

留档：所有和公司变动相关的文件（改名登记、收购公告、新 offer letter、更新的 I-983）自己留一份。未来 H-1B、绿卡申请时，USCIS 可能要看你的 STEM OPT 历史，文件齐全省很多事。

EAD 卡：什么时候需要重办

单纯的公司改名/合并，EAD 卡不需要重办（卡上没雇主信息）。需要重办 EAD 的情形：EAD 卡丢了/坏了（I-765 replacement）。个人信息变了（改名）。STEM OPT 延期（从 OPT 到 STEM OPT，I-765 重新申请）。公司变动本身不触发 EAD 重办，不要花冤枉钱（I-765 申请费 $470/$520）。

和 DSO 沟通的话术

给 DSO 发邮件，模板：”My employer [原公司名] has [merged with / been acquired by / changed its name to] [新公司名], effective [日期]. The new EIN is [XXX], E-Verify number is [XXX]. I am preparing an updated I-983 and will submit it by [日期]. Please advise if any additional documentation is needed.” 简洁、信息全，DSO 一看就懂。不要等 DSO 回邮件才行动，并行准备 I-983。

常见问答快查

问：公司改名期间，我能继续工作吗？能。只要新雇主 E-Verify 注册有效、I-983 在更新中，工作不中断。但 10 天内必须向 DSO 报告。

问：新公司还没注册 E-Verify，我先干着行吗？不行。STEM OPT 要求雇主 E-Verify 注册，没有注册的雇主=不符合 STEM OPT 要求。催 HR 尽快注册（1-2 周）。

问：I-983 更新后，要重新申请 STEM OPT 吗？不要。STEM OPT 的批准（EAD 卡）还在有效期内，只是更新雇主信息。重新申请 STEM OPT 是指 24 个月到期后的事。

问：公司变动要通知 USCIS 吗？不用直接通知 USCIS。通过 DSO 更新 SEVIS 就行。USCIS 从 SEVIS 看你的雇主信息。

E-Verify 注册：新雇主没注册怎么办

STEM OPT 的硬性要求：雇主必须在 E-Verify 注册。公司合并后，如果新主体（surviving entity）没有 E-Verify 账户，必须注册。注册流程：HR 上 E-Verify 官网（e-verify.gov）申请，签 MOU（谅解备忘录），完成在线培训教程（约 1 小时），拿到 E-Verify 公司 ID。整个流程 1-2 周，免费。

过渡期的风险：如果新公司迟迟不注册，你的 STEM OPT 处于”雇主不合规”状态。DSO 可能先给你宽限（grace），但拖超过 1 个月，SEVIS 可能出问题。和 HR 明确说：”这是联邦法律要求，不注册我丢身份，公司也可能被 DHS 查。”把严重性讲清楚，HR 的动作会快很多。大公司的 HR 部门通常有 E-Verify 专员，小公司可能第一次听说，要手把手教。

I-9 更新：新雇主要重做

公司合并（EIN 变了），新雇主必须为你重做 I-9（就业资格验证）。这是雇主的法定义务，不是你的。但你要配合：提供证件（EAD 卡 + 护照，List A 一张就够），在 I-9 Section 1 上签字（第一天上班时），确认 Section 2（雇主 3 天内完成）。I-9 和 STEM OPT 是两套系统，但都是”合法工作”的证明，缺一不可。

如果新公司 HR 说”收购了，老 I-9 继续用”，这是错的。EIN 变了=法律主体变了，I-9 必须重做。I-9 违规的罚款是按人头算的（每份不合格 I-9 罚 $200-$2000+），HR 听到罚款数字会重视的。

SEVIS 记录：DSO 端的操作

你向 DSO 报告后，DSO 在 SEVIS 里更新你的雇主信息。SEVIS 里能看到：雇主名称、EIN、E-Verify 号、 employment start date。更新后，找 DSO 要一份新的 I-20（雇主信息页更新），签字存档。I-20 是你在美国合法身份的”户口本”，雇主信息必须和实际一致。

