美国法律 第100页

结论先说：签了 sign-on bonus（签字费），干不满一年就走，大概率真要退钱，但怎么退、退多少、什么情况下不用退，全看条款怎么写。加州法律不禁止 clawback（追回）条款，但给雇主划了 3 条红线：不能从工资里直接扣、条款必须事...

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结论先说：加州对什么时候发工资和工资单上写什么都有硬性规定，违反的罚金按“人头×次数”累计，小公司一年就能攒出 6 位数的罚单。劳工法典 204 条管发薪日、226 条管工资单内容，本文讲清 204 条的 3 个发薪...

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结论先说：头衔叫主管不等于 exempt（豁免加班费）。加州判断一个 supervisor 能不能豁免加班费，看 3 个要件：工资够不够、管不管人、主要时间干没干管理的活。3 个要件缺一个都不行，而华人员工最常中招的是第 3 个：名义上是主...

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结论先说：在小餐馆、小装修队、小公司打工受伤，一问才发现老板根本没买工伤保险——别慌，加州有专门的兜底机制：无保险雇主福利信托基金（UEBTF，Uninsured Employers Benefits Trust Fund）。你可以直接向 ...

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结论先说：在家办公受伤，加州同样可以算工伤——法律不看你人在哪，只看受伤时是不是在执行工作。但居家办公把工作和生活搅在同一个屋檐下，认定难度比办公室高得多。本文讲清 remote work 工伤认定的 3 个关键问题：时间边界、活动性质、举...

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结论先说：出差途中受伤，加州大概率算工伤——但途中两个字是全部争议的来源。在酒店洗澡滑倒算，出差顺路去迪士尼玩受伤不算，中间地带（出差晚上出去吃饭、去健身房）要看具体情形。加州用商旅规则（commercial traveler rule）判...

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结论先说：面试时被问你打算生孩子吗、孩子谁带，这在加州是违法的。加州公平就业和住房法案（FEHA，政府法典 12940 条）明确禁止雇主在招聘中询问怀孕状况、生育计划、婚姻和家庭状况。问了就是违法，无论问得多么关心、多么随意。本文讲清 5 ...

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结论先说：发现同岗位的男同事比你多拿 30%，想告同工不同酬，加州法律站在你这边——但感觉不公平和法庭上能证明之间，隔着一套完整的举证链条。加州 Equal Pay Act（劳工法典 1197.5 条）把举证责任分成了清晰的 4 步，雇主则...

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结论先说：被叫进小会议室谈裁员，很多人第一反应是偷偷打开手机录音——留个证据，万一要告歧视呢。在加州，这个动作本身可能违法。加州是全美最严的 two-party consent（双方同意）州之一，秘密录制保密谈话是刑事犯罪，录下来的东西法庭...

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结论先说：赡养费不一定要每月固定金额一直付下去。加州离婚谈判里有个省钱利器叫阶梯递减（step-down）：赡养费按约定的时间表自动下调，比如前两年每月 4000、接下来两年每月 2500、最后一年每月 1000，到期结束。条款设计得好，付...

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