一句话答案：公司被收购后 H-1B 要不要重办，关键看交易结构。如果新公司整体承接了原公司的业务和雇佣义务（successor-in-interest），H-1B 身份可以延续；如果只是买了资产、没接债务和雇佣关系，那就等于换雇主，必须重新递 H-1B petition，批准前不能给新公司上班。
三种交易结构，三种答案
移民法不看新闻稿里怎么写“合并”，只看法律实体和雇佣关系到底变没变。实践中常见三种情形：
| 交易结构 | 法律实体/FEIN | 是否需要重新递 H-1B |
|---|---|---|
| 股权收购（stock deal），原公司作为子公司存续 | 不变，还是原来那个雇主 | 一般不需要，仅因换股东就重递没必要，但要复核是否有实质变化 |
| 资产收购（asset deal），只买资产不接负债和雇佣义务 | 变了，雇主换成新公司 | 需要。新公司按换雇主（change of employer）重新递 I-129，批准前不能上班 |
| 合并产生全新实体、新 FEIN | 变了 | 需要走 successor-in-interest 路径，递 amended petition 并附承接关系证据 |
最危险的是第二种。很多员工以为“团队整建制过去了，工作都没变”就没事，但只要发工资的法律实体变了、原雇主不再承担雇佣义务，移民法上你就是换了雇主。H-1B 是绑定特定雇主的身份，不存在“自动跟过去”。
Successor-in-interest 的三条认定标准
USCIS 认定 successor-in-interest 主要看三点，源自 Matter of Dial Auto Repair Shop 判例和 2009 年 8 月 6 日的 Neufeld 备忘录确立的框架：
- 同一工作机会延续。新公司提供的工作和原来批准的职位在核心职责上一致。光头衔一样不够，USCIS 会看工作地点、汇报线、岗位是否还和原来申请时描述的职业相符。
- 承接原雇主的义务。新公司明确承担原公司的雇佣相关义务，包括移民申请义务。这是区分“真合并”和“只买资产”的核心。
- 有能力支付承诺工资。新公司要证明从优先日起就有能力支付承诺的工资，并且这种支付能力延续到所有权转移之后。很多案子栽在这条时间线的完整性上。
实务中，律师通常会准备一整套 SII 证据包：并购协议中关于承接雇佣义务的条款、组织架构变更前后对比、工资支付记录、新老公司的财务文件。材料要在交割前就准备好，不要等到交割后才开始凑。
是 SII 也别大意：实质变化还要交 amendment
即使新公司被认定为 successor-in-interest，还有第二道关：material change（实质变化）。以下任何一项变了，都要在变化生效前递 amended H-1B petition：
- 工作职责发生实质变化（比如从软件开发转到项目管理）；
- 工作地点变化（比如从一个城市搬到另一个城市）；
- 工资或主要雇佣条款变化。
并购后新老板重组团队、改头衔、搬办公室是常事，每一项人事变动都要单独过一遍“会不会被 USCIS 视为实质变化”。拿不准就先递 amendment，远比事后被认定身份断裂便宜。
LCA 和工资：FEIN 变了必须重做
只要发工资的 FEIN 变了，原来的 LCA 就不再覆盖新的雇佣关系。新公司必须重新向劳工部申请 LCA，并在工作地点张贴公告。工资必须继续满足 prevailing wage 和 actual wage 取高者。交割前后发工资的主体、LCA 覆盖的时间段要能严丝合缝地对上，中间不能出现“新公司发了工资但 LCA 还没批”的空窗。
绿卡 PERM 和 I-140 会受什么影响
如果是 successor-in-interest 情形，根据 USCIS 2021 年 5 月 18 日的政策，前雇主已经批准的 PERM 可以由新公司拿来递 I-140，但要附上所有权转移证明、组织架构变更文件、新老公司的支付能力证明，并递 amended I-140。如果不是 SII（纯资产收购），PERM 一般保不住，要重走 PERM；但如果 I-140 已经批准且 I-485 pending 满 180 天，可以走 AC21 换雇主通道，优先日也能保留。具体衔接要看个案时间线，务必让律师在交割前把 PERM、I-140、I-485 的状态全部盘点一遍。
