STEM OPT 期间换工作，比普通 OPT 多三道 “紧箍咒”：10 天内报告、新 I-983 培训计划、新雇主必须 E-Verify。“和普通 OPT 一样、Portal 里改一下就行” 是 STEM OPT 换雇主最大的误解——STEM OPT 的 “雇主变更” 是一套 “纸质+系统” 双轨流程，“漏一步” 就是 “违反 STEM OPT 条款”，严重的丢身份。本文讲清 “换雇主” 的五步操作、“10 天” 的精确算法、E-Verify 的 “先决条件”，以及 “无缝衔接” 和 “有空窗” 两种场景的失业期算法。
五步操作：“纸质+系统” 双轨
第一步：“离职报告”（10 天内）。向 DSO 报告 “结束和旧雇主的 STEM 培训”，提交 “final evaluation”（I-983 最后一页的 “最终自评”，“离职后 10 天内” 交）——“final evaluation” 是 “换雇主” 的 “强制动作”，“忘了交” 是 “违规”。第二步：“新 I-983”（10 天内）。和新雇主一起填新的 I-983（培训计划），“入职后 10 天内” 交给 DSO——“I-983” 是 “雇主+学生” 双签字的 “培训合同”，“新雇主” 就要 “新合同”。第三步：“DSO 更新 SEVIS”。DSO 在 SEVIS 里 “结束旧雇主、添加新雇主”（“STEM OPT 的雇主信息只能 DSO 改、学生自己改不了”，和普通 OPT 的 “Portal 自助” 不同）。第四步：“E-Verify 确认”（见下节）。第五步：“留档”。新 I-983 复印件、DSO 确认邮件、“入职日期” 证明（offer letter），“三样” 存好——“将来 H-1B/绿卡” 时，“STEM OPT 合规” 是 “背景调查” 项。“五步” 的 “灵魂” 是 “10 天”：“离职 10 天内交 final evaluation” + “入职 10 天内交新 I-983”，“两个 10 天” 别搞混。
E-Verify：“先决条件” 不是 “后补”
“STEM OPT 的雇主必须 E-Verify” 是 “硬门槛”——“新雇主还没 E-Verify、说 ‘入职后就去办’”，“不行”。“E-Verify” 是 “入职前” 就要满足的 “先决条件”（“新雇主必须在 ‘你开始工作’ 之前已 E-Verify”）。“查 E-Verify” 的方法：问 HR “要 E-Verify company ID”（“拿不出来” 就是 “没有”）；USCIS 官网有 “E-Verify 雇主查询”（公开数据库，可查）。“小公司没 E-Verify” 的解法：“说服 HR 注册”（E-Verify 注册 “免费”，“当天” 可办，“难” 的是 “HR 愿不愿意”）；“HR 不愿意” 就 “换一家”——“STEM OPT” 和 “非 E-Verify 雇主” 是 “互斥” 的，没有 “通融”。“E-Verify” 的 “隐藏坑”：“母公司 E-Verify、子公司没 E-Verify”——“E-Verify” 是 “按 EIN” 的，“你入职的 EIN” 必须 E-Verify，“母公司有” 不算。“I-983” 上要填 “E-Verify company ID”，“填错”（如填成 EIN）是 RFE 高频原因。
“无缝衔接” vs “有空窗”：失业期算法
“STEM OPT” 的 “失业期” 是 “150 天”（“普通 OPT 90 天 + STEM 多 60 天”，“累计”）。“无缝衔接”（“周五离职、周一入职”）：“周末 2 天” 算 “失业” 吗？——“算”（“自然日”），但 “2 天” 无伤大雅。“有空窗”（“离职后 1 个月才入职”）：“30 天” 计入 “150 天” 额度；“空窗期” 要 “先报告离职”（“10 天内”），“后报告入职”（“10 天内”）——“空窗 1 个月、但 ‘离职没报告’”，“SEVIS 里你还在旧雇主”，“新雇主” 的 “10 天” 从 “实际入职” 算，“两头不靠” 是 “违规”。“150 天” 用完的后果：“SEVIS 自动终止”，“STEM OPT” 作废。“换雇主” 的 “失业期” 规划：“拿到 offer 再离职”（“骑驴找马”）是 “最优”；“裸辞” 的，“150 天” 减去 “已用” 再减 “空窗”，“负数” 就是 “死线”。“失业期” 是 “STEM OPT” 的 “生命线”，“换雇主” 时 “先算后动”。
