H-1B 抽签中了，公司被收购了：中签名额还保得住吗？

三月底查到 H-1B 中签，Selection Notice 躺在邮箱里还没捂热乎，四月初公司全员大会宣布：我们被收购了。新老板、新名字、新 HR，第一封全员信就写“组织架构调整”。你盯着那封中签通知，心里只有一个问题：当初注册抽签的是老公司，现在老公司都没了，这个中签名额还算数吗？要不要抢在交割前把 I-129 递出去？这篇把“中签撞上收购”的几种情形一次讲透。

先说结论：中签资格跟着注册雇主走，不跟着你走

H-1B 抽签的中签通知（Selection Notice）是发给“注册雇主”的，不是发给你个人的。从 FY2025 开始实行 beneficiary-centric（以受益人为中心）抽签后，同一个受益人只占一个抽签名额，但中签之后递交 I-129 的雇主，必须是当初注册的那家雇主，或者它的合法承继者。换句话说，中签这件事本身不能“转让”：A 公司中签，B 公司不能拿着这张中签通知直接给你递 I-129，哪怕 B 就是收购 A 的那家公司。USCIS 只认注册记录里的雇主信息，雇主变了，petition 的主体就得重新论证。这也是为什么收购消息一出来，第一件事不是庆祝，而是去问律师：这次收购在法律上到底算什么性质。

收购时间点决定一切：交割前递出去 vs 交割后才动手

中签后 USCIS 会给一个大约 90 天的递交窗口（filing window），Selection Notice 上会写明起止日期。如果收购的交割（closing）发生在窗口关闭之后，事情最简单：让老公司在窗口期内正常递交 I-129，批下来之后再处理收购带来的 amendment 或新 petition。如果交割发生在窗口期内，情况就复杂了：老公司作为法律主体可能已经不存在，或者已经没有人为你签字递交。这时候有两条路，一是抢在交割完成前由老公司递出 I-129，二是由收购方作为 successor-in-interest（承继雇主）来递交。哪条路走得通，取决于收购协议什么时候签、交割什么时候完成、老公司的 FEIN 和法人资格什么时候注销。时间线一定要拿收购协议的 closing date 去对 Selection Notice 上的窗口截止日，两个日期一摆，策略就清楚了。

Successor-in-interest：新公司能“继承”中签吗

移民法上有个 successor-in-interest（利益承继）概念：如果收购是整体承继（比如合并 merger，或者买下全部资产且继续经营原业务、留用原员工），新公司可以在 I-129 里主张自己是原注册雇主的合法承继人，附上收购协议、合并文件、FEIN 变更记录、员工留用证明，请求 USCIS 承认这次递交仍然对应原来的中签记录。这条路在股票收购（stock purchase）和法定合并里成功率相对高，因为法律主体有延续性；但在纯资产收购（asset purchase）里，老公司主体注销、新公司只是买了资产，USCIS 很可能不认承继关系，要求按全新雇主处理。实务中律师一般会准备两套材料：主攻承继论证，同时把 LCA、offer letter、公司介绍信都按新主体重新做一遍，免得被 RFE 时措手不及。

三种实务路径，怎么选看收购结构

路径一，老公司抢递：如果交割日晚于窗口截止日，这是最稳的。I-129 以老公司名义递出，LCA 也是老公司的，批下来之后收购完成，再由新公司递交 amendment 说明雇主变更。路径二，新公司承继递交：适用于交割已完成的合并型收购，I-129 由新公司递交，cover letter 里用单独一节论证 successor-in-interest，并附上完整的收购文件链。路径三，放弃这次中签、明年重抽：听起来亏，但如果收购结构是资产收购、老公司注销、新公司又不愿意配合做承继论证，硬递很可能被拒，浪费的不仅是申请费，还有你的 OPT/CPT 时间。选哪条路，先让律师看收购协议里“员工雇佣关系是否延续”那一条，再看交割日和窗口截止日的先后，这是两道分水岭。

别忘了 10 万美元公告费这个新变量

2025 年 9 月的总统公告（Proclamation 10973）对“需要入境美国才能生效”的新 H-1B petition 加收 10 万美元费用，2026 年 9 月又延期了一年，适用期到 2027 年 9 月 21 日。如果你人已经在美国、走境内 change of status，这笔费用不适用；但如果你人在美国境外、需要 consular notification（领事通知）去面签，这笔费用就可能触发。收购导致 petition 主体变化时，尤其要注意 petition 上勾选的是 change of status 还是 consular notification：人在美国却勾了 consular notification，按 USCIS 的新指引同样可能触发这笔费用。这项政策本身还在诉讼中，法院一度叫停、政府又上诉，状态一直在变，递交前务必以 USCIS 官网最新指引和律师意见为准，不要按“听说”做决定。

时间线清单：90 天窗口期这样排

拿到 Selection Notice 当天，做四件事。第一，把窗口起止日期标进日历，倒推留出至少三周给律师准备材料。第二，找 HR 或律师要收购协议里的 closing date，确认交割落在窗口内还是窗口外。第三，确认老公司的 FEIN、法人状态在窗口期内是否有效，谁有签字权递交 I-129。第四，如果走承继路线，开始收集收购文件：合并协议、资产购买协议、董事会决议、员工留用名单、工资单延续证明。LCA 至少提前 7 个工作日申请（DOL 处理要时间）。如果决定老公司抢递，I-129 最好在交割前至少两周递出，留出补 RFE 的余地。所有文件扫描存档，因为收购后老公司的邮箱、系统可能很快就关了，找 HR 要文件会越来越难。