打工人的自查清单
听到公司要被收购的消息，先问这几个问题：
- ☐ 交易是股权收购还是资产收购？我的雇佣合同转给谁？
- ☐ 发工资的 FEIN 会变吗？新公司愿不愿意出具承担雇佣义务的书面文件？
- ☐ 我的职位、地点、工资在交割后有没有变化？
- ☐ 新的 LCA 什么时候递？交割日和 LCA 生效日能不能对上？
- ☐ 我的 PERM / I-140 / I-485 分别走到哪一步了？
- ☐ 如果是资产收购，新公司的 change-of-employer petition 什么时候递？我能不能合法衔接上班？
常见误区
误区一：“HR 说身份自动延续。”HR 的“自动”在移民法里不存在。SII 需要向 USCIS 举证，不是宣布一下就行。
误区二：“工资一分没少，就不用管。”工资没变不代表雇主没变。雇主变了，petition 就要动。
误区三：“等交割完了再找律师。”交割后原公司可能已经停发工资，H-1B 身份按“最后发工资日”往后数 60 天宽限期，拖过去就断了。律师必须在交割前介入。
截至 2026 年 10 月，USCIS 对 SII 的审查口径没有放松，尤其看重工资支付主体的连续记录。并购消息一出，第一件事就是让移民律师拿到交易文件做 SII 评估。
并购各阶段的移民动作时间线
并购消息从传出到交割通常有 3–6 个月，移民这边的动作要卡着交易时间线走：
- 签约后、交割前：移民律师拿到交易文件（并购协议、组织架构图），做 SII 评估；确认新 FEIN、新 LCA 的递交计划；盘点所有 H-1B 员工的 petition 到期日、PERM / I-140 / I-485 状态。
- 交割前 30 天：新 LCA 递出（LCA 审理通常 7 天左右，但旺季会拖）；amended / 新 I-129 的材料备齐，卡交割日递出。
- 交割日：工资发放主体切换。新老 LCA 的覆盖日期必须无缝衔接，同一天不能出现“两边都没覆盖”。
- 交割后 30 天内：确认所有 amended petition 的收据都拿到了；I-140 的 amended 递出；通知员工保存好交割前后的工资单。
最常见的事故是“交割了才想起移民”：原公司 HR 已经解散，新公司 HR 不知道 H-1B 有 60 天宽限期这回事，员工在“没人管”的状态下熬过宽限期，身份直接断掉。交割前指定一个移民负责人，是花小钱办大事。
两种结局：真实场景对比
场景 A（顺利）：科技公司甲被上市公司乙股权收购，甲作为全资子公司保留，FEIN 不变。律师评估后认为没有 material change，只更新了内部记录，H-1B 员工零影响，PERM 继续走。员工要做的只是保存好收购公告和组织架构说明，以备将来 RFE。
场景 B（惊险）：公司丙的资产被丁收购，丁只接了客户和代码，不接雇佣合同。丙的 H-1B 员工在交割后继续给丁干活、拿丁发的工资，但丁的 change-of-employer petition 晚递了两个月。这两个月属于 unauthorized employment，I-485 阶段被翻出来，补了大量解释材料才过关。正确做法是交割前就把 petition 递出去，或者让员工在批准前不要上班。
员工和新雇主谈判时要加的三条
- 移民费用谁出：amended / 新 petition 的律师费、申请费写进 offer 或留任协议，别默认“公司会管”。
- 职位保护期：要求新雇主书面确认交割后 12 个月内不实质变更你的职位、地点、工资，否则你的 amendment 白递了。
- 绿卡承诺：如果 PERM / I-140 做到一半，要求新公司书面承诺继续 sponsorship，SII 情形下这是可以谈的。
常见问题
问：公司只是改了个名字，FEIN 没变，要重递吗？
答：光改名、所有权结构不变，一般不需要。但如果改名伴随着 FEIN 变更或实质重组，就要重新评估。
问：交割后工资涨了，要递 amendment 吗？
