收到陪审团传票（jury summons），很多在美华人员工的第一反应不是公民荣誉感，而是焦虑：老板会不会不高兴？这几天工资还发吗？法院那点补贴够不够油钱？好消息是，加州法律给陪审员撑了三把保护伞：雇主必须准假、解雇报复违法、法院有固定补贴。这篇文章把准假规则、带薪真相、补贴标准和实务操作一次讲清楚，让你去法院报到时心里有底。
雇主必须准假：这是法律义务，不是人情
加州《劳工法典》第 230 条（Labor Code §230）规定得很清楚：雇主不得因为员工依法去当陪审员（trial jury 或 inquest jury）而解雇、歧视或以任何方式报复，前提是员工提前给了雇主合理的通知。注意”任何方式”这个表述：降职、停职、威胁开除、穿小鞋，都在禁止之列。法律没有给请假天数设上限，去一天和去一个月，保护是一样的。
实务操作上，收到传票后第一时间做两件事：把传票复印一份交给直属上司和 HR，留下书面通知的证据；了解公司的请假流程，按流程提交申请。雇主有权要求你提供法院的证明文件，比如传票本身或出勤证明，这很正常，配合提供即可。口头说一声就走人，万一起纠纷会说不清，书面留痕是对自己的保护。
解雇或报复的代价：复职、补薪，还可能吃官司
如果雇主顶风作案，法律给了员工实实在在的救济。根据 Labor Code §230(g)，因陪审假被解雇、威胁解雇、降职、停职或歧视的员工，有权要求复职，并追讨欠发的工资和福利。员工可以向加州劳工局（Division of Labor Standards Enforcement）投诉，雇主还可能面临刑事指控——因员工履行陪审义务而打击报复，在加州可按轻罪（misdemeanor）追究。
需要提醒的是，举证责任在员工这边：要证明不利人事动作和陪审假之间有因果关系。所以从收到传票起，就要保留所有相关证据：传票、上司的回复邮件、HR 的沟通记录、考勤和工资单的变化。如果老板在微信或口头上说过”敢去就开除你”之类的话，尽量固定成文字证据，关键时刻能起大作用。
带薪还是不带薪：加州法律不强制，看公司政策
这是误解最多的地方：加州法律并不强制雇主要求在员工陪审期间继续发工资。州法院系统的官方说明写得明白，雇主没有法律义务为陪审假付薪，但很多雇主（包括政府机构）自愿提供全部或部分带薪假。现实中，不少公司提供 5 到 10 天的带薪陪审假，政府和大企业通常更 generous，具体天数以你公司的员工手册为准。
还有两个细节。第一，员工可以用自己的年假、带薪病假或个人假来覆盖陪审期间，这是法律允许的。第二，工资是否照发、怎么算，还和你是 exempt（豁免）还是 nonexempt（非豁免）员工有关，两类身份在工资处理规则上有区别，细节建议直接问 HR 或查公司政策，拿不准的可以咨询劳工律师。总之结论是：先查公司政策，再看法院补贴，两边加起来才是你的实际收入。
法院补贴标准：每天 15 美元加里程
加州州法院给陪审员的补贴是全州统一的：从报到的第二天起，每天 15 美元；里程补贴每英里 0.34 美元（按住所到法院的距离计算），同样从第二天起算；坐公交的每天最高可报 12 美元，从第一天起算。第一天报到是没有补贴的，”one day or one trial”制度下，大多数人只去一天就完成义务了，自然也拿不到补贴。
几个实务要点：补贴支票一般在完成陪审后几周内寄出，记得给陪审办公室留正确的收件地址；政府雇员如果在陪审期间照领全额工资和福利，就不再领这 15 美元的日补（需签放弃声明），但里程和公交补贴仍可领取；各县在发放节奏和公交报销细节上略有差异，以你收到的法院通知为准。
联邦法院不一样：每天 50 美元
如果你收到的是联邦法院的传票，补贴标准适用联邦法律。28 U.S.C. §1871 规定，联邦陪审员每天的出勤费为 50 美元，长期庭审超过一定天数还可由法官酌情加钱。联邦法律（28 U.S.C. §1875）同样禁止雇主因雇员履行联邦陪审义务而解雇、威胁或胁迫，保护力度和州法相当。
联邦和州的传票长得很像，区分方法是看传票抬头：U.S. District Court 就是联邦法院，Superior Court of California 就是州法院。补贴标准、报到地点、联系方式都以传票上的说明为准，不要张冠李戴。
one day or one trial：加州的”一日或一案”制
加州实行”一日或一案”（one day or one trial）陪审制，这是很多人不知道的利好：如果你去报到当天没有被选进任何案子的陪审团遴选，你的义务就完成了，至少 12 个月内不会再被传唤；如果你被选上，庭审结束（无论几天）同样算完成义务，之后至少一年内不再被打扰。绝大多数人去一天就结束，真正坐上陪审席审几周大案的只是少数。
