直接给结论：PERM 劳工证只给全职（full-time）永久职位办，兼职（part-time）职位没有资格。这是 PERM 制度的基本设定，不是自由裁量——ETA-9089 表格上工作性质一栏，part-time 的选项根本走不下去。很多小公司想给兼职员工办绿卡，走到 PERM 才发现此路不通。本文讲清“全职”的定义、例外情况，以及兼职员工的替代路线。
一、为什么 PERM 必须是全职
PERM 的全称是 Program Electronic Review Management，测的是“这个全职永久职位有没有美国工人可做”。立法原意是保护美国全职就业市场，兼职、临时、季节性职位不在保护范围内。ETA-9089 要求雇主证明这是 full-time、permanent 的职位，缺一不可。part-time 职位连申请表格都递不进去，这是门槛问题，不是材料问题。
“全职”的标准：通常指每周 35 到 40 小时，具体看行业惯例和雇主政策。劳工部没有一刀切的小时数，但 20 小时/周肯定不算全职，35 小时/周以上一般认可。雇主的全职定义（employee handbook 里的标准）是重要参考，审计时会被拿出来看。
二、Permanent 的含义：不能是临时职位
除了 full-time，还要 permanent（永久性）。项目制、合同制、有明确结束日期的职位，不符合 PERM 要求。 consulting 公司给 consultant 办 PERM 是重灾区：如果 consultant 的工作是按客户项目走的，职位本身是临时的，PERM 会被质疑。解决办法：证明这是公司长期雇佣关系，项目结束还有下一个，而不是“这个项目结束就走人”。
自雇、独立 contractor（1099）同样不行：PERM 要求雇主-雇员关系（employer-employee relationship），contractor 没有这层关系。想办 PERM，先转成 W-2 全职雇员。
PERM 职位资格自查
- 每周工作 35 小时以上？是 → 满足全职
- 是 W-2 雇员（不是 1099 contractor）？是 → 满足雇佣关系
- 职位没有固定结束日期？是 → 满足永久性
- 雇主能长期提供这个职位吗？能 → 满足真实性
- 四条全是 → 可以启动 PERM；任何一条否 → 先解决再启动
三、兼职员工的替代路线
路线一：转全职。这是最直接的——雇主把职位改成全职，工作时间、工资、offer letter 全部更新，然后启动 PERM。注意“假全职真兼职”不行，工资单上的工时要和申报一致，审计时工资记录会被查。路线二：换雇主。找一家愿意给全职职位的雇主重走 PERM，优先日期重新算，但路走得通。路线三：不走 PERM 的类别。EB-1A（杰出人才，可自申请）、NIW（国家利益豁免，不需要雇主）都不需要 PERM，兼职、全职不影响申请。条件够得上的人，直接跳过 PERM。
路线四：Schedule A。如果是物理治疗师、注册护士等 Schedule A 职业，走特殊通道，同样要求全职，但招聘流程简化。兼职护士转全职护士，路线是通的。
四、实务中的灰色地带：35 小时算全职吗
有些行业（如医疗、教育）的全职标准是 35 小时甚至 32 小时，劳工部认可行业惯例。关键证据：雇主的 employee handbook 明确定义全职标准、同行业其他公司的全职定义、该职位历史上的全职记录。如果公司手册写“30 小时以上算全职”，35 小时的职位就没问题。但如果手册写 40 小时，职位只给 35 小时，就有麻烦。手册和实际执行要一致，这是审计重点。
另一个灰色地带：salaried exempt（年薪制豁免）职位。很多年薪制职位不计工时，PERM 上填 full-time，审计时看的是雇佣合同和工资水平。年薪达到行业全职水平、合同写全职，一般没问题。
五、从兼职转全职的时间点讲究
PERM 要求的是“申请时的职位”是全职，不要求员工历史上一直是全职。所以兼职转全职后，满足全职状态就可以启动 PERM，不需要等满一年。但要注意：如果转全职和启动 PERM 挨得太近（比如转全职下个月就递 PERM），审计时可能被问“这个全职职位是真实的吗”。建议转全职后正常工作几个月、攒几份全职工时的工资单，再启动 PERM，证据链更扎实。
工资衔接：转全职后工资要达到 PWD（现行工资）标准，兼职时的时薪×全职工时，算出来的年薪可能不够 PWD，雇主要做好加薪准备。PWD 是按全职年薪定的，兼职工资不能直接套用。
六、关于 PERM 全职要求的 5 个高频问题
问：一周 30 小时算全职吗？
看行业和公司手册。手册定义 30 小时算全职，且行业惯例支持，就可以。没有统一答案，个案判断。
问：两个兼职加起来 40 小时，能办 PERM 吗？
不能。PERM 看的是“一个”全职职位，两个兼职拼起来不算。可以让其中一个雇主转成全职。
问：PERM 批准后，员工能转兼职吗？
最好不要。I-140 和 I-485 阶段，职位要和 PERM 一致，转兼职等于职位实质变更，可能影响后续申请。拿到绿卡后再说。
问：remote 全职可以办 PERM 吗？
可以，全职和 remote 是两个维度的要求。远程全职职位走 PERM，工作地点口径要统一（见本系列远程 PERM 篇）。
问：雇主是小公司，只有 3 个人，能办 PERM 吗？
能，公司规模不是 PERM 的门槛。但小公司要证明有能力支付工资（ability to pay），税单、银行对账单要准备好。
