On-Campus 的定义：学校是雇主
“On-campus employment”指为学校工作（学校是雇主）：图书馆助理、助教（TA）、助研（RA）、食堂、校警、IT helpdesk。地点：校园内（学校的楼、办公室）。工资：学校发（payroll）。On-campus的本质是雇主（学校），不是地点（“在‘校外’为‘学校’干活”，也算 on-campus）。F-1新生入学就能校内打工（不用等 1 学年，CPT才要等）。
20 小时：学期中的硬线
学期中（“fall/spring 上课期间”）：每周最多 20 小时（所有校内工作加总，两份工各 15 小时=超了）。假期（寒暑假、春假）：可以全职（40 小时，学校放假期间）。20 小时的计算：周（周一到周日），超 1 小时也算超（20.5 小时=违规）。超 20 小时的后果：非法打工（“unauthorized employment”），身份终止（DSO必须报告 SEVIS）。20 小时是红线，别踩。
界限一：校外为学校干活，算吗
算：on-campus的标准是雇主（学校），不是地点。例子：学校的实验室在校外的分部（RA在那干活）→算 on-campus；教授的私人公司（“不是‘学校’”）→不算（非法打工）。判断：工资谁发（学校 payroll=算，教授个人=不算）。RA的 funding：学校的 grant（算），教授自己公司的钱（不算）。问 DSO：拿不准的，先问再干。
界限二：学校的商业机构
校园内的星巴克（学校外包的）：雇主是星巴克公司（“不是‘学校’”）→不算 on-campus（非法打工）。学校自己运营的书店（学校 payroll）→算。判断：看劳动合同的雇主（W-2上谁是雇主）。高频雷区：校园里的连锁店（Subway、星巴克），看着在校内，雇主是公司。入职前：问清楚雇主是谁（HR的回答要书面）。
界限三：实习（Internship）算校内吗
不算：校外公司的实习（“即使‘unpaid’”），要 CPT（课程相关的实习许可）。Unpaid 实习的误区：没拿钱=不算打工——错，工作的定义不看有没有钱（volunteer的界限很窄）。学校的“career center”推荐的校外实习：还是要 CPT（推荐≠on-campus）。实习的正确姿势：找 DSO办 CPT（课程相关），别直接去干。
SSN：校内打工先拿社安号
校内打工要SSN（报税、发工资）。流程：拿到 offer→DSO 开证明信→SSA 办公室申请（带护照、I-20、offer 信，2-4 周下号）。没 SSN能先干活吗：可以（雇主用临时税号发工资，SSN下来补上）。SSN的卡上写“VALID FOR WORK ONLY WITH DHS AUTHORIZATION”（F-1的标准）。SSN是终身的（以后 OPT、H-1B 都用这个）。
报税：校内打工的收入要报
校内打工的收入要报税（W-2，每年 1 月学校发）。F-1的前 5 年：nonresident（1040-NR），免 FICA（“Social Security/Medicare”，5 年内的学生免）。州税：看州（加州有，德州无）。报税的截止：4 月 15 日（Tax Year的次年）。不报税的后果：以后的移民申请（绿卡）要税单（补很麻烦）。校内打工的第一课：报税。
TA/RA：奖学金和打工的界限
TA/RA（助教/助研）：算 on-campus（学校是雇主）。Fellowship（奖学金，不用干活）：不算打工（“没有‘20 小时’限制”）。TA/RA的20 小时：合同上20 小时/周的，别再接别的校内工（加总超了）。RA的学费减免（“tuition waiver”）：税务上可能算收入（问学校财务）。TA/RA是F-1的黄金校内工（“钱多、和专业相关、简历加分”）。
真实案例：星巴克的教训
王同学，校园里的星巴克打工（以为是校内），干了 1 学期。OPT申请时，DSO发现雇主是星巴克公司（“不是‘学校’”）→非法打工→SEVIS终止（“reinstatement”，参考本系列第 039 篇）。他的教训：“‘看着’在校内≠‘是’校内，‘雇主’是谁‘才’是标准。‘入职前’问 DSO，‘5 分钟’的事，‘省’了‘1 年’的麻烦。”
常见误区：关于校内打工的五个以为
误区一：“‘看着’在校内就是校内”——错，雇主是标准。误区二：“‘20 小时’可以‘平均’”——错，每周都不能超。误区三：“‘unpaid’不算打工”——看性质（实习要 CPT）。误区四：“‘假期’也能‘只’ 20 小时”——假期可以全职（别浪费）。误区五：“‘校内打工’不用‘报税’”——错，W-2的收入要报。
常见问题速答
问：新生第一学期能打工吗？答：能（on-campus，入学就行）。问：两份校内工，时间怎么算？答：加总 20 小时。问：校外的志愿者行吗？答：真 volunteer（人人都能干的）行，变相打工不行。问：超 20 小时被发现了？答：找 DSO（“reinstatement”，第 039 篇）。问：毕业后还能校内打工吗？答：不能（F-1结束，OPT接上）。
20 小时的记录：工资单是证据
校内打工的小时数：学校 payroll的记录（pay stub，每两周）。超 20 小时的发现：DSO的系统（payroll和SEVIS的数据）或OPT/H-1B时的审查。自己的记录：每周的小时数（Excel记一下，别超）。两份工的加总：“图书馆 12 小时+食堂 10 小时=22 小时”（超了）。20 小时的管理：开学初就算好（别期末超了才发现）。
