打开工资单，很多人都会被一行小字吓一跳：CASDI 或者 CA SDI，每个月雷打不动扣掉几十上百美元。它到底是什么税？先给结论：它不是传统意义上的”税”，而是加州强制雇员缴纳的州伤残保险（State Disability Insurance），钱交给加州就业发展部（EDD），用来给你自己”上保险”——生病、受伤、怀孕无法工作时领伤残津贴（DI），照顾新生儿或重病家人时领带薪家事假津贴（PFL）。2026 年的关键数字是：费率 1.3%，没有工资上限，挣得越多交得越多。这篇文章把 2026 年交多少、哪些人要交、领福利时联邦和加州分别怎么征税，一次讲透。
SDI 到底是什么：两份保障，一笔缴款
SDI 是加州独有的强制雇员保险计划，覆盖约 1,870 万在加州工作的雇员。它包含两个子项目，都由同一笔缴款资助：第一，伤残保险（DI, Disability Insurance），自己因非工伤的疾病、受伤或怀孕无法工作时，提供最长 52 周的部分工资替代；第二，带薪家事假（PFL, Paid Family Leave），照顾新生儿（新生、领养、寄养）、重病家人，或军人家庭应对部署相关事务时，提供最长 8 周的部分工资替代。PFL 没有等待期，DI 有 7 天无薪等待期（从第 8 天起算）。
三个核心特征记住：第一，雇员全额承担，雇主不掏一分钱——雇主只是代扣代缴，每个月从你工资里扣下交给 EDD；第二，费率全州统一，每年由 EDD 根据基金精算状况调整；第三，它是”保险”不是”所得税”，你交的钱和你将来能领的福利挂钩，而不是进了州财政大盘子。
2026 年交多少：1.3%，上不封顶
根据 EDD 官网公布的 2026 年费率：SDI 预扣率为 1.3%（0.013），且没有应税工资上限。没有上限这一点是 2024 年 1 月 1 日起实施的（SB 951 法案取消了原来的工资上限），2026 年继续有效。EDD 官网的算例写得很直白：年薪 18 万美元的雇员，全年 SDI 缴款为 2,340 美元。
给你三个直观的数字：年薪 8 万美元，一年交 1,040 美元；年薪 15 万美元，一年交 1,950 美元；年薪 30 万美元，一年交 3,900 美元。再看历史对比感受变化幅度：2023 年费率 0.9%，且工资上限为 153,164 美元，全年最多交约 1,378 美元；2024 年费率涨到 1.1% 的同时取消上限；2025 年 1.2%；2026 年 1.3%。一个年薪 50 万美元的湾区高管，2023 年最多交 1,378 美元，2026 年要交 6,500 美元——取消上限后高收入者的 SDI 成本涨了近 4 倍，这是近十年加州工资税最大的结构性变化。
福利端也在涨：2026 年 DI 和 PFL 的周福利最高 1,765 美元、最低 50 美元。自 2025 年起，工资替代率提高到 70% 到 90%——年收入约 6.3 万美元以下的低收入者按 90% 替代，以上按 70% 替代（封顶 1,765 美元/周）。也就是说，你交得多了，万一需要用时领得也多了。
把 SDI 放进工资税全景：和社保、Medicare 怎么叠加
只看 SDI 容易低估加州打工人的工资税负担，把它和联邦工资税放在一起看才完整。2026 年，一个加州雇员每发一笔工资，要同时被扣四笔：联邦社保税 6.2%（只对 184,500 美元以内的工资征收，超过部分不征，这是 2026 年 SSA 公布的最新上限）；联邦 Medicare 税 1.45%（无上限，年收入单身超 20 万美元、夫妻超 25 万美元再加 0.9% 附加税）；加州 SDI 1.3%（无上限）；再加上加州州所得税预扣（按 DE 4 表和税率表计算）。
算总账：年薪 20 万美元的加州雇员，一年工资税（不含所得税）约为：社保 6.2% × 184,500 = 11,439 美元，Medicare 1.45% × 200,000 = 2,900 美元，SDI 1.3% × 200,000 = 2,600 美元，合计约 16,939 美元，占工资 8.5%。其中 SDI 的 2,600 美元是纯粹的”加州特色”——同样 20 万年薪，德州同事这笔钱是零。这也是为什么很多从外州搬来加州的人，第一个月工资单会觉得”怎么少了这么多”，SDI 往往是那个被忽略的变量。
PFL 到底能照顾哪些家人？申请流程四步
PFL 的”家人”定义比很多人想象的宽。根据 EDD 规定，可以申请 PFL 照顾的对象包括：新生儿（含新生、领养、寄养儿童），以及重病的子女、父母、配偶、注册伴侣（domestic partner）、祖父母、孙子女、兄弟姐妹、岳父母。2014 年之后岳父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹也被纳入，覆盖面是全美各州带薪假计划里最宽的之一。此外，军人家庭因家人被部署到海外产生的紧急事务，也在 PFL 范围内。
申请流程四步：第一步，在 SDI Online 注册账户并提交申请（bonding 类不需要医生证明，照顾重病家人需要被照顾者的医生开具医疗证明）；第二步，EDD 审核基期工资，寄出 Notice of Computation（DE 429D）告知你每周能领多少；第三步，等待审核（通常几周内），福利通过 debit 卡、直接存款或支票发放；第四步，如果不在自动发放周期，每两周提交一次持续申领表（DE 2500A）确认仍符合条件。举个例子：年薪 6 万美元的雇员休 8 周 PFL 陪产，按 90% 替代率估算每周约 1,038 美元，8 周总计约 8,300 美元（简化示意，实际按基期最高季度工资精确计算，并以 EDD 核定为准）。
