H-1B 做兼职合法吗：part-time 的 LCA 小时数与工资怎么写

一句话答案：合法，但 H-1B 的 part-time 不是“随便打零工”，而是 petition 上就按兼职递交的一整套申请。LCA 上必须写兼职、工资必须按小时报，雇主还要每天记录你的工作小时。从全职转兼职属于实质变化，要先递 amendment 才能变。

Part-time H-1B 的法律定义

劳工部的口径很明确：每周 40 小时是全职（如果雇主的常规全职低于 40 小时，按雇主标准，但任何情况下每周低于 35 小时都不能算全职）；每周低于 40 小时就是兼职。兼职 H-1B 在 LCA 上勾选 part-time，并填写每周工作小时数，可以填一个范围（比如 20–30 小时）。

注意：part-time 指的是“这份 H-1B 工作本身是兼职”，不是“拿着全职 H-1B 去外面兼职”。后者是 unauthorized employment，会直接断身份。想合法打第二份工，走的是 concurrent H-1B（第二雇主单独递一份 petition），那是另一个话题。

LCA 上的工资必须按小时写

20 CFR 655.731 明确规定：兼职 H-1B 的 prevailing wage 在 LCA 上必须用小时工资表示。如果拿到的 prevailing wage 是年薪，换算方法是年薪 ÷ 2080；如果是小时工资想换算成年薪，× 2080。比如某职位年薪 prevailing wage 是 10 万美元，对应的小时工资就是约 48.08 美元。

如果 LCA 上写的是小时数范围，工资支付规则是：雇主必须至少按这个范围内的平均小时数发工资，且不能低于范围下限。比如写 20–30 小时，平均 25 小时，雇主每周至少要按 25 小时 × LCA 小时工资发。所有实际工作的小时，都要按不低于 LCA 小时工资的标准支付，一小时都不能少算。

雇主必须每天记工时

这是兼职 H-1B 最容易被审计的地方。法规要求雇主为兼职 H-1B 员工保留“每天、每周工作小时”的记录，DOL 来查时要拿得出来。很多小公司给兼职员工发固定月薪、不记工时，一旦被 Wage and Hour Division 抽查，会被追讨 back wages，严重的还会被认定为 willful violation，影响以后所有 H-1B 申请。

给打工人的建议：自己也留一份工时记录（邮件、日历、打卡截图），发工资时核对小时数 × 时薪对不对。雇主少发了，理论上你可以向 DOL 投诉追讨，但这一步通常意味着和雇主撕破脸，动手前先咨询律师。

从全职转兼职：先递 amendment

工作小时从 40 小时降到 25 小时，USCIS 视为 material change（实质变化），必须在变化生效之前递 amended petition，附上新的 LCA。反过来从兼职转全职同样要递。实践中常见的坑：

• 公司效益不好让员工“先上 3 天班”，口头降工时但没递 amendment——身份已经出问题了；
• 产假 / 病假回来改成兼职，HR 忘了走移民流程；
• 远程工作地点变了 + 工时也变了，两项 material change 叠加，只递了一份 amendment 甚至没递。

兼职 H-1B 的常见用途

• 高校、非营利机构的兼职研究员。很多博士后、访问性质的岗位本身就是 part-time，还能顺带用 cap-exempt 名额。
• 半退休过渡。快到 6 年上限、不想全职的人，用兼职 H-1B 续一段，同时把离境时间 recapture 回来。
• 创业初期的创始人。给自己公司递兼职 H-1B 维持身份，同时保留时间做业务（注意 H-1B 仍然要求雇主-雇员关系真实存在， self-petition 审查很严）。

无论哪种用途，工资线一分不能让：小时工资必须 ≥ prevailing wage 小时数和雇主内部同类岗位实际工资（actual wage）两者中的高者。想用“兼职”把时薪压到 prevailing wage 以下，属于 DOL 重点打击的行为。

截至 2026 年 10 月，DOL 对 H-1B 工资合规的执法没有放松。兼职 H-1B 本身完全合法，合法的关键就三样：LCA 写对、时薪给够、工时记全。

工资计算实例：三个具体数字

光讲规则不够，直接看三个实例。假设某程序员岗位的现行工资标准是年薪十万美元：

• 实例一：每周固定 20 小时。小时工资等于十万除以两千零八十，约四十八美元。雇主每周至少支付二十乘以四十八，约九百六十美元。一个月按四点三三周算，约四千一百六十美元，一分不能少。
• 实例二：劳工申请上写二十到三十小时。平均值是二十五小时，雇主每周至少按二十五小时发工资，约一千二百美元。实际这周干了二十八小时，就按二十八小时发；干了二十二小时，按平均值二十五小时发，不能按二十二小时打折。
• 实例三：雇主内部同岗位实际工资更高。如果公司里同级别全职员工的时薪折算下来是五十五美元，那么兼职员工的时薪也要按五十五美元走，而不是现行工资标准的四十八美元。取高者，没有商量余地。

算完账再看现实：很多小公司想招兼职，听到“时薪不能低于全职折算”就打退堂鼓了。这恰恰是法规要达到的效果——防止雇主用兼职名义压低外籍员工工资，冲击本地劳动力市场。