时间不方便还可以申请延期：法院通常允许延期一次，改到你自己选的日期，最长可延后 6 个月左右。季节性生意、出差、考试等理由一般都会被接受。申请延期的联系方式和截止日期都在传票上有写，务必在截止前办理，过期不报到可能被认定为藐视法庭。
请假证明找法院开，缺勤后果很严重
陪审结束后，记得找陪审办公室开出勤证明（proof of attendance / attendance slip），上面会列明你实际报到的日期。这是给雇主和 HR 的标准交代，也是申请公司带薪陪审假的凭证。有些法院可以在陪审结束前应要求提前开具，方便赶公司发薪周期，记得主动开口要。
最后强调一条红线：收到传票后无故不报到、不申请延期也不出庭，可能面临藐视法庭（contempt of court）等法律后果。觉得理由充分想豁免（比如长期疾病、年迈体弱），要按传票上的指引正式申请并附证明材料，不要自行决定不去。公民义务面前，程序正义也是自我保护。
收到传票后的 72 小时行动清单
传票通常提前几周寄到，上面会写明报到日期、地点和陪审办公室的联系方式。建议按这个节奏处理：第一天，仔细读完传票正反面，记下报到日期、地点、申请延期或豁免的截止日期和联系电话；第二天，复印传票，书面通知直属上司和人力资源部门，同时查阅公司员工手册里关于陪审假的条款，搞清楚带薪天数和申请流程；第三天，规划交通和停车，法院周边停车位通常紧张且贵，提前查好公交路线或停车场，同时把手头的工作做好交接。准备越充分，陪审那几天就越从容，也越不容易和雇主产生摩擦。
哪些人可以申请豁免或延期
不是所有人都必须去报到。常见的豁免或延期理由包括：年满七十岁以上（部分县允许申请长期豁免）、有医生证明的严重疾病或身体残疾、正在哺乳期的母亲、过去十二个月内已经履行过陪审义务、非美国公民、正在服刑的重罪犯等。申请时要按传票上的指引提交书面申请并附上证明材料，比如医生证明必须用诊所的正式信纸开具并由医生签字。理由不充分又硬着头皮不去，不如提前正式申请延期、换到方便的时间，法院对合理的延期申请通常很宽容，千万不要自行决定”不去”。
陪审员在法庭上的纪律红线
进了法庭，陪审员有几条铁律必须遵守：不得私下调查案件，不能上网搜索当事人、不能跑去案发现场”实地考察”；不得和任何人讨论案情，包括配偶和家人；庭审期间手机通常要静音或上交；不得接受案件任何一方当事人的接触、宴请或好处。违反这些规定，轻则被法官撤换，重则构成藐视法庭。华人陪审员要特别记住”不懂就问”：听不懂法律术语、没听清证人发言，都可以举手请法官重复或解释，法庭有义务确保每位陪审员理解庭审内容，语言从来不是丢人的事，装懂才是对自己和案件不负责。
陪审补贴要不要报税：答案是要
法院发的陪审补贴属于应税收入，报税时要申报。联邦法院的补贴如果一年累计达到一定金额，法院会寄 1099 表格；加州州法院的每天 15 美元补贴同样是收入，里程报销部分则属于费用补偿。雇主代你”上交”法院补贴的情形（有些公司要求员工把法院补贴返还公司），记得保留好流转记录，避免重复计税。具体申报方式以 IRS 官网最新口径为准，金额不大但别漏报，漏报小钱惹来 IRS 的信不值得。
雇主不准假时的应对话术
如果上司暗示”最近项目紧，你能不能想办法推掉”，记住三句话。第一，明确表态：这是法院传票，法律要求我去，不是我个人想请假。第二，出示依据：把 Labor Code §230 的要点打印出来，冷静地告诉对方解雇或报复陪审员是违法的。第三，留好证据：所有沟通尽量走邮件或短信，口头威胁事后很难证明。大多数雇主听到”这是法律义务”就会放行，真遇到不讲理的，你手里的书面证据就是投诉和索赔的底气。记住，法律站在履行公民义务的人这边，不要因为怕得罪老板而违法缺席传票。
相关阅读
- 公司裁员没提前 60 天通知违法吗？WARN 法案触发门槛、例外与 back
- 午休被压缩能要回钱吗？加州用餐休息违规的一小时 premium pay、举证
- 加州小额法庭起诉全流程：$12,500 上限、SC-100 表格填写、送达与
英文官方来源
- California Courts — 陪审员服务官方页面：补贴标准与一日一案制说明
- California Legislative Information — 加州立法信息官网，可检索 Labor Code §230 条文原文
- 28 U.S.C. §1871 — 联邦陪审员每天 50 美元出勤费法条原文（Cornell LII）
- CalChamber HRWatchdog — 加州陪审假工资规则：exempt 与 nonexempt 员工区别解析
核验日期
本文关键信息核验于 2026 年 9 月 30 日
免责声明
本文仅为一般信息分享，不构成法律建议；美国各州法律差异大，具体问题请咨询执业律师
关注美国通官方微信 UUUMGT，获取更多在美生活法律实务干货。