时间线：你 10 天内报告 → DSO 1-2 周内更新 SEVIS → 你拿到新 I-20。更新期间工作不受影响（STEM OPT 的授权在 EAD 卡上，不在 I-20 上）。但 I-20 过期不更新，未来签证、入境会有麻烦。

税务影响：W-2 和州税

公司合并（EIN 变了），当年的 W-2 可能收到两张（原公司一张、新公司一张），报税时两张都要报（加起来是你的全年收入）。如果工作地点跨州（如从纽约调到加州），涉及两个州的州税：按实际工作天数分摊（part-year resident 或 nonresident），两个州都要报。跨州调动的当年，报税复杂度上升，建议找 CPA。

社保和 Medicare：EIN 变了不影响你的社保累计（按 SSN 累计，不是按 EIN）。但新公司的 payroll 系统要重新录入你的信息，确认第一个月的工资单上社保/Medicare 扣款正常。

给 HR 的 Checklist：公司变动时 HR 该做什么

把这个清单发给 HR：1. 确认新主体是否 E-Verify 注册，没有则立即注册。2. 为所有 STEM OPT 员工重做 I-9。3. 提供新雇主信息（法定名称、EIN、E-Verify 号）给员工更新 I-983。4. 指定新的 mentor（如果原导师离职），重签 I-983。5. 出具公司变动证明（改名登记/收购公告）给员工交 DSO。HR 把这 5 件事做了，员工的 STEM OPT 就稳了。

失业期余额：换工作前先算账

公司变动（尤其是被裁）触发失业期计算。STEM OPT 总失业期 150 天（含 OPT 的 90 天）。换工作前，先算自己的余额：SEVIS 系统查（DSO 能看到你的累计失业天数），自己记账（每次换工作的空档天数）。余额不足 30 天的，找工作要按”天”算，不能按”月”算。

失业期计算的细节：周末算（unemployment days 是 calendar days，不是工作日）。换工作的交接期算（周五离职、周一入职，中间 2 天算失业）。unpaid 的专业相关工作不算失业（每周 20 小时以上），这是”刷天数”的合法手段——没找到全职工作前，先找个 unpaid intern 顶着，失业期就不烧了。

Final Evaluation：离职时别忘了

STEM OPT 换雇主（包括公司合并后雇主实质变更），离职时要交 final evaluation（I-983 第 5 页）。这是学生的义务，不是雇主的。被裁、公司动荡，找前雇主签字可能很难（HR 忙、导师走了）。应对：离职当天就要（不要等，越晚越难找人），邮件留证据（发邮件给导师/HR 要签字，留书面记录），实在签不到，找 DSO（DSO 可以备注”雇主无法联系”，不会因此终止你的 SEVIS）。

Final evaluation 的内容：你在这段培训中学到了什么、是否达到了 I-983 的学习目标。写 200-300 字，诚实写。导师签字只是”确认”，不是”评价”，不要怕导师给差评——导师通常不会为难你。

一句话总结：改名换姓，10 天内告诉 DSO

公司合并改名，核心动作就两个：10 天内向 DSO 报告 + 更新 I-983。EIN 变了确认新雇主 E-Verify 注册，工作内容变了重签培训计划。动作快，就没事。祝工作顺利，身份无忧，前程似锦，万事如意，心想事成。

相关阅读

• STEM OPT 延期申请全解：I-983 填写、E-Verify 雇主要求、时间线
• STEM OPT 失业期计算：150 天上限、换工作衔接、SEVIS 报告
• STEM OPT 换雇主全流程：新 I-983、10 天报告、E-Verify 确认

英文官方来源

• USCIS – 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)：佐证 STEM OPT 雇主变更 10 天报告义务、E-Verify 要求。
• USCIS – STEM OPT Hub（I-983 说明）：佐证培训计划更新要求。
• DHS Study in the States – STEM OPT 雇主变更指南：佐证公司合并/改名时的 SEVIS 更新流程。

核验日期：2026年10月2日

免责声明

本文内容仅供一般信息参考，不构成法律建议；STEM OPT 个案请咨询学校 DSO 或持牌移民律师，政策以 USCIS/DHS 最新公布为准。

更多美国生活干货，欢迎关注微信：UUUMGT