H-1B 的 LCA（Labor Condition Application）批下来之前，雇主必须先完成一个常被忽略的动作：工资公示。贴错地方、贴不够天数、第三方派遣忘了在客户现场贴，都会在 DOL 工资工时处（Wage and Hour Division）审计时变成把柄。本文只讲”公示”这一个窄问题，做深做透：纸质贴在哪、电子公示怎么算数、贴满多少天、第三方派遣和远程办公怎么处理、公示证据在 Public Access File 里留多久、以及没做对的后果。依据是 20 CFR 655.734，一条一条对照。
一句话结论
结论先行：LCA 公示必须在递交 LCA 之前或当天启动，在 H-1B 员工实际工作的”每一个工作场所”的至少两个显眼位置张贴（或用电子方式通知同类美国员工），连续张贴 10 个工作日；第三方客户现场也要贴；公示证据放进 Public Access File 保存至 LCA 有效期结束后 1 年。没做对的直接后果是 DOL 审计、补发欠薪（back wage）和罚款。
贴在哪：两个显眼位置
20 CFR 655.734 规定了两种公示方式，雇主二选一。第一种是纸质张贴（hard copy notice）：在”每一个 H-1B 员工将要工作的工作场所”（each place of employment），至少两个显眼位置（conspicuous locations）张贴。法规对”显眼”有明确标准：位置和大小要让”同职业类别的员工能轻松看到并阅读”。实务中合规的做法是贴在员工公告栏、考勤机旁边、茶水间布告板这类人流必经之处，最好紧挨着工资工时公示（29 CFR 516.4 要求的那张）和 OSHA 安全公示——法规原文点名这两种位置是”适当”的。第二种是电子公示：通过公司内网、内部通讯系统或邮件，把公示内容推送给受影响的员工。如果是”一对一直接通知”（比如单独发邮件给每一位同类员工），通知一次就算完成，不需要挂满 10 天；如果是挂在内网公告栏，则同样要挂满 10 天。选择哪种方式看公司形态：有固定办公室的用纸质张贴，拍照留档最直观；全员远程或多地办公的用电子公示，但要保留发送记录和签收证明。
什么算”工作场所”：远程和多地点的坑
“工作场所”不是指公司注册地，而是指 H-1B 员工实际干活的每一个地点。如果员工在总部上班，贴总部就行；如果员工一周三天在总部、两天在家远程办公，远程办公不算法规意义上的”工作场所”（员工自己家不需要贴），但总部必须贴；如果员工被派到两个办公室轮换，两个办公室都要贴。最容易踩坑的是咨询公司和外包公司：员工长期驻扎在客户现场，法规明确写了”无论该工作场所是雇主自己还是其他个人或实体所有或运营”，都要贴。也就是说，客户现场的公告栏也得有一张。实务中很多雇主和客户签合同时就约定好公告栏使用权，免得临时去求人。
贴多久：10 个工作日，启动时机有讲究
时长要求是”连续 10 个工作日”（10 business days），周末和联邦假日不计入。启动时机：法规要求公示在”递交 LCA 当天或之前 30 天内”启动（posted on or within 30 days before the date the LCA is filed）。注意这个 30 天是”启动”的窗口，不是”贴满”的窗口：比如你在递交前第 5 天启动张贴，贴满 10 个工作日时 LCA 已经递交了，这不违规，因为启动时间在 30 天窗口内。但实务中律师普遍建议在递交前就把 10 天跑完，原因很简单：DOL 审计时，递交日之前证据链完整，比”正在张贴中”好解释得多。留档要点：纸质张贴要拍带日期的照片（手机照片自带时间水印最好），记录起止日期和张贴位置；电子公示要保留发送日志、内网发布截图。只在日历上画个圈写”已张贴”是没有证明力的。
第三方派遣：在 end-client 处也要贴
这一条单独成节是因为它是审计高频罚点。H-1B 员工被派到第三方客户现场（end-client）工作时，公示义务覆盖”所有”工作场所，包括客户的场地。合规做法有三步：第一，在 LCA 上把客户现场地址列为工作地点；第二，在客户现场的显眼位置完成同样的 10 天张贴（或对该现场的同类员工做电子通知）；第三，把客户现场的张贴照片和日期记录同样放进 PAF。很多 staffing 公司只在自己办公室贴了，客户现场没贴，被 WHD 查出来就是一条 violation。签客户合同时，建议把”允许在客户现场张贴 LCA 公示”写进合同条款，并指定客户方的对接人配合拍照留档。员工换项目、换客户现场时，每新增一个工作地点，都要重新走一遍公示。
公示纸上必须写什么：内容要素清单
公示不是随便写句话就行，20 CFR 655.734 对公示内容有固定要求，缺一项都算瑕疵。一份合规的 LCA 公示必须包含：雇主名称和地址、H-1B 职位的职称、工作地点、工资（LCA 上的承诺工资）、工作起止日期、LCA 有效期、以及那段 DOL 规定的标准声明——大致意思是”任何对工资条件的投诉可向 DOL 工资工时处提出”，并附上投诉渠道。这段声明是法规原文，必须逐字照抄，律师通常会提供模板，自己改写措辞反而容易出错。另外，公示上一般还会注明 LCA 的申请编号（ETA Case Number），方便员工和审计官对应到具体哪一份 LCA。实务建议：公示模板由移民律师统一出具，HR 只负责填空（职位、地点、工资、日期），填完给律师看一眼再打印。不同 LCA 的公示不要混用，工资数字、日期都可能不一样。
10 个工作日数法：举例说明
