2026年9月30日，美国平等就业机会委员会（EEOC）宣布对加州科技公司Sibitalent提起诉讼，指控该公司在招聘中存在基于国籍的歧视。案件编号为3:26-cv-11106，由加州北区联邦地区法院审理。据EEOC的新闻稿，Sibitalent在2025年7月的一封招聘邮件中明确表示”只要H-1B”（H-1B visa holders only），将美国公民和绿卡持有者排除在外，涉嫌违反《民权法案》第七章（Title VII）。
这起诉讼对在美华人意义重大，而且是双面的：一方面，它保护了华人员工作为美国公民或绿卡持有者的平等就业权——雇主不能因为你”不需要办H-1B”就把你排除在外；另一方面，它也提醒那些依赖H-1B的华人员工，雇主的”只要H-1B”偏好本身就是违法的，你的身份不应成为被区别对待的理由。无论你是公民、绿卡还是H-1B，这起案件都与你有关。
案件说了什么
根据EEOC 2026年9月30日的新闻稿，案件的关键事实如下：
- 被告：Sibitalent，一家位于加州的科技公司。
- 指控：基于国籍的就业歧视，违反《民权法案》第七章。
- 导火索：2025年7月，公司在一封招聘邮件中写明”只要H-1B签证持有者”，明确将不需要签证担保的求职者排除在外。
- 案件编号：3:26-cv-11106，加州北区联邦地区法院。
- EEOC的立场：以签证身份作为招聘筛选标准，构成对美国公民和永久居民（绿卡持有者）的国籍歧视，因为公民和绿卡持有者分属不同的”国籍”类别，排除他们就是基于国籍的区别对待。
- 诉讼请求：EEOC要求法院判决Sibitalent停止歧视行为，并向受影响的求职者支付赔偿。
为什么”只要H-1B”违法
很多人直觉上觉得困惑：H-1B持有者大多是外国人，雇主”只要H-1B”不是在优待外国人吗？怎么会构成”国籍歧视”？关键在于美国反歧视法的逻辑：
《民权法案》第七章禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视。在EEOC的解释中，”国籍”不仅指你来自哪个国家，还包括你的公民身份状态。美国公民、绿卡持有者、难民/庇护者、H-1B持有者等分属不同的受保护类别。雇主如果明确表示”只要H-1B”，就等于宣布”不要美国公民和绿卡持有者”，这就是基于公民身份状态的区别对待，构成国籍歧视。
反过来，”只要美国公民”同样违法。很多华人可能在求职时见过”U.S. citizens only”的招聘要求，除非该职位涉及国家安全等法定例外，这种要求同样构成对绿卡持有者和难民的歧视。法律保护的是双向的：既不能排斥外国人，也不能排斥本国人。
此外，《移民与国籍法》（INA）第274B条款还专门禁止基于公民身份的就业歧视，由司法部的移民员工权利处（IER）执法。EEOC和IER在打击”只要H-1B”或”不要外国人”这类招聘歧视上是并肩作战的。
对华人员工的双重意义
- 如果你是美国公民或绿卡持有者：这起诉讼直接保护了你的权益。有些雇主偏好H-1B员工，因为H-1B与雇主绑定、流动性低、更容易”拿捏”。如果招聘广告写”只要H-1B”或面试时暗示”我们更想要需要办身份的人”，这就是违法的，你可以向EEOC投诉。
- 如果你是H-1B持有者：不要以为”只要H-1B”是在优待你。这种偏好往往伴随着压低工资、超长工时、不敢跳槽的潜规则。健康的就业市场应该是唯才是举，而不是唯身份是举。你的价值在于能力，而不在于”好控制”。
- 如果你正在找工作：留意招聘广告中的身份要求。合法的表述是”须有在美合法工作许可”（must be authorized to work in the U.S.），而不应指定具体的签证类型或公民身份。看到”只要H-1B””只要公民””不要办身份”等字样，可以截图保留证据。
- 如果你是雇主：检查公司的招聘广告和面试话术，确保不涉及基于公民身份的筛选标准。让HR和招聘经理了解这条红线，避免重蹈Sibitalent的覆辙。
EEOC近期的执法趋势
这起诉讼并非孤例。近年来，EEOC和IER明显加大了对招聘环节国籍歧视的执法力度。一方面，针对”只要美国人”的案件时有发生，保护移民求职者；另一方面，针对”只要H-1B”的案件也在增多，保护本土求职者。这种双向执法传递了一个明确信号：在招聘中，身份状态不应成为筛选标准，能力才是唯一的标尺。
