先说结论：TPS 的 EAD 自动延期，是从你卡面上印的过期日（Card Expires）那天开始算，不是从你递交续期申请那天、也不是从批准那天算。但 2025 年 10 月 30 日之后，自动延期的规则大变——同样是”pending”，能延多久、能不能延，完全取决于你是哪一类申请人。本文把三档规则一次讲清，外加雇主查验（I-9/E-Verify）的实操话术，HR 刁难你时直接把这篇甩给他。
很多 TPS 持有者栽在同一个误区：以为”递了 I-765 就自动有 540 天”。2026 年的现实是，540 天 blanket 自动延期已经不再是默认规则，DHS 在 2025 年 10 月 30 日生效的中期最终规则（interim final rule）把它砍掉了，H.R. 1（大而美法案）又给 TPS 单独加了一层限制。规则变复杂了，但只要搞懂自己属于哪一档，应对并不难。
本文解决三个问题：自动延期从哪天起算、你属于三档中的哪一档、雇主不认账时怎么依法维权。
自动延期从哪天算：卡面过期日，不是递交日
USCIS 的雇主手册（M-274）写得非常清楚：自动延期的起算点是 EAD 卡面上”Card Expires”那一栏印的日期。举例：你的卡印着 2026 年 3 月 9 日到期，你按时递了续期，自动延期就从 2026 年 3 月 9 日往后数——能数多少天，看你属于下面哪一档。
三个关键日期不要搞混：
- Received Date（I-797C 收据上的收到日）：证明你”按时递了”，是享受自动延期的门票，不是起算点。
- Card Expires（卡面过期日）：自动延期的起算点。
- FR 通知里的自动延期截止日：某些国家的 Federal Register 通知会直接写”现有 EAD 自动延到 X 年 X 月 X 日”，这种情况下以通知为准，不用自己算天数。
2025年10月30日分水岭：三档申请人对照表
| 你的情况 | 自动延期多长 |
|---|---|
| 2025 年 10 月 30 日之前递交的 EAD 续期（I-797C 的 Received Date 在 10 月 30 日之前） | 最长 540 天，从卡面过期日起算（旧规则的祖父条款） |
| TPS 类别、续期在 2025 年 7 月 22 日至 10 月 30 日之间 pending 或递交 | 受 H.R. 1 限制：最长 1 年，或到 TPS 指定期结束，取较短者——拿不到完整的 540 天 |
| 2025 年 10 月 30 日之后递交的续期 | 原则上没有 blanket 自动延期；能不能继续工作，看你所在国家的 FR 通知有没有单独给自动延期（比如乌克兰的 EAD 被 FR 通知延到 2026 年 10 月 19 日） |
特别提醒第二档：这是 2026 年最容易踩坑的一档。很多人拿着 7 月递的收据，以为自己有 540 天，结果 H.R. 1 把 TPS 的自动延期砍到 1 年。如果你的卡是 2025 年 9 月到期、7 月递的续期，自动延期只到 2026 年 9 月，不是 2027 年 3 月——提前 6 个月规划，别等到最后一刻才发现断档。
另外注意：个别国家的 TPS 在 2026 年处于”指定期已过、DHS 迟迟不发 FR 通知”的状态（如萨尔瓦多 2026 年 9 月 9 日到期后 DHS 未及时决定）。这种情况下，TPS 法定自动延长至少 6 个月，USCIS 也表态持有人”保留包括工卡在内的保护”，但 I-9 层面的操作指引可能滞后——这种时候更要留好所有官方公告截图。
雇主查验怎么办：I-9 和 E-Verify 实操
这是 TPS 持有者最焦虑的环节：卡过期了，HR 说”系统不认”，要停你的职。法律上，只要你符合自动延期条件，过期的 EAD + I-797C 收据就是合法的工作许可证明，雇主必须接受。具体操作：
- I-9 表格：过期 EAD 仍然作为 List A 文件使用（在自动延期期内），同时出示 I-797C 收据。雇主在”过期日”一栏填写自动延期后的截止日（按你的档位算出来，或 FR 通知写的日期）。