最容易踩的三个坑

坑一，以为“新公司名字差不多”就能直接用。USCIS 看的是 FEIN 和法律主体，不是品牌名。坑二，收购后 HR 说“我们会处理”，结果拖到窗口关闭。Selection Notice 的窗口不会因为公司收购而延期，错过就是错过。坑三，人在美国、petition 却按 consular notification 递了，无端触发 10 万美元费用条款。递交前把 I-129 第二部分的申请类别逐项核对，change of status、extension、amendment、consular notification 只能选对的那一个。这三个坑每一个都见过真实案例，代价都是“中签作废、明年重来”。

一句话：中签是老公司的，收购不自动“过户”。看交割日落在哪、收购算什么性质，再决定是老公司抢递、新公司承继，还是壮士断腕等明年。90 天窗口不等人，先排时间线，再谈策略。

收购协议里要盯的三条：员工承继、FEIN、签字权

决定“老公司抢递还是新公司承继”的，不是 HR 的口头承诺，是收购协议里的白纸黑字。第一条看“员工雇佣关系是否延续”：协议里有没有写“收购方承继目标公司全部员工的雇佣关系、工龄连续计算”？有这条，successor-in-interest 的论证就硬；没有，新公司等于“重新雇你”，承继论证先天不足。第二条看 FEIN（雇主税号）：合并后沿用哪个 FEIN？I-129 和 LCA 上的雇主名必须和 FEIN 对应，FEIN 变了，petition 主体就变了。第三条看“签字权”：交割后谁有权代表公司签 I-129？老公司的 officer 签字权什么时候终止？实务中见过交割后老公司 CEO 已经离职、新 CEO 还没上任，I-129 没人签字的尴尬。这三条，找律师要收购协议的“employee matters”章节，半小时就能看明白。

公司改名后：LCA、petition、工资单的名字对不上怎么办

收购后最常见的“小事”是改名：老公司叫 ABC Inc.，收购后叫 XYZ Corp.。LCA 上写的是哪个名字，I-129 就必须写哪个名字，一字不差。改名后如果 LCA 还是旧名字，petition 用新名字，DOL 和 USCIS 的系统对不上，直接 RFE。正确做法：改名生效后，重新申请 LCA（用新名字），或者做 LCA 的更新；已经递出的 petition，如果审理中公司改名，让律师评估要不要递 amendment。工资单的名字也要统一：transfer 时 USCIS 要看“最近 3 个月工资单”，旧名字和新名字的工资单混在一起，附一封解释信说明“系同一雇主更名”，并附上更名的州政府备案文件。“名字”这种小事，在移民申请里都是大事。

收购后“EIN 变了”：H-1B 要重新申请吗

“EIN”（“雇主”税号“）变”了“，”法律“上”是“新”雇主“（”successor in interest“的”测试“没”过“）。”H-1B“要”重新“申请”（“新” petition，“新” LCA）。“时间”：“收购”完成“前”，“新”公司“就”应该“准备”（“别”等“收购”交割“了”才“动手”）。“员工”的“工作”授权“：”新“ petition ”递“出去”（“receipt”），“H-1B” portability “允许”继续“工作”（“同”一个“人”，“新”旧“公司”的“交接”）。“EIN”变“了”还“是”没“变”，“问”公司“的”法务“（”收购“结构”：“资产”收购“ vs ”股权“收购”，“EIN”变“不”变“，”不“一样”）。“H-1B”的“雇主”，“认” EIN，“不”认“公司”名字“（”名字“没”变“，”EIN“变”了“，”也“算”换“雇主”）。“收购”公告“里”的“一切”照旧“，”移民“局”不“认”。

收购后的I-9更新：新雇主的雇佣资格验证责任

公司被收购后，新雇主对全体员工的I-9雇佣资格验证负有承接责任。如果收购属于资产收购且雇主识别号发生变化，新公司应当重新完成所有留用员工的I-9表格，不能直接沿用原公司的I-9记录。实务中很多收购方的人力资源部门会忽略这一步，认为员工一直在上班就不需要重填，这是合规隐患。正确的做法是在收购交割后的合理时间内，通常是三十天以内，组织所有H-1B员工重新填写I-9第二部分，并查验有效的工作许可文件。对于H-1B员工而言，有效的I-797批准通知加有效护照即可满足查验要求。员工本人应当主动向新公司的人力资源部门确认I-9是否已经更新，因为I-9不合规的后果最终可能影响到员工个人的工作授权记录。如果新公司迟迟不组织重填I-9，员工可以通过邮件书面提醒并保留记录。在移民局审计时，I-9是必查项目，收购后的I-9断档是常见的罚单来源。把I-9更新和H-1B amendment的时间表放在一起规划，一次性解决身份和用工合规两个问题，是收购过渡期最稳妥的做法。

收购消息公布后的第一周：员工行动清单

公司收购消息公布后的第一周，H-1B员工应当完成几件关键事项。第一，向人力资源部门书面确认自己的H-1B申请状态，询问收购对现有申请的影响。第二，备份所有与H-1B相关的个人文件，包括批准通知、工资单和工作证明，以防公司交接期间文件丢失。第三，与移民律师建立联系，如果公司没有统一安排，考虑自费咨询。第四，不要轻信收购方口头承诺的一切照旧，要求看到书面的过渡方案。第五，更新个人简历，以备不时之需。收购过渡期通常持续三到六个月，提前行动才能掌握主动权。把第一周的事情做好，后面的过渡会从容很多。

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英文官方来源

USCIS: FY 2026 H-1B Cap Initial Registration Period

USCIS: Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker

USCIS: H-1B Specialty Occupations

核验日期：2026年10月4日

免责声明

本文为美国移民法科普信息，不构成法律建议。H-1B 抽签窗口、10 万美元公告费等政策处在变化与诉讼中，以 USCIS 官网最新公布为准。涉及公司收购与 petition 主体变更请咨询持牌移民律师。

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