被召去服兵役工作怎么办：USERRA 军人就业保护
国民警卫队队员、预备役军人，突然接到征召要去服役几个月甚至一年，工作怎么办？联邦 USERRA（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act，军人就业与再就业权利法）给了...
美国法律 第80页
美国通
无薪实习合法吗：加州 intern 工资 6 要素测试
“来我们公司实习，不给工资，但能学东西、能拿推荐信。”无薪实习在加州合法吗？答案是：极窄的例外下合法，大部分“无薪实习”其实是违法的。加州用“主要受益人”测试（prim...
培训费要离职返还：training repayment 协议有效吗
入职时公司送你去培训，签了一份协议：“培训费 5000 美元，干不满两年离职要返还。”两年没到你想走，这 5000 真的要还吗？Training repayment agreement（培训费返还协议）在加州有效，但...
开车替公司办事：油费过路费加州 2802 条报销义务
开自己的车替公司跑客户、买材料，油费过路费停车费都是自己垫的，公司说“没有报销政策”就不给报。在加州，这句话站不住脚：劳工法典第 2802 条（Labor Code §2802）规定，雇主必须报销员工为工作支出的&#...
月薪制请一天病假被扣工资：exempt docking 非法扣款
你是月薪制（exempt）员工，请了一天病假，工资单上少了八小时的钱。公司说“没来上班就扣钱，天经地义”。但在加州和联邦法律下，exempt 员工的工资不是这么扣的：法律要求 exempt 拿的是“固定薪...
离职签的 NDA：前公司能堵住你的嘴吗
离职时 HR 递过来一份 NDA（保密协议），“签了才给遣散费”。签完之后，前公司的事是不是永远不能说了？答案是：NDA 有效，但边界比你想象的窄。加州这几年连续立法，给 NDA 划了好几道红线，有些话，前公司堵不住...
公司不让讨论工资：加州 pay transparency 工资保密违法
“公司规定不许讨论工资，违者开除。”这句话在加州，本身就是违法的。加州法律明确保护员工讨论、询问、披露工资的权利，雇主写进员工手册的“工资保密条款”基本等于废纸。从招聘广告的薪资范围，到在职讨...
拿 1099 的被欠款：独立承包商讨薪走哪条路
做独立承包商（independent contractor）最憋屈的时刻：活干完了，客户拖着不给钱。你拿的是 1099 不是 W-2，劳工局的讨薪程序不直接保护你，讨薪的路跟雇员完全不一样。但路不一样，不等于没路，合同、留置权、小额法庭，每...
人寿保险信托 ILIT：高净值家庭的遗产税工具
人寿保险的保额，算不算你的遗产？很多人以为“保险赔的钱不算遗产”，但在联邦遗产税眼里，如果你对保单有“所有权利益”（比如你是投保人、能改受益人），保额是要计入遗产的。一份 200 万美元的保单...
遗嘱找不到了：遗嘱丢失、被毁的推定与补救
老人去世了，全家人翻箱倒柜，遗嘱就是找不到。是丢了、被谁藏了，还是老人自己撕了？加州法律对“遗嘱找不到了”有个默认推定：最后由立遗嘱人保管的遗嘱找不到了，推定为立遗嘱人生前撤销了它。想推翻这个推定，要拿出证据来。 默...