“I-983” 填写：“培训计划” 不是 “走过场”
“新 I-983” 的 “灵魂” 是 “Section 5、6”（“培训目标” 和 “雇主监督”）。“Section 5”（学生角色）：“具体” 写 “培训内容”（“参与 X 项目的 Y 模块开发，学习 Z 技术”），“目标” 写 “可衡量”（“6 个月内独立负责 A 功能的上线”）——“泛泛”（“学习先进技术”）是 “RFE” 靶子。“Section 6”（雇主监督）：“导师”（supervisor）的 “姓名+title+联系方式”，“监督方式”（“每周 1 对 1、code review”）——“remote 工作” 的，“监督” 要写 “更具体”（“remote 的 ‘培训真实性’ 是审查重点”）。“签字”：“学生+雇主” 双签字，“日期” 不能 “倒签”（“入职 1 个月后补签、日期写入职当天” 是 “misrepresentation”）。“I-983” 的 “material change”（“实质变更”）：“降薪” “工时大减” “换导师” “职责大变” 都要 “更新 I-983”（“10 天内” 报告 DSO）——“I-983” 是 “活文件”，不是 “交一次管 24 个月”。
“6 个月验证” 与 “自评”：别漏了
“STEM OPT” 的 “持续合规” 还有两道 “定时器”。“6 个月验证”（validation report）：“每 6 个月” 向 DSO “确认”（“姓名、地址、雇主、雇主地址” 没变），“即使没变也要报”——“漏报” 可能导致 “SEVIS 不合规”。“12 个月自评” 和 “24 个月（最终）自评”（I-983 上的 “Evaluation of Student Progress”）：“12 个月” 交 “中期自评”，“24 个月/离职” 交 “最终自评”——“换雇主” 的 “final evaluation” 就是 “最终自评” 的 “提前版”。“换雇主” 和 “定时器” 的 “叠加”：“入职新雇主 2 个月、正好赶上 12 个月自评”——“自评” 写 “新雇主” 的 “培训进展”（“旧雇主” 的 “final” 已交，“新雇主” 的 “12 个月” 按 “STEM OPT 开始日” 算，不是 “入职日”）。“定时器” 的 “管理”：“手机日历” 设 “6/12/18/24 个月” 提醒，“DSO 邮件” 置顶——“忘了” 不是 “理由”，是 “违规”。
STEM OPT 换雇主的“10 天报告”
“STEM OPT”换雇主，“10 天”内要“报告”（“见正文”）。“报告”给谁：“DSO”（“学校”——“SEVIS”更新）；“内容”（“新雇主”名字“地址”“EIN”“新 I-983”）。“10 天”的“算法”：“入职日”起算（“2026 年 10 月 1 日”入职，“10 月 11 日”前“报告”）；“超了”=“违规”（“SEVIS”可能“终止”）。“新 I-983”：“换雇主”必须“交新 I-983”（“旧的不算”——“新雇主”签字）；“DSO”审核（“培训计划”合理）。“E-Verify”：“新雇主”必须“E-Verify”（“STEM OPT”的“硬要求”——“小公司”没注册“不行”）。“失业期”：“换工作”的“空档”算“失业期”（“累计 150 天”——“别空太久”）。“一句话”：“STEM OPT”换雇主是“规定动作”——“10 天报告”“新 I-983”“E-Verify”，“三样”齐了，“身份”就“稳”。
STEM OPT “失业期”150 天：怎么算
“STEM OPT”的“失业期”累计“150 天”（“24 个月”+“之前的 OPT”累计）。“算法”：“初始 OPT”的“90 天”+“STEM OPT”的“60 天”=“150 天”（“不是”重新算“150 天”）。“什么”算“失业”：“没工作”的“每一天”（“周末”也算——“日历天”）；“换工作”的“空档”；“unpaid”的“不算”（“STEM OPT”要求“paid”——“无薪”的“不算就业”）。“查”：“SEVP Portal”看“累计”（“DSO”也能查）。“超了”：“150 天”用完=“身份”结束（“60 天”宽限“离境”或“转身份”）。“预防”：“工作”别“断”（“空档”控制在“2 周”内）；“失业”了“赶紧”找（“150 天”听起来多，“用”起来快）。“一句话”：“150 天”是“STEM OPT”的“生命线”——“天天”看，“别”用到“红线”。