“10 个工作日”从哪天开始数，实务中经常算错。规则是：张贴当天算第 1 天，往后数 10 个工作日，周末和联邦假日跳过不算。比如 2026 年 10 月 5 日（周一）张贴，第 10 个工作日是 10 月 16 日（周五），10 月 19 日（周一）才能撤下。如果中间遇到联邦假日（比如 10 月 12 日哥伦布日），那天不算，第 10 个工作日顺延到 10 月 19 日，10 月 20 日才能撤。建议 HR 用一张简单的排期表：第一列写日期，第二列写”第 N 个工作日”，第三列打勾确认当天公示仍在原位。撤下公示的那天，在表上签字存档。电子公示同理：内网公告的发布时间截图和撤下时间截图都要留。最常见的错误是按”自然日”数了 10 天就撤，实际只贴了 6 到 8 个工作日，审计时直接判不合规。
有工会怎么办：先通知谈判代表
如果 H-1B 职位所在的职业类别有集体谈判协议（CBA）覆盖，公示的第一步不是贴公告栏，而是把 LCA 递交通知交给工会谈判代表（bargaining representative）。20 CFR 655.734 规定，有谈判代表的，通知给代表；没有的，才贴给同类员工。这个通知同样要在递交前 30 天窗口内完成。虽然科技行业和多数白领岗位没有工会，但医疗、教育、制造业的部分岗位有，HR 建档时要先确认。
WHD 审计时，公示证据怎么查
WHD 审计官查公示，通常要四样东西。第一，公示内容的副本：和你 PAF 里存的是不是同一版，工资数字和 LCA 对不对得上。第二，张贴证据：纸质张贴要照片和日期位置记录，电子公示要发送日志或内网截图，只有口头说”我们贴了”等于没证据。第三，时间线：公示启动日是否在 LCA 递交前 30 天内，是否贴满 10 个工作日，审计官会拿着日历逐天数。第四，覆盖范围：H-1B 员工实际工作的每一个地点（含客户现场）是否都有公示记录。审计中最常见的”证据死因”是：照片没有日期、记录写着”已张贴”但没有起止日期、客户现场完全没有记录。补救原则：缺证据的，如实补做记录并标注实际日期，绝不要倒签或伪造日期——伪造证据的性质比没贴严重得多。
Public Access File：留什么、留多久
公示做完不等于结束，证据要进 Public Access File（PAF，公开查阅档案）。PAF 里和公示直接相关的有两样：公示内容本身的副本，以及证明公示已完成的文档（张贴照片、日期位置记录、或电子通知的发送记录）。保留期限：20 CFR 655.760 规定，工资记录保留 3 年；包括 LCA 和公示证据在内的其他记录，保留至”最后一名按该 LCA 雇佣的 H-1B 员工离职后 1 年”，如果该 LCA 下从未雇佣过人，则保留至 LCA 到期或撤回后 1 年。注意这个”1 年”是从 LCA 有效期结束往后算，不是从递交日算。PAF 必须在”工作场所或雇主主要营业地”备查，DOL 审计官上门时要在 72 小时内（实务中通常要求更短）提供。PAF 不是锁在律师抽屉里的秘密文件，法规要求它”公开可查阅”，员工和 DOL 都有权要求查看。
没贴或贴错的后果
后果分三层。第一层是 DOL 工资工时处（WHD）调查：公示违规本身就可以成为立案调查的由头，调查一旦启动，查的不只是公示，会连带翻工资记录、考勤、实际工资是否达到 LCA 承诺。第二层是 back wage（补发欠薪）：如果调查发现实际支付的工资低于 LCA 上的承诺工资（公示违规的案子经常连带查出工资问题），雇主要补发差额，补发期可以追溯很长。第三层是民事罚款和资格处罚：对违规行为处以民事罚款（civil money penalty），严重的会被禁止一定期限内再申请 H-1B（debarment），等于断了公司未来几年用 H-1B 招人的路。公示是整个 H-1B 合规链条里成本最低的一环：打印两张纸、贴 10 天、拍张照， versus 被审计后几万甚至几十万美元的 back wage 和律师费。这个账很好算。
实务自查清单
每次递交 LCA 前，对照这 8 条自查：第一，确认 H-1B 员工实际工作的”每一个”地点，包括客户现场和分办公室。第二，每个地点选至少两个显眼位置，拍照留档。第三，公示在递交前 30 天内启动，最好在递交前跑满 10 个工作日。第四，公示内容用律师审过的模板，一个字不改。第五，第三方派遣确认客户现场已张贴，合同里有配合条款。第六，有工会的先通知谈判代表。第七，张贴照片、日期、位置记录进 PAF，PAF 保留期算到 LCA 到期后 1 年。第八，员工新增工作地点时，重新公示。把这份清单放进 HR 的 H-1B 标准操作流程，每次照单执行。
行动清单
如果你是雇主或 HR，今天就可以做三件事：第一，检查现有所有 H-1B 员工的 PAF，确认每份 LCA 都有对应的公示证据，缺的立即补（补做记录并注明日期，不要倒签）。第二，给每个 H-1B 工作地点（含客户现场）指定公示位置并拍照建档。第三，把上面的 8 条自查清单写进公司的 H-1B 办理流程。如果你是 H-1B 员工本人，可以去公司公告栏看一眼有没有你那份 LCA 的公示——这是你确认雇主合规、保护自己工资权益的最简单方法。
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本文信息核验于 2026 年 10 月 2 日，法规条文以 eCFR 最新版本为准，PAF 保留期限等细节请以律师核算为准。
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