- E-Verify：雇主按 USCIS 针对各国 TPS 发布的 I-9/E-Verify 指引操作，输入延期后的日期。指引是公开的，USCIS 官网 TPS 页面有各国专页。
- 雇主不认账怎么办：第一步，把 USCIS 雇主手册 M-274 第 5.1 节（automatic extensions）和你所在国家 TPS 专页的 EAD 自动延期说明打印出来给 HR；第二步，如果 HR 仍然拒绝，可向 IER（移民雇员权利处）投诉——因移民身份文件问题歧视员工是违法的；第三步，找律师发函。实践中，90% 的纠纷在第一步就解决了，因为 HR 只是不懂规则，不是故意刁难。
- 雇主不能做的事：不能在自动延期到期前要求你重新验证（reverify），不能因为你的 EAD”看起来过期了”就停职或解雇，不能只针对外国人员工搞特殊审查。
享受自动延期的前提条件（缺一不可）
☐ 按时 re-register。必须在 FR 通知指定的 re-registration 窗口期内递交 TPS 延期注册，错过窗口就没有自动延期。
☐ I-765 续期递交及时。按 FR 通知的要求递交（注意：TPS 的 Received Date 规则和普通类别略有不同，以 USCIS TPS 专页为准）。
☐ 类别正确。EAD 上的类别码是 TPS 相关类别（A12 或 C19），收据上的类别也要对得上。
☐ TPS 身份维持有效。自动延期只保护”仍然是 TPS 持有人”的人，如果你的 TPS 已被终止或你失去了资格，延期也随之失效。
三档规则的来龙去脉：为什么 2025 年 10 月 30 日是个坎
理解规则变化的背景，能帮你判断未来走向。2022 年，DHS 曾把自动延期从 180 天大幅延长到 540 天，原因是 USCIS 积压严重、很多人卡过期了还没拿到新卡。这个 540 天规则延续了几年，成为大家心中的”默认设置”。
2025 年情况变了。DHS 认为积压已缓解，于 2025 年 10 月 30 日让一项中期最终规则生效：2025 年 10 月 30 日当天及之后递交的 EAD 续期，不再享受 blanket 自动延期。注意这是”递交日”一刀切，不看你的 TPS 国家、不看你之前的延期历史。与此同时，国会通过的 H.R. 1（2025 年 7 月签署）专门针对 TPS 加了一刀：在 2025 年 7 月 22 日至 10 月 30 日之间 pending 或递交的 TPS 工卡续期，自动延期被限制为 1 年或 TPS 指定期（二者取短）。
所以 2026 年的 TPS 持有者实际上活在三个时间层的叠加里：旧 540 天规则的尾巴（10 月 30 日前递交的人）、H.R. 1 的 1 年上限（7 月 22 日至 10 月 30 日之间的人）、新规则下的”无自动延期”（10 月 30 日后递交的人，只能指望各国 FR 通知单独给延期）。联邦法院在 2026 年 7 月有一项命令为部分 TPS 受益人保留了旧保护，但覆盖范围很窄，不要默认自己被覆盖。
2026 年实例：乌克兰和萨尔瓦多的不同处境
看两个实例就明白”各国 FR 通知”有多重要。乌克兰：DHS 在 2025 年 1 月的 FR 通知把指定期延到 2026 年 10 月 19 日，并自动延长了部分旧 EAD；2026 年 8 月 USCIS 又通过 I-9/E-Verify 渠道通知雇主，某些 pending 续期的乌克兰 TPS 持有人工卡延到 2026 年 10 月 19 日。也就是说，乌克兰人即使 10 月 30 日后递了续期，仍有 FR 层面的保护。
萨尔瓦多则相反：指定期到 2026 年 9 月 9 日，但 DHS 到期后迟迟没有发布新的 FR 通知。USCIS 口头表态持有人”保留包括工卡在内的保护”，TPS 法定也有”部长未及时决定则自动延长至少 6 个月”的条款，但 I-9 操作层面的书面指引一度滞后。这种”有保护、无纸面”的状态最考验雇主沟通——这时候你打印出来的 USCIS 公告截图和 M-274 手册就是护身符。
教训：不要只看通用规则，每次续期前先去 USCIS 官网你国家的 TPS 专页看最新的 FR 通知，那一页的信息优先级高于任何通用解读。