STEM OPT 换雇主的“新 I-983”：怎么写
“STEM OPT”换雇主，“新 I-983”是“必交”的——“怎么写”？“I-983”的“5 页”：“第 1 页”，“学生”信息（“SEVIS 号”）；“第 2 页”，“雇主”信息（“EIN”“E-Verify 号”——“新雇主”的）；“第 3-4 页”，“培训计划”（“怎么‘培训’你”——“具体”到“技能”“目标”“评估”）；“第 5 页”，“签字”（“学生”+“雇主”）。“培训计划”的“写法”：“目标”具体（“6 个月”掌握“X 技能”）；“评估”定期（“每 6 个月”评估）；“和‘专业’相关”（“STEM 专业”对口）。“DSO”的“审核”：“计划”太“水”打回（“‘打杂’不行”——“要有‘培训’的样子”）；“雇主”没“E-Verify”打回。“时间”：“入职”前“准备好”（“DSO”审核要“几天”）。“一句话”：“I-983”是“STEM OPT”的“灵魂”——“新雇主”= “新 I-983”，“培训计划”写“实在”，“DSO”才“点头”。
STEM OPT 的“6 个月报告”：别忘了
“STEM OPT”每“6 个月”要“报告”（“validation report”——“见正文”）。“报告”给谁：“DSO”（“确认‘你还在工作’”）；“内容”（“姓名”“地址”“雇主”是否“变化”）。“12 个月”：“还要”交“self-evaluation”（“自我评估”——“I-983”第 5 页）。“24 个月”：“final evaluation”（“最终评估”）。“忘了”=“违规”（“DSO”提醒 1 次，“不补”=“SEVIS”警告）。“换雇主”和“6 个月报告”：“换雇主”时“10 天报告”（“见上节”）；“6 个月报告”照常（“两个”都要）。“一句话”：“STEM OPT”的“报告”是“不断”的——“10 天”“6 个月”“12 个月”，“日历”上“标好”，“一个”不能“落”。
STEM OPT 换雇主的“E-Verify”：小公司怎么办
“STEM OPT”要求“雇主”E-Verify——“小公司”没注册怎么办？“答案”：“让雇主注册”（“E-Verify”是“免费”的——“DHS”网站“注册”）。“时间”：“注册”要“几天”（“入职前”搞定）；“MOU”要签（“雇主”和“DHS”的“协议”）。“雇主”不愿注册：“换雇主”（“STEM OPT”只能“去 E-Verify 公司”——“硬要求”，“没得商量”）；“用初始 OPT”（“E-Verify”只“卡”STEM OPT——“初始 OPT”不要求）。“startup”：“自己”的“公司”可以（“E-Verify”注册了，“I-983”自己签——“DSO”审核“严”，但“可以”）。“查”：“E-Verify”官网“查雇主”（“是否”注册）。“一句话”：“E-Verify”是“STEM OPT”的“门票”——“雇主”没票，“你”进不了“场”。
STEM OPT 的“失业期”和“换雇主”：联动
“STEM OPT”换雇主，“失业期”继续“算”——“联动”规则。“空档”：“旧工作”最后一天到“新工作”第一天，“每一天”都算“失业期”（“周末”也算）。“150 天”的“余额”：“SEVP Portal”查（“换工作”前“看余量”）；“余额”不足“别辞”（“裸辞”=“玩火”）。“先找后跳”：“新 offer”到手，“无缝”衔接（“周五”最后一天，“周一”新入职——“空档”2 天）。“被裁”：“失业期”开始“烧”（“赶紧”找——“150 天”听起来多，“烧”起来快）。“一句话”：“换雇主”和“失业期”是“连体婴”——“跳槽”前“算账”，“空档”越短越“安全”。
最后提醒