对华人社区来说，这个趋势值得欢迎。华人员工的身份状态最多元：有公民、有绿卡、有H-1B、有O-1、有F-1 OPT，还有正在等排期的。不论你处于哪个状态，法律都禁止雇主拿你的身份说事。了解这条红线，既能在被歧视时维权，也能在招聘他人时避坑。
如何向EEOC投诉：实操指南
如果你遭遇了基于国籍或公民身份的就业歧视，向EEOC投诉是免费且受法律保护的。具体流程如下：首先，在歧视发生后的180天内（部分州如加州延长至300天）提交投诉，超过时限将丧失权利。其次，可以通过EEOC官网在线提交、电话提交或亲自前往当地办公室。EEOC在全美有53个办公室，加州的华人可以前往洛杉矶、旧金山、圣地亚哥等地的办公室。
提交投诉时需要提供：你的基本信息、雇主的信息、歧视发生的时间地点、具体经过、证人信息（如有）、相关证据（招聘广告截图、邮件、短信等）。EEOC收到投诉后会进行调查，可能的结果包括：调解和解、发出”有因”认定并试图促成和解、或向联邦法院提起诉讼（如Sibitalent案）。整个过程你不需要请律师，EEOC的调查员会处理。
需要特别提醒的是，EEOC的投诉有严格的时限，180天/300天是从歧视行为发生之日起算，不是从你”意识到被歧视”之日起算。所以一旦发现招聘广告或面试中存在身份歧视，要尽快行动，不要拖延。同时，保留所有证据的原件，截图要包含网址和日期，邮件要保留完整 headers。
华人求职者的自我保护清单
在美求职的华人可以建立一个简单的自我保护习惯：看到任何招聘广告，先截图保存；面试中如果被问及公民身份或签证状态，记下时间、地点、提问人；收到 offer 后，仔细阅读其中的身份相关条款；如果感觉被歧视，不要与HR争吵，而是冷静地收集证据并咨询专业人士。记住，法律站在你这边，但你需要用证据来激活法律的保护。
下一步做什么
- 求职者：保存所有涉及身份要求的招聘广告、邮件、短信。如果遭遇歧视，可在180天内向EEOC投诉（部分州延长至300天），投诉免费且雇主不得报复。
- 在职员工：如果公司在晋升、裁员、调薪中区别对待不同身份的员工，同样可能构成歧视。保留证据，咨询律师或EEOC。
- 雇主/HR：立即审查招聘广告模板，将”须有在美合法工作许可”作为标准表述，删除任何指定签证类型或公民身份的要求。对招聘团队进行反歧视培训。
- 关注案件进展：3:26-cv-11106案的审理结果将进一步明确”签证偏好”类歧视的法律边界，本站将持续跟踪。
无论你是公民、绿卡还是H-1B，记住这句话：在美国找工作，你的身份状态不应成为加分项，也不应成为减分项。EEOC诉Sibitalent案再次确认了这一点——招聘看能力，不看身份。
常见问题
雇主说”我们不办H-1B sponsorship”，违法吗？
不违法。雇主没有义务为员工办理签证担保。”不办 sponsorship”是雇主的合法经营选择，与”只要H-1B”有本质区别。前者是不提供额外福利，后者是主动排斥特定群体。
我看到招聘广告写”U.S. Citizen Only”，可以举报吗？
可以，除非该职位有法定的公民身份要求（如涉及机密信息的国防合同）。普通的科技、金融、服务岗位要求”只要公民”涉嫌违反INA第274B条，可向司法部IER投诉。
向EEOC投诉会被雇主报复吗？
法律明确禁止报复。雇主因你投诉EEOC而解雇、降职或刁难你，本身就构成新的违法行为，你可以追加投诉。EEOC的投诉程序对雇主保密，初期调查阶段雇主不会知道投诉人的身份。
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英文官方来源
- EEOC Press Release – EEOC Sues Sibitalent for H-1B Visa-Based National Origin Discrimination (Sept. 30, 2026)
- EEOC – National Origin Discrimination
核验日期：2026年10月2日
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