雇主合规清单：劳工部上门要查什么

劳工部工资工时处抽查兼职申请时，必看这五样：

• ☐ 劳工申请原件：兼职勾选、小时数、小时工资是否填写完整；
• ☐ 工资单：实发小时数乘以时薪，对不对应得上；
• ☐ 考勤记录：员工每天、每周的工作小时明细，有没有断档；
• ☐ 同岗位工资制度：雇主给其他同类员工定的工资标准，兼职员工有没有被区别对待；
• ☐ 公告证明：劳工申请在工作场所公示的证据（照片、邮件）。

其中考勤记录是重灾区。很多雇主觉得“兼职嘛，口头约定就行”，结果一查一个准。正确做法：用打卡软件、项目工时系统，哪怕是共享表格每天登记，都比没有强。记录要保留至少三年，离职员工的也不能删。

四个典型翻车场景

场景一：“先全职入职，试用期按兼职发。”入职第一个月只发兼职工资，但劳工申请上写的是全职。第一个月就违法了，试用期不是借口。

场景二：“这个月项目少，只上了三天班。”非全职员工因雇主要求没活干，工资照发。只有员工自己请假、病假等“与雇佣无关”的情况才能扣。“没项目”是雇主的问题，不是员工的。

场景三：“兼职转全职口头通知了。”工时从二十五小时涨到四十小时，没递修改申请。涨工时也是实质变化，必须先递申请后变化，顺序不能反。

场景四：“远程办公，考勤靠自觉。”远程兼职更要记工时。劳工部查远程案例时，会交叉比对代码提交记录、会议记录和工资单，对不上就是问题。

常见问题

问：兼职申请能同时给两个雇主打工吗？
答：可以，但每个雇主都要单独递一份申请，各自满足工资和工时要求。两份都是兼职也行，加起来超过四十小时也没关系，法规管的是“每份工作”合不合规。

问：兼职申请影响以后转全职、办绿卡吗？
答：不影响。办职业移民绿卡时看的是全职岗位意向，和你现在拿的是兼职身份没关系。但要注意绿卡的现行工资标准是按全职算的。

问：学生用兼职申请留美，可行吗？
答：行，但要抽签。兼职不豁免抽签，除非雇主是高校、非营利研究机构等免抽签单位。很多博士后走的就是“免抽签单位加兼职申请”的组合。

问：时薪能不能谈成“底薪加提成”？
答：底薪部分必须达到小时工资标准，提成、奖金不能用来凑数。劳工部只认 guaranteed 的工资。

问：雇主少发了工资，去哪里投诉？
答：劳工部工资工时处。可以匿名咨询，但正式投诉要实名。投诉后雇主报复是违法的，不过现实中要做好换工作的准备。

一句话总结

兼职申请合法，但处处是细节：申请上写兼职、工资按小时报、工时每天记、变化先递申请。从全职转兼职、从兼职转全职，都是实质变化。把“时薪给够、工时记全”八个字贴在墙上，兼职这条路就能走得稳。

给雇主的实操建议：兼职申请这样管才省心

如果你是雇主或人力资源，第一次办兼职申请，按这个清单走：

• 招聘时就定好工时。不要先写“面议”再慢慢定。劳工申请上的小时数是法律承诺，写之前和业务部门确认好未来一年的排班计划。
• 工资结构拆清楚。把“小时工资”和“奖金、提成、加班费”分开写进雇佣合同。员工问“我的工资怎么算”，你能指着合同一条条解释，就不会有纠纷。
• 考勤系统一步到位。别用纸质签到表，丢一张就说不清。用带时间戳的电子系统，员工每天上下班打卡，系统自动汇总周工时。审计时导出一份，干干净净。
• 设个日历提醒。劳工申请到期前六个月提醒续签，员工工时连续三个月偏离申请值百分之二十以上，提醒评估要不要递修改申请。
• 离职流程别漏。兼职员工离职，同样要书面通知移民局撤回申请，保留通知凭证。“兼职的不用管”是错的，法规不分全职兼职。

给员工的自我保护指南

拿兼职申请的员工，自己也要长心眼：① 入职时要一份劳工申请复印件，上面有你的小时数和工资，这是你的权利；② 每个月核对工资单，实发小时数乘以时薪，对不上立刻问；③ 自己也记一份工时，和公司的记录对得上，万一有纠纷你有证据；④ 工时、工资、工作地点任何变化，先问“公司递修改申请了吗”，再接受变化；⑤ 离职时确认公司撤回了申请，拿到书面确认。兼职员工最容易吃“哑巴亏”——工资少发了不好意思问，工时变了不敢说。记住，法规站在你这边，开口问是你的权利，沉默只会让问题越滚越大，千万别忍。你的工资单、工时记录、劳工申请复印件，是你最重要的三样东西，缺一样都别签字入职。保护好自己，从第一天开始，别等出了问题才后悔，亡羊补牢不如未雨绸缪，记住这句话。

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英文官方来源

• 20 CFR 655.731, What is the first LCA requirement, regarding wages?（兼职工资小时表示与 2080 换算）：https://www.law.cornell.edu/cfr/text/20/655.731
• U.S. Department of Labor Fact Sheet 68（全职 / 兼职 H-1B 工资义务）：https://webarchive.library.unt.edu/web/20170118211533mp_/https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs68.pdf

核验日期：2026-10-03

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