STEM OPT 24 个月延期期间换工作，比 post-completion OPT 麻烦得多：不只是“10 天内报告新雇主”，还要和新雇主重签一份 I-983 培训计划（Training Plan），新雇主必须加入 E-Verify。漏报、晚报、I-983 没重签，DSO 有权直接终止你的 SEVIS。本文讲清换雇主的全套动作、时间线和漏报的后果。
换雇主的三件事：缺一不可
STEM OPT 换雇主，必须做三件事。第一，和新雇主重新签署 I-983 表格：这是 STEM OPT 的“灵魂文件”，要写清新雇主的培训目标、你的学习目标、导师（mentor）是谁、如何评估进展。I-983 不是“换个公司名重打印”——新雇主的培训内容、导师、评估方式都要如实重写，“复制粘贴旧 I-983 只改公司名”是 DSO 和 USCIS 重点盯的敷衍行为。第二，新雇主必须注册 E-Verify：这是 STEM OPT 的硬性要求，非 E-Verify 雇主不能雇 STEM OPT 学生，没有例外。第三，10 天内向 DSO 报告：通过 SEVP portal 提交新雇主信息 + 新 I-983，DSO 更新 SEVIS 记录。
顺序建议：拿到新 offer 后，先确认新雇主是 E-Verify（让 HR 提供 E-Verify 公司编号，当场可查），再和导师一起写 I-983，然后 10 天内报告 DSO。“先入职、慢慢补 I-983”是违规的：STEM OPT 要求“有 I-983 覆盖的雇佣”才算合法就业，无 I-983 工作期间按“失业”算，烧的是你 150 天总额里的额度。
10 天报告：从哪天开始算
“10 天内”从新工作开始的第一天（start date）起算，不是从“拿到 offer”算，也不是从“旧工作 last day”算。举例：旧工作 6 月 30 日结束，新工作 7 月 15 日开始，10 天期限从 7 月 15 日起算，到 7 月 25 日。中间的 15 天 gap，只要 150 天总额没用完，就没事。
报告的内容包括：新雇主名称、地址、EIN（雇主税号）、E-Verify 编号、你的职位、开始日期、每周工作小时数，以及新签的 I-983。DSO 收到后会在 SEVIS 里更新，SEVP portal 上你的雇主信息会变成新的。“报告了但 DSO 没更新”的锅不能全甩给 DSO：报告后 3 到 5 天登录 portal 确认更新，没更新就催 DSO，“我报告了”但系统没更新，责任还是你的。
旧雇主的离职也要报告：last day 确定后，同样 10 天内告诉 DSO“我离开了旧雇主”。“旧的不报、新的直报”，SEVIS 里会出现“两份工作重叠”的记录，虽然不致命，但给将来的 H-1B/GC 审查留下“记录混乱”的印象。离职、入职两次报告，都做到位。
I-983 重签：怎么写才不被打回来
I-983 有 5 个 section，换雇主重签时最容易被 DSO 打回来的是 Section 5（培训计划细节）和 Section 6（雇主签字）。Section 5 要写“学生将如何达成学习目标”的具体计划：比如“前 3 个月熟悉 X 系统，在导师指导下完成 Y 模块，第 6 个月独立负责 Z 项目”，越具体越好。“通过日常工作学习”这种空话，DSO 一眼就看出来是敷衍。
导师（mentor）必须是新公司的正式员工，有相关领域的经验，不能是“HR 挂名”。DSO 可能会问“导师是谁、什么背景”，提前和导师通好气。Section 6 的雇主签字人必须是有签字权的管理人员，“同事代签”无效。I-983 是“雇主对 DHS 的承诺”，签字意味着雇主承诺提供 bona fide 的培训，DSO 和 DHS 抽查时，这份文件是审查依据。
薪资条款：I-983 上要写明 compensation，STEM OPT 要求“commensurate”（与同岗位美国工人相当）的薪酬。“unpaid STEM OPT”是不允许的（和 post-OPT 不同），新雇主必须付工资，且工资要和当地同岗位水平匹配。“先 unpaid 干着、转正再发工资”在 STEM OPT 里行不通。
漏报的后果：从警告到终止 SEVIS