一句话总结：PERM = 全职 + 永久，两个缺一不可。兼职员工想走 EB，先转全职再启动；转不了全职，就看 EB-1A/NIW 这些不要 PERM 的路。方向选对，不走弯路。
七、小公司的 PERM 全职证明：ability to pay
小公司办 PERM，除了全职要求，还有一道关：ability to pay（支付能力）。劳工部要看公司付得起 PERM 上的工资，证据是税单、审计财报、银行对账单。标准是：从优先日期（priority date）起，公司每年的净收入或净资产要覆盖 offered wage。初创公司前几年亏损是常态，靠净资产（银行存款）证明也行，但钱要真实在账上。
实务建议：PERM 启动前先让会计看一眼财报，净收入/净资产够不够工资线，不够就先增资或等一年。全职要求是门槛，支付能力是地基，两个都要稳。很多小公司的 PERM 卡在支付能力，不是卡在职位本身。
八、PERM 全职要求的历史：为什么卡这么严
PERM 的前身是 RIR（Reduction in Recruitment）和传统劳工证，2005 年 PERM 上线后全程电子化。全职要求从一开始就是铁律，背后的逻辑没变过：美国移民体系保护的是“全职永久就业”，兼职、临时工作被认为不需要移民来填补。这个逻辑短期内不会变，指望政策放宽兼职 PERM 的，可以死心了。
趋势倒是另一面：remote 全职、hybrid 全职越来越被接受，劳工部对工作模式的包容度在提高，但对“全职”本身的坚持没变。所以方向是：工作模式可以灵活，工时不能打折。35 小时以上的 remote 全职，和 40 小时的 onsite 全职，在 PERM 眼里没有区别。
九、从 offer 到 PERM：全职职位的文书链
Offer letter 写全职（full-time）、年薪、工作地点。Employee handbook 定义全职标准。工资单显示全职工时或年薪。W-2 显示全年全职收入。I-140 时的雇主信重申全职永久职位。这一条文书链，审计时从头查到尾，任何一环写兼职、写临时，全盘皆输。HR 发 offer 时就要按 PERM 标准写，别等启动了再改——改过的文书，时间线对不上，审计官看得出来。
特别提醒 consulting 公司：offer 写全职没问题，但如果员工实际是按客户项目计费的 consultant，文书和实际不符，审计时客户合同会被调出来看。模式和文书统一，是 consulting 公司办 PERM 的生命线。
补充：PERM 的全职要求写在 ETA-9089 表格的 Job Opportunity Information 部分，雇主签字即声明职位是全职永久。虚假声明的后果不只是 PERM 被拒，还可能影响公司以后的所有移民申请。HR 填表时如实填写，不要为了“帮员工”美化职位性质。
再补充：有些雇主问“能不能先办 PERM、再把兼职转全职”？顺序反了。PERM 要求申请时的职位就是全职，先转全职、攒几个月全职记录，再启动 PERM。顺序对了，一次通过；顺序错了，审计见。
最后：PERM 的全职要求没有例外，兼职此路不通。但条条大路通绿卡：转全职、换雇主、EB-1A、NIW，总有一条适合你。方向选对了，兼职经历不是包袱，是跳板。先看自己够哪条线的条件，再决定走哪条路。
再提醒一次：ETA-9089 上的全职声明是雇主签字的法律声明，HR 和律师要一起把关。文书链完整、工时真实、工资达标，PERM 的全职关一次通过。
补充：全职和加班是两回事。PERM 看的是职位性质（full-time position），不是员工实际加了多少班。年薪制员工天天加班到半夜，职位还是全职；时薪制员工一周干 50 小时，如果职位定义是 part-time，照样不行。看的是职位定义，不是实际工时。
再补充：offer letter 上写“full-time”但工资单显示 part-time 工时，这种文实不符是审计重灾区。HR 发 offer、做 payroll、填 9089，三处口径统一，一处都不能错。
全职是 PERM 的入场券，入场券拿不到，场内的风景再好也与你无关。先拿入场券，再谈后面的故事。
兼职转全职的关键动作就三个：改 offer、改 handbook 口径（如果需要）、攒全职工时工资单。三个动作做完，PERM 就可以启动了。
路选对了，剩下的就是按部就班。祝顺利。
最后再强调一次：PERM 必须是全职永久职位，这是铁律，没有例外。兼职员工先解决身份问题，再谈绿卡，顺序不能反。
记住：full-time + permanent，两个词，四个字，PERM 的入场券。兼职、临时、contractor，三个词是 PERM 的拒绝词。
全职全职，记住这两个字。
PERM 全职，铁律如山。兼职想办绿卡，先把工时加上来，职位转全职，路就通了。记住这个顺序：先全职，后 PERM。
全职，永久，两个词，绿卡路的起点。
起点对了，路就顺了。
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英文官方来源
- Cornell LII — 20 CFR 656.17 (PERM Labor Certification)
- USCIS — Employment-Based Immigration: First Preference EB-1
本文信息核验于 2026年10月2日
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