假期全职：寒暑假的正确姿势
寒暑假（学校放假期间）：校内打工可以全职（40 小时/周）。假期的定义：学校的“academic calendar”（“fall/spring 之间”的寒假、“spring/summer”的暑假）。春假（1 周）：也算假期（可以全职）。暑假的选择：校内全职（40 小时）或CPT（校外实习）。假期的全职是合法的多赚钱机会（别浪费在20 小时）。
校内打工和CPT：能同时吗
能：校内打工（20 小时）+CPT（part-time）可以同时（两个是独立的授权）。时间：“校内 20 小时+CPT 20 小时=40 小时”（学期中的极限，学业别垮了）。CPT的12 个月：“full-time CPT”的累计（校内打工不占）。同时的报告：CPT要DSO 批（I-20），校内打工不用（直接干）。两个的管理：时间表（别冲突）。
校内打工的找工作：去哪找
校内工的渠道：学校的job board（Handshake，on-campus筛选）、系里（教授的RA，直接问）、图书馆/食堂（贴招聘）。TA/RA的申请：开学初（名额少，先到先得）。面试：校内工的面试简单（英语能交流就行）。工资：最低工资（州定，加州 16 美元/小时左右，以官方为准）。校内工的竞争：TA/RA难（要专业），图书馆易（谁都能干）。
OPT和校内打工：毕业的衔接
毕业后：校内打工的授权结束（F-1的学生身份结束）。OPT的开始：EAD卡开始日（毕业到OPT 开始的gap，不能工作）。衔接：毕业前申请OPT（提前 90 天），EAD的开始日选毕业后（别浪费失业期）。校内工的最后一天：毕业日（之后的工作是非法）。毕业的身份规划：OPT→H-1B（提前想好）。
语言课程学生：能校内打工吗
能：F-1的语言项目（ESL）学生，也能校内打工（20 小时规则一样）。但：语言项目的课程紧（全日制），时间少。SSN的申请：一样（offer+DSO 信）。语言学生的校内工：图书馆、食堂（英语要求低的）。注意：语言项目的F-1，CPT/OPT的资格受限（问 DSO）。
校内打工的税务：1040-NR怎么报
F-1前 5 年nonresident：1040-NR（不是 1040）。软件：Sprintax（留学生的报税软件，学校常免费提供）。8843 表（没收入也要交，F-1的每年功课）。州税：1040-NR之外，州的税表（加州 540NR）。截止：4 月 15 日（有收入）/6 月 15 日（8843的单独交，问学校）。报税的记录：W-2、1042-S（存好，绿卡时用得上）。
校内打工的工资：最低工资是底线
校内工的工资：州最低工资（加州 16 美元/小时左右，联邦 7.25 美元，取高的，以官方当前公布为准）。TA/RA的工资：高（20-30 美元/小时，+学费减免）。工资的发放：biweekly（两周一次，“direct deposit”）。最低工资的例外：小费工种（校内少）。工资的谈判：校内工的工资是死的（学校定，没得谈）。
校内打工的简历价值：别小看
校内工的简历：TA/RA（学术，申 PhD的加分项）、IT helpdesk（技术，计算机的相关经历）、图书馆（通用，“证明‘工作能力’”）。推荐信：主管（教授）的推荐信（找工作、申研用）。校内工的隐藏价值：人脉（教授、staff）、英语（工作环境练口语）。打工的眼光：钱是短期，经历是长期。
校内打工的时间管理：学业第一
F-1的首要义务是全日制上课（“full-time enrollment”），打工是次要。GPA掉到probation（留校察看）：F-1 身份危险（DSO可能终止 SEVIS）。时间的分配：20 小时打工+全日制课程（12 学分）=极限（很多人 10-15 小时）。考试周：请假（主管通常理解）。打工的底线：别为打工耽误毕业（身份的根基是学生）。
校内打工的推荐信：怎么要
推荐信的对象：主管（教授的分量最重）。要的时机：离职前 2 周（别走了才想起来）。要的方式：邮件（正式，附上简历）。推荐信的内容：工作表现（具体事例，别空话）。推荐信的用途：找工作（OPT）、申研（PhD）。1 封好的推荐信，价值超过1 学期的工资。
校内打工的离职：好聚好散
离职的通知：2 周提前（惯例，写邮件）。交接：工作的文档（别留烂摊子）。最后工资：payroll的周期（离职后1-2 周到账）。SSN的记录：W-2（次年 1 月，报税用）。好聚好散的意义：推荐信（以后用得上）、人脉（主管的圈子）。打工的终点是下一份的起点。
校内打工的安全清单：入职前的 5 问
一问：雇主是谁（学校吗，W-2上谁是雇主）。二问：每周几小时（加总不超 20）。三问：DSO怎么看（拿不准的，先问）。四问：SSN怎么办（offer+DSO 信）。五问：报税怎么报（W-2留着）。5 问都清楚，校内打工才安全。5 分钟的功课，省的是身份的大麻烦。
一句话总结：雇主是标准，20 小时是红线
F-1 校内打工不用工作许可，但on-campus的标准是雇主=学校（“不是‘地点’”），学期中每周20 小时是硬线。拿不准的，入职前问 DSO（5 分钟）。非法打工的代价是身份，别为几小时的工资赌。
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本文内容核验于 2026年10月6日。
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