漏报的后果分三级。第一级：DSO 警告。晚报几天、DSO 通情达理，发个警告让你补上，这是最轻的。第二级：SEVIS 记录被标注“data fix”，DSO 在系统里给你手动补记录，留下“曾经违规”的痕迹。第三级：DSO 终止 SEVIS。如果“换雇主 3 个月没报告、新 I-983 也没签”，DSO 有权认定你“没有维持 STEM OPT 条件”，直接 terminated，且这种终止很难 reinstatement（因为是“实质性违规”，不是“程序性疏漏”）。
更隐蔽的后果在将来：H-1B 抽中后，USCIS 审查你的 STEM OPT 历史，发现“某段雇佣没有 I-983 覆盖”，可能发 RFE 质疑你那段时间的“maintain status”。I-485 阶段也一样，“身份维持”是调身份的终身审查项。“当时没人发现”不等于“永远没人发现”，移民审查是“秋后算账”制的。
补救窗口：如果发现漏报，立即补报，不要“等 DSO 发现”。主动补报 + 诚恳解释（“我不知道要重签 I-983”），DSO 通常愿意帮你补记录。“被 DSO 查出来”和“自己主动承认”，处理结果天差地别。
新雇主不是 E-Verify：怎么办
死路一条：STEM OPT 只能为 E-Verify 雇主工作，非 E-Verify 雇主连“先干着、让雇主去注册”都不行——“干着”的那几天算失业（无 I-983 覆盖的 STEM 就业不算就业）。如果心仪的公司不是 E-Verify，两个选择：说服公司注册 E-Verify（注册本身免费、流程几周，公司规模小的话 HR 可能不愿意），或者放弃这个 offer。
验证 E-Verify 的方法：让 HR 提供 E-Verify Company ID，去 E-Verify 官网的 search 功能查证。“我们公司很大、肯定有”不算数，大公司的子公司、分公司可能没单独注册，“总公司有 E-Verify、你签约的是子公司”，如果子公司没注册，照样不行。签约主体是谁，就查谁的 E-Verify。
Startup 特别注意：很多初创公司没听过 E-Verify，HR 一脸懵。这时候你要当“老师”：把 DHS 的 E-Verify 注册指南发给 HR，告诉他“注册免费、2 周搞定、这是雇我的法律前提”。“公司不愿注册”的 offer，再好也要忍痛放弃，身份比工作重要。
150 天失业总额：换工作期间的烧法
换工作的 gap 期烧的是 150 天总额。旧工作 6 月 30 日结束、新工作 7 月 15 日开始，15 天 gap 计入失业天数。“裸辞 Gap 两个月找工作”在 STEM OPT 里是奢侈行为：150 天总额看着多，但 post-OPT 可能已经用了几十天，剩下的并不宽裕。建议“骑驴找马”：旧工作 last day 和新工作 start date 之间 gap 不超过 2 周。
失业天数的“stop”条件是“有 I-983 覆盖的 E-Verify 雇佣”。新工作开始了、但 I-983 还没签，clock 还在走。“入职第一天就把 I-983 签了”是理想状态，“入职一个月 I-983 还没影”等于白烧 30 天。把 I-983 的签署写进“入职 checklist”，和办门禁卡、领电脑同一天搞定。
12 个月和 24 个月的评估报告：别忘了
STEM OPT 期间还有两个“定时炸弹”：12 个月时的 self-evaluation 和 24 个月结束时的 final evaluation（I-983 的 Section 7）。换雇主不影响这个时间线：从 STEM OPT 开始日起算 12 个月，必须提交 12 个月评估，DSO 要审核。很多人换工作后“忘了”这事，DSO 催了才补，留下“不合规”记录。
评估报告要如实写“学习目标的达成情况”，和 I-983 Section 5 的计划对应上。“计划写 A、评估写 B”，DSO 会问为什么。换雇主后，12 个月评估要覆盖“旧雇主期间 + 新雇主期间”，两段都要写，不要只写新的。
从 STEM OPT 到 H-1B：换雇主的影响
STEM OPT 期间换雇主，不影响 H-1B 抽签（抽签看的是“人”，不是“雇主”，任何雇主都可以为你注册抽签）。但 cap-gap 的衔接要注意：如果 3 月抽中、10 月 1 日 H-1B 生效，中间换雇主，新雇主的 STEM OPT 就业要“无缝”，不能出现“旧 STEM 结束、新 H-1B 没生效”的空档。H-1B petition 里“change of status”的生效前提是 10 月 1 日那一刻你是合法的 F-1/STEM OPT 身份，空档会打破这个链条。