“STEM OPT”换雇主“记住三样”：“10 天”报告“DSO”，“新 I-983”交上去，“E-Verify”确认好。“失业期”150 天“天天”看，“6 个月”报告“别”忘。 “STEM OPT”是“福利”，“规矩”多，但“守”住了，“24 个月”的“工作”就“稳”。，“记住”，“STEM OPT”的“报告”是“不断”的，“10 天”“6 个月”“12 个月”“24 个月”，“日历”标好，“一个”不落。，“E-Verify”是“门票”，“雇主”没注册“赶紧”注册，“免费”的，“几天”搞定，“MOU”签了，“票”就“到手”。，“失业期”和“换雇主”是“连体婴”，“先找后跳”，“无缝”衔接，“空档”2 天是“优秀”，“空档”2 个月是“玩火”。，“I-983”是“灵魂”，“培训计划”写“实在”，“目标”具体，“评估”定期，“和专业”对口，“DSO”看了“点头”。，“祝”每一次“跳槽”都“涨薪”，“新雇主”“新 I-983”“新起点”，“STEM OPT”的“24 个月”越过越好。，“加油”，“STEM OPT”是“留学生”的“黄金期”，“规矩”守好，“报告”交齐，“24 个月”后“H-1B”见。，“身份”的“账”天天算，“SEVP Portal”周周看，“失业期”的“余额”心里“有数”，“跳槽”才“不慌”。，“最后”说一句，“STEM OPT”的“每一步”都“留痕”，“报告”“I-983”“评估”，“纸面”齐了，“身份”就“硬”。，“记住”，“10 天”是从“入职日”算，“第 11 天”报告=“晚了”，“日历”上“圈红”，“闹钟”定好。，“新雇主”的“第一天”就“把事办了”，“I-983”签字，“DSO”报告，“E-Verify”确认，“开门红”要“合规红”。，“祝”好，“换雇主”顺利，“涨薪”成功，“STEM OPT”的“下半场”更“精彩”，“H-1B”在“前方”招手。
常见问题
Q1：“新雇主” 是 “startup”，“E-Verify” 刚注册，能行吗？
A：“能”，“E-Verify” 不看 “公司大小”，看 “有没有”。“刚注册” 的，“I-983” 上填 “新的 company ID”，“入职” 在 “注册生效后”。“口头说 ‘注册了’” 不行，“要看到 ID”。
Q2：“换雇主” 需要 “重新申请 EAD” 吗？
A：“不需要”。“STEM OPT” 的 “EAD” 是 “按 ‘STEM OPT 期间’” 发的，不是 “按雇主” 发的——“换雇主” 不换 “EAD”，“EAD 卡” 继续有效。“EAD 快到期” 才需要 “续”（“STEM OPT 24 个月” 的 “EAD” 一般一次给 24 个月）。
Q3：“兼职”（20 小时）能做 “STEM OPT” 吗？“换雇主” 时 “全职变兼职” 行吗？
A：“STEM OPT” 要求 “每周至少 20 小时” 的 “paid” 工作，“20 小时” 是 “下限”。“全职变兼职（20 小时+）” 可以，但 “I-983” 要 “更新”（“工时大减” 是 “material change”）。“低于 20 小时” 不行，“unpaid” 不行。
Q4：“旧雇主” 不配合 “final evaluation” 签字，怎么办？
A：“先报告离职”（“10 天内” 告诉 DSO “离职了”），“final evaluation” “尽量” 让旧雇主签——“不签” 的，“自己写”（“学生自评” 部分）+ “邮件留证”（“我 X 月 X 日请您签字、未回复”），DSO “酌情” 处理。“不报告” 比 “报告了但缺签字” 严重 10 倍。
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英文官方来源
- DHS Study in the States – Students: STEM OPT Reporting Requirements: https://studyinthestates.dhs.gov/stem-opt-hub/for-students/students-stem-opt-reporting-requirements
- USCIS – Form I-765, Application for Employment Authorization: https://www.uscis.gov/i-765
核验日期：2026年10月4日
免责声明
本文为美国移民知识科普，不构成法律建议。STEM OPT 合规以 DHS 法规和 DSO 要求为准，个案请咨询学校 DSO 或持牌移民律师。
“10 天报告、新 I-983、E-Verify 先行”——STEM OPT 换雇主的三句口诀。“新雇主” 的 “E-Verify” 拿不准，欢迎加美国通官方微信 UUUMGT，我们告诉你怎么查、怎么跟 HR 谈。
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