哪些人要交、哪些人不用交
要交的：几乎所有在加州为雇主打工的 W-2 雇员，无论全职兼职、无论公司大小，都要交。工资单上通常显示在 Box 14，标注为”CASDI”或”CA SDI”。家政雇员达到一定工资门槛也要纳入，雇主有代扣义务。
不用交的：自雇人士（self-employed）默认不参加 SDI——你的 1099 收入不扣 SDI，当然也领不到 DI/PFL 福利。但加州给自雇者留了一扇门：自愿参保计划（Elective Coverage），向 EDD 申请加入、按净收入的一定比例缴费，之后就能享受和雇员一样的 DI/PFL 福利，适合计划生娃或有健康风险的自由职业者。政府雇员、铁路工人等适用联邦体系的人群也不在 SDI 体系内。
换工作要注意：SDI 是按雇主代扣的，没有”全年累计上限”可以跨雇主结转——2024 年之前有上限时，换工作可能导致多扣；现在没有上限了，每一美元工资都照扣，换工作不再产生多扣少扣问题，但入职时确认 payroll 系统用的是当年最新费率仍是好习惯（2024 年就出过 payroll 软件没更新、沿用旧上限导致高收入者少扣、雇主被 EDD 追缴的案例）。
领福利时要交税吗？DI 和 PFL 完全两回事
这是全篇最容易搞错的部分，DI 和 PFL 的税务处理完全不同：
DI（伤残津贴）：基本免税。EDD 官网明确：DI 福利不用申报纳税，联邦和加州都不征。唯一的例外是”顶替失业金”的情形——你本来在领失业金（UI），因伤残转领 DI，那么相当于 UI 的那部分要按失业金的规则交联邦税（加州仍不征），EDD 会给你发 1099-G。绝大多数人领 DI 就是免税的。
PFL（带薪家事假津贴）：联邦要税，加州免税。这是加州特有的”分裂处理”：EDD 会给你发 1099-G，这笔钱要计入联邦应税收入；但加州不征，报州税时要做减除调整。注意两个细节：第一，只有 EDD 直接发的（1099-G）或保险公司通过自愿计划（VPDI）发的、体现在保险公司 W-2 上的 PFL，才能享受加州免税；如果你的雇主在自己的 W-2 里发了一笔标注为”带薪假”的工资，那在加州眼里就是普通工资，联邦加州两边都征税，FTB 会定期审计这类申报、把错误减除加回来。第二，报税软件里 1099-G 的 PFL 金额通常会自动从加州收入中剔除，不要再手动减一次，避免重复抵扣。
实操提醒：休 PFL 前先确认自己的 base period（申请前约 12 个月的工资记录）足够，EDD 按基期最高季度工资计算周福利；申请通过 SDI Online 在线提交，PFL 亲子 bonding 类申请不需要医生证明，照顾重病家人需要被照顾者的医生证明。
交的 SDI 能抵税吗？联邦和加州都不行
很多人 natural 会问：我一年交了两三千 SDI，报税时能抵吗？答案是不能。联邦层面，IRS 把强制性的州伤残保险缴款定性为个人保险支出，不是州所得税，不能在 Schedule A 上作为州税抵扣（SALT 抵扣只认所得税、房产税等）；加州层面，FTB 同样不允许把 SDI 缴款从州税收入中扣除。记住这个逻辑：SDI 是”保险费”不是”税”，保险费本来就不能抵税——就像你交的汽车保险不能抵税一样。
顺带澄清一个流传的误解：有人把 SDI 和”州税”混为一谈，以为交得多退税多。实际上 SDI 缴款多少只影响你未来能领多少福利（福利按基期工资计算），和退税一毛钱关系没有。工资单上的 CA W/H（州所得税预扣）才是报税时多退少补的那笔钱，别和 CASDI 搞混。
常见问题快问快答
Q：SDI 费率年年涨，还会继续涨吗？A：费率由 EDD 每年根据伤残保险基金的精算缺口核定，2023 年 0.9%、2024 年 1.1%、2025 年 1.2%、2026 年 1.3%，呈逐年上行趋势。EDD 预测 2027 年可能到 1.4%，最终以每年年底 EDD 公布为准。
Q：我在加州远程为外州公司工作，交 SDI 吗？A：看工作实际发生地。你人住在加州、在加州家里工作，工资属于加州来源工资，雇主（即使公司在外州）也要为你代扣加州 SDI 和州所得税。这是 EDD 和 FTB 的一贯口径。
Q：PFL 能和雇主的带薪产假叠加吗？A：可以”拼单”但不能”双吃”。EDD 明确，DI/PFL 福利和雇主工资、病假工资要统筹申报：领全额病假工资期间不能同时领 DI；部分工资可以按比例领部分福利，具体金额 EDD 会按你申报的工资做 offset 计算，瞒报工资会被追回福利。
Q：工资单上写的是 VPDI 而不是 CASDI，是怎么回事？A：有些大公司经 EDD 批准，用自己的自愿计划（Voluntary Plan, VPDI）替代州 SDI 计划：缴款交给保险公司而不是 EDD，但法律要求福利标准不得低于州计划，费率也不能高于州费率。对你来说体验几乎一样——生娃、重病照样申请福利，只是审批方从 EDD 变成保险公司；税务处理也一样，PFL 福利联邦征税、加州免税（体现在保险公司的 W-2 上而不是 1099-G）。
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英文官方来源：EDD《Determine Taxable Wages》：2026 年 SDI 预扣率 1.3%、2024 年起无工资上限、EDD《Quick Statistics》：2026 年周福利最高 $1,765、最低 $50、EDD《SDI Online 须知》：DI 7 天无薪等待期、PFL 无等待期
本文内容核验于 2026年10月2日
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