换雇主后，第一件事是告诉新雇主的移民律师“我在 STEM OPT 上、抽中了 H-1B”，让律师把 H-1B petition 的“雇主信息”和 STEM OPT 的“雇主信息”对齐。“H-1B petition 写 A 公司、STEM OPT 在 B 公司”这种错位，是 RFE 的常见来源。
换雇主期间的旅行：能回国吗
STEM OPT 期间换雇主，前后都建议“非必要不出境”。旧工作结束了、新工作还没开始（gap 期），出境有风险：CBP 官员看你的 SEVIS 记录，“没有 active 雇主”的状态可能被质疑“你到底有没有在工作”。“gap 期回国玩两周”，回来时如果 DSO 还没更新新雇主信息，入境可能被刁难。“新工作入职、新 I-983 签好、DSO 更新完”，三件事都落定后再安排旅行，这是安全线。
旅行要带的材料：有效 F-1 签证章、EAD 卡、最新 I-20（有 DSO 旅行签名、6 个月内）、新雇主的 offer letter 或在职证明。“EAD 卡”是 STEM OPT 旅行必备（post-OPT 旅行也要），“没带 EAD 卡”可能被拒绝入境。签证章过期了要在国内重新面签，“STEM OPT 面签”和普通 F-1 面签一样，带上 EAD 和 I-20，解释“我在 OPT 工作”即可。
失业期和旅行：出境旅行的天数，如果“没有工作”，照样计入 150 天失业总额。“回国待两个月、算休假”——只要没有 active 的雇佣关系，这两个月就是失业。“带薪年假”期间出境（雇佣关系还在），不算失业。“有没有雇主”是唯一的判断标准，不是“人在哪里”。
被解雇了：STEM OPT 的“缓冲”有多长
STEM OPT 没有“被解雇 60 天宽限”（那是 H-1B 的），被解雇那天起，失业 clock 就开始走了。150 天总额减去已用的，剩下的就是你的“找工作时间”。被解雇后 10 天内报告 DSO“我失业了”（很多人忘了这一步，“失业了不报”本身也是违规）。
“被解雇”和“主动辞职”在 STEM OPT 下没有区别，都是“雇佣关系结束”。但“被解雇”有个隐藏福利：可以领失业金（unemployment insurance）——F-1 学生通常不符合领失业金的条件（各州规定不一，“F-1 不能领”是主流，但有例外），“能不能领”问州劳工部，不要自己瞎领（“public charge”在非移民语境下不适用 F-1，但“冒领”是欺诈，性质完全不同）。
被解雇后的“急救”：立即启动求职，同时联系 DSO 报备。“被解雇了、在家躺两个月”，烧的是 150 天额度。如果 150 天快用完还没找到工作，选项是“回学校读书（新 F-1）”、“离境”、或“转其他身份”。“赖着等”是最差的，SEVIS terminated 后 unlawful presence 开始累积。
DSO 换了/学校换了：SEVIS transfer 与 STEM OPT
STEM OPT 期间“换学校”（比如从硕士毕业、读 PhD），STEM OPT 自动终止——“新学位级别”开始，旧 OPT 不能带到新学校。新 PhD 入学后，如果想工作，要重新走 CPT（Day 1 CPT 除外，一般要读满一学年）。“STEM OPT 还剩 1 年、想读 PhD”，要算好“放弃剩余 OPT”的代价。
DSO 换人（学校 international office 人员变动）不影响你的 STEM OPT，但“新 DSO 不了解你的情况”，换雇主报告、12 个月评估这些，要主动和新 DSO 对接。“DSO 换了、我的 I-983 找不到了”——I-983 自己留底，DSO 那份丢了找你要，你拿不出来就是你的问题。“所有移民文件自己留底”是铁律。
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英文官方来源
本文内容核验于 2026年10月7日，STEM OPT 报告规则请以文末官方链接当前公布数据为准。
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本文为美国移民实务信息整理，仅供一般参考，不构成法律建议。STEM OPT 换雇主涉及 I-983、E-Verify 与 10 天报告的多重要求，操作失误可能导致 SEVIS 终止，行动前请咨询学校 DSO 或执业移民律师。政策可能调整，请以 SEVP 与 USCIS 官网最新公布为准。
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