“被家暴了，要去法院申请保护令，能请假吗？公司会开除我吗？”“去看医生、找庇护所、见律师，老板不批假怎么办？”加州 Labor Code 230 和 230.1 专门保护犯罪受害者（包括家暴、性侵、跟踪的受害者）：你可以请假去处理这些事，雇主不能因此开除、歧视、报复你。这篇讲 LC 230/230.1 的保护范围、请假的程序、雇主的保密义务、以及被报复了怎么办。
LC 230：受害者请假的“基本盘”
LC 230(a)：犯罪受害者（victim of crime）可以请假去：出庭（法庭传票、作证）、申请保护令、看医生、接受心理咨询。LC 230(c)：家暴、性侵、跟踪的受害者，请假范围更宽：找庇护所、搬家（躲避施暴者）、见律师、做安全计划（safety planning）、孩子转学。230.1：25 人以上雇主，家暴、性侵、跟踪受害者每年最多 12 周（和 FMLA/CFRA 叠加，不是额外）。
“谁”算受害者：你自己、你的孩子、配偶、父母、兄弟姐妹（直系亲属受害，你请假