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收到美国陪审团传票怎么办:Jury Duty 义务、请假与缺席后果

老陈入籍快一年了,某天收到一封法院寄来的信,拆开一看标题写着 Jury Summons(陪审团传票),要求他在某月某日去法院报到。他第一反应是:这不会是诈骗吧?我英文一般,能不能不去?不去会怎样?

如果你也收到过这样的信,这篇文章就是为你写的。先说结论:陪审团传票不是”邀请”,而是法院的命令,必须回应。它是美国公民身份附带的一项法定义务,和纳税、服兵役登记(Selective Service)一样,是”公民责任”的一部分。很多新移民因为不知道规则,要么干脆扔掉传票,要么硬着头皮请假扣工资,其实里面有很多可以合法省钱省时间的门道。

一、这不是”邀请”,而是法庭命令

在美国,陪审团(Jury)是司法制度的基石:绝大多数刑事和民事案件,最终由 6–12 名普通公民组成的陪审团来认定事实。法院从选民登记名单、驾照名单等来源随机抽取公民,寄出传票。收到传票不代表你一定会坐进陪审席,它只意味着你必须到法院报到、参与遴选。整个过程里你有多次合法退出的机会,但”假装没收到”不在其中。

法院是从哪里找到你的?主要是选民登记名单和 DMV 驾照/ID 名单中随机抽取。所以刚入籍、刚登记投票的人,收到传票的概率会明显上升——这不是针对你,纯粹是随机抽中的。搬家后记得及时在 DMV 更新地址,否则传票寄到旧地址你都不知道。

需要特别提醒华人朋友的一点是:非美国公民没有陪审团义务,也没有资格。如果你是绿卡持有者、H-1B、F-1 等身份,收到传票的概率本来就很低(因为抽取名册主要来自选民登记),万一收到,正确做法是按传票上的说明回复”非公民、无资格”,而不是直接无视。

二、先确认:你有没有资格 / 能不能免除

收到传票后第一件事,是核对自己是否符合资格。各县法院传票背面都会附一张资格问卷,下面是通用的情形对照表:

情形是否符合资格说明
美国公民、年满 18 岁、本县居民符合这是陪审员的基本三要素
非美国公民(绿卡、工签、学生签等)不符合按传票说明回复无资格即可,无需报到
曾被判重罪(Felony),公民权利尚未恢复不符合权利恢复后一般可重新获得资格,具体以各县规定为准
年满 70 岁可申请免除不是自动免除,需要主动申请;各县规定略有差异,以传票说明为准
英文不够好、听不懂庭审视情况语言能力不足可能构成不适合担任陪审员的理由,但需如实向法院说明,由法院决定

注意:“我工作很忙””我要带孩子”这类理由,一般不足以直接免除,但可以作为申请延期的理由(见下文)。不要在资格问卷上编造信息——向法院提供虚假陈述本身可能带来麻烦。

三、加州”One Trial”制:你到底要去几天

加州多数法院实行的是 “One Trial”(一案制):你被传唤后,一般待命(on call)不超过 5 天。这 5 天里法院可能让你每天打电话或上网查自己是否需要去报到;如果 5 天内没被叫去,或者去了但没被选上,你的义务就履行完了,一般一年内不会再被传唤。

如果被选进陪审团,那就必须跟完整个庭审,短则一两天,长则数周——不过绝大多数案件几天内就能结束。被选上之后再想退出,门槛会高得多。

其他州的规则各不相同,有的一个月待命、有的按案件计,一切以你收到的传票上的说明为准。本文的补贴数字、延期规则主要依据加州法院资料整理。

四、补贴有多少:第一天没有钱

这是大家最关心的问题之一。加州的陪审员补贴标准写在《加州民事诉讼法》CCP §215 里:

  • 第 1 天:没有补贴,一分钱都没有;
  • 从第 2 天起:每天 $15;
  • 里程补贴:$0.34/英里,按单程计算,同样从第 2 天起算。

算笔账:假设你住得离法院 20 英里(单程),被叫去 3 天,补贴 = 第 2、3 天每天 $15(共 $30)+ 里程 20 × 0.34 × 2 天(共 $13.6),总计约 $43.6。这笔钱是象征性的,显然覆盖不了误工损失,所以法律在”保工作”上给了更实在的保护——见下一节。

顺带一提:联邦法院的陪审团补贴是每天 $50,比州法院高,但联邦传票相对少见。

五、雇主必须准假:这是法律,不是人情

加州《劳工法》Labor Code §230 明确规定:雇主必须给被传唤的雇员准假,不得因此解雇、威胁、歧视或报复雇员。也就是说,老板可以不爽,但不能因为你去当陪审员就炒你鱿鱼、扣你绩效、取消你升职。

但要注意一个关键细节:加州法律不强制雇主带薪。去当陪审员那几天有没有工资,完全看公司政策——很多大公司、科技公司会自愿提供带薪陪审假(paid jury leave),有的按全薪、有的按差额补。收到传票后,建议你:

  1. 第一时间把传票复印件交给 HR 或直属上司,书面留痕;
  2. 问清楚公司政策:带薪几天?需要提交什么证明(法院一般会开出勤证明,离场前记得索取);
  3. 如果公司政策不带薪,评估一下误工损失,再决定是否申请延期到收入影响小的时间段。