答：涨薪本身如果不改变职位性质，通常不算 material change，但 LCA 上的工资要更新。降薪则要小心是否跌破 prevailing wage。
问：我在并购期间想跳槽，有影响吗？
答：有。原雇主的 petition 一旦因并购失效，你的 AC21 / 换雇主时间线都要重算。跳槽前让新雇主的律师看一下你目前的 petition 状态。
问：SII 评估要多久？
答：文件齐全的话，律师 1–2 周能出结论。关键是早点把并购协议给律师看，越到交割日越被动。
H-1B 员工在并购中的法定权利
很多人不知道，并购期间 H-1B 员工是有法律武器保护自己的：
- 工资必须按 LCA 足额发放。不管公司怎么折腾，只要你的 H-1B 身份还有效，雇主就必须按 LCA 上的工资标准发钱。交割后“新公司还没办好手续，先半薪”是违法的，你可以向 DOL 的 Wage and Hour Division 投诉追讨。
- 被裁员雇主必须提供回国机票。如果并购后你的职位被裁，雇主有义务提供“合理交通费用”送你回国（bona fide termination 还要求书面通知 USCIS）。这条经常被 HR “忘记”，裁员谈判时主动提出来。
- 60 天宽限期。雇佣关系终止后，你有最长 60 天（或到 I-94 到期日，取短者）找下家、转身份或离境。并购裁员潮中，这 60 天是救命绳，提前算好哪天是最后期限。
- 不要签“自愿放弃身份”的文件。有的公司在交割时让员工签一堆文件，里面可能夹带“放弃移民申请”的条款。签字前让律师看一眼，5 分钟能省掉大麻烦。
给 HR 和创始人的提醒
如果你是并购方的 HR 或创始人，移民合规是交割 checklist 上最容易漏的一项：① 交割前拿到目标公司所有外籍员工的名单和身份状态；② 为每个人做 SII / 换雇主评估；③ 新 LCA 在交割前递出；④ 通知员工保存工资单。移民出事不只是员工个人的事，DOL 对雇主的处罚包括补工资、罚款，严重的会影响公司以后的 H-1B 申请资格。
一句话总结
并购不等于自动延续 H-1B。先判断交易结构：股权收购且实体不变，一般不动；资产收购或新实体，必须走换雇主或 successor-in-interest petition。再看有没有实质变化：职位、地点、工资变了，amended petition 要在变化前递。最后别漏了 LCA 和 PERM / I-140 的衔接。并购消息一出，48 小时内让移民律师看到交易文件，是整个流程里性价比最高的一步。
最后提醒：并购期间所有的移民文件（新 LCA、amended petition 收据、工资单、SII 证据包）都要自己存一份电子版。HR 换人、律师换所是常事，自己的身份自己存档，十年后办入籍、办下一份绿卡都可能用得上。电子版按“年份-事项”命名存云端，找起来快。纸质收据也别扔，扫描存档双保险，关键时刻能救命，千万别偷懒。养成习惯，受益终身。
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英文官方来源
- USCIS Policy Manual, Volume 6, Part E, Chapter 6（PERM 有效性与 SII）：https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-e-chapter-6
- VisaVerge, H-1B Status in Mergers and Acquisitions: SII vs Non-SII Rules：https://www.visaverge.com/h1b/h-1b-status-in-mergers-and-acquisitions-sii-vs-non-sii-rules/
核验日期：2026-10-03
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本文为美国移民实务信息分享，不构成法律建议。并购交易结构复杂，个案差异大，递交任何申请前请咨询持牌移民律师。
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