雇主最常见的五个错误操作（及你的应对话术）
错误一：”卡过期了，我必须停你的职。”
应对话术：”我的 EAD 在自动延期期内，根据 USCIS M-274 手册第 5.1 节，过期 EAD 加 I-797C 收据在延期期内仍是有效的 List A 文件。这是联邦规则，不是公司政策可以覆盖的。”
错误二：在 I-9 上把过期日填成卡面日期，导致 E-Verify 报错。
应对话术：”请按自动延期后的截止日填写，这是 USCIS 对 TPS 自动延期的明确指引。填卡面日期会导致系统误判我无证工作。”
错误三：要求你提供”新的有效工卡”才让上班。
应对话术：”自动延期期间，法律不要求我持有新卡。要求超出法定文件清单之外的文件，可能构成 IER 管辖的歧视。”
错误四：只针对你一个人搞”额外审查”。
如果雇主对所有员工一视同仁地reverify，那没问题；但如果只查你这个”外国人”，保留证据，这是 national origin / citizenship status 歧视的嫌疑。
错误五：HR 说”我们公司政策不认自动延期”。
公司政策不能凌驾于联邦移民法。礼貌但坚定地出示 USCIS 官方文件，必要时请律师发一封函，通常到这一步就解决了。
常见问题快答
Q：自动延期期间可以换雇主吗？
A：可以。EAD（包括自动延期期内）是不绑定雇主的，换工作不需要重新申请，记得新雇主做 I-9 时同样出示过期 EAD + 收据组合。
Q：自动延期期间可以出境旅行吗？
A：EAD 本身不是旅行证件。TPS 持有者出境需要单独的旅行许可（I-512T），且 2026 年各国 TPS 的旅行政策有变化，出境前务必咨询律师——出境可能触发新的入境审查。
Q：我的 I-765 续期被拒了，自动延期还有效吗？
A：无效。自动延期的前提是续期申请 pending 或获批，一旦被拒，延期立即终止。要第一时间看拒绝理由，能否重开（motion to reopen）或重新递交。
错过 re-registration 窗口期还有救吗
有，但条件苛刻。USCIS 允许 late re-registration，但你必须证明有”正当理由”（good cause）——比如重病住院、USCIS 自己的通知寄丢、律师失职且你能证明。光说”我忘了”是不够的。Late 注册获批后，你的 TPS 身份可以接续，但错过窗口期内的那段时间是没有自动延期保护的，如果这段时间你还在工作，严格来说存在无证工作的风险。所以窗口期一开就去注册，不要拖到最后一周，系统拥堵、材料寄丢都可能让你错过。
行动清单
☐ 翻出你的 EAD，看 Card Expires 日期；翻出 I-797C，看 Received Date 和类别码。
☐ 对照本文三档表，算出你的自动延期截止日，写进手机日历，提前 6 个月设提醒。
☐ 去 USCIS 官网你国家的 TPS 专页，确认最新的 FR 通知有没有单独的 EAD 自动延期条款。
☐ 把 M-274 相关页和 TPS 专页打印一份放包里，HR 问起来直接出示。
☐ 如果自动延期覆盖不了你的空档期，立即咨询律师评估其他工卡路径（如 pending I-485 的 c)(9)）。
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英文官方来源：USCIS 雇主手册 M-274 第 5.1 节（automatic extensions of EADs）；USCIS 官网各国 TPS 专页及 Federal Register 通知；DHS 2025 年 10 月 30 日生效的 EAD 自动延期中期最终规则；H.R. 1（P.L. 119-21）TPS 相关条款。TPS 各国指定期与 FR 通知变化快，请以 USCIS 官网最新公布为准。
核验于 2026年10月1日
免责声明
本文为通用信息分享，不构成法律建议。TPS 政策与各国指定期变化频繁，个案情况差异大，采取行动前请咨询有执照的移民律师。
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