如果雇主因为你履行陪审义务而解雇或歧视你,这本身是违法的,你可以向加州劳工局投诉或咨询律师。

六、实在去不了?可以申请延期一次

传票上的日期和你的人生大事撞车(出差、手术、孩子开学),大多数法院允许你申请延期(postponement):

  • 通常可以延期一次,把报到日推迟到原日期之后最长 6 个月内的某一天;
  • 很多法院支持电话或网上申请,按传票上的指引操作即可,一般不需要写小作文解释;
  • 延期不等于免除——新日期到了,你还是得去。

那”经济困难”(financial hardship)能不能直接免除?审查非常严格。法院通常要求你证明”极端困难”(extreme hardship),比如你是家庭唯一收入来源、请假几天就交不上房租这种程度,而且需要提供相应证明。泛泛地说”会损失工资”,一般通不过。建议的策略是:先用足延期权利,把日期挪到对自己最有利的时间,而不是一上来就赌”经济困难免除”。

七、最严重的一节:缺席(无视传票)的后果

把传票扔进垃圾桶、假装没收到,是整件事里风险最高的选择。法院对此有一套标准流程:

  1. 法院发现你未报到、也未申请延期或免除后,可以发出 Order to Show Cause(说明理由令),命令你在指定日期到庭解释为什么没来;
  2. 如果你连这个命令也不理,或理由不被接受,法院可以按藐视法庭(contempt of court)处理;
  3. 藐视法庭的后果包括罚款或其它制裁,具体金额和措施由法官裁量。

现实中,法院对初次缺席有时会先发一封警告性质的”第二次机会”信,但这完全看法官和各县的做法,不要赌这个概率。收到传票后的正确姿势永远是:回应——要么去,要么合法延期,要么按说明主张无资格/申请免除。

八、报到当天实战:带什么、发生什么

  • 带什么:传票(或上面的报到编号)、带照片的身份证件;法院一般会提供出勤证明,记得离场前索取,好向公司交差;
  • 穿什么:商务休闲即可,避免短裤、拖鞋、帽子;法庭是庄重场合,着装太随意可能被请出去换;
  • 流程:先在大厅集合看普法短片 → 随机分组 → 被叫到的组进入法庭参与遴选(voir dire),法官和双方律师会逐个提问 → 没被选上的人当天或次日即可回家;
  • 遴选提问:如实回答即可,包括你的职业、是否认识当事人、对案件有无预设立场。英文不好不要硬撑,可以如实说明语言困难;
  • 手机:多数法庭要求关机或静音,进入审判区后一般不许使用;
  • 安检:进法院大楼要过安检,背包、金属物品会检查,预留排队时间;
  • 时间:做好等一整天的准备,带本书、带充电宝,法院里一般有公共 Wi-Fi(以各法院实际为准)。

九、华人常见问题

Q1:我是绿卡,不是公民,收到传票怎么办?

按传票背面的说明回复”非美国公民、无资格”即可,通常填表寄回或网上提交,不需要亲自去法院。保留好回复凭证。不要直接扔掉不理——留个书面记录最稳妥。

Q2:英文不好,听不懂庭审,会被选上吗?

陪审员需要能够理解庭审内容、参与评议,语言能力严重不足通常会在遴选阶段被筛掉。但不要装听不懂——在资格问卷和遴选提问中如实说明即可,由法官判断。故意虚假陈述会有麻烦。

Q3:公司不给带薪假,去几天损失几千块工资,怎么办?

三步走:第一,查公司手册,很多公司其实有带薪陪审假只是你不知道;第二,用足延期权利,把日期挪到项目空档期或收入影响小的时段;第三,如果确实是家庭唯一收入来源且影响极端,可以尝试以经济困难为由申请免除,但要准备好充分证明,且做好被拒的心理准备。

Q4:5 天待命期都要坐在法院里吗?

不用。加州”One Trial”制下,待命期多数时间你该干嘛干嘛,只需按传票指示每天打电话或上网查询自己第二天是否需要报到。只有被通知到的那天才需要去法院。

Q5:去年去过了,今年又收到传票,正常吗?

一般来说,履行完一次陪审义务后,12 个月内不会再被传唤(各县具体期限以传票说明为准)。如果你在豁免期内又收到传票,按说明回复”已于某年某月履行过”即可。

Q6:联邦法院的传票和州法院的传票有什么区别?

两者都是强制性的,都必须回应。主要区别是补贴(联邦每天 $50,高于加州州法院的 $15)和管辖的案件类型。收到哪种,就按那张传票上的说明办,不要混用规则。

Q7:搬家了,传票寄到旧地址没收到,算”缺席”吗?

传票一般按法院记录中的地址邮寄。如果你搬家后没有及时在 DMV 更新地址,信寄丢了你自己都不知道,风险全在你这边。是否构成缺席、后果如何,以法院的具体规定为准。建议:搬家后第一时间更新 DMV 地址;如果发现有寄往旧地址的法院信件,立即按上面的联系方式回应。

Q8:被选进陪审团后,庭审要持续好几周,工作怎么办?

长庭审确实会给上班族带来现实压力。在遴选阶段,法官通常会问你是否有”极端困难”无法参加较长的庭审,如实说明你的情况即可,由法官决定是否把你筛掉。一旦被选上,雇主依然受 Labor Code §230 约束、不得解雇或歧视你,但工资损失就只能靠公司带薪政策或自己的积蓄承担了。

信息来源

核验日期:2026年9月27日

免责声明:本文仅为一般信息分享,不构成法律建议;具体个案请咨询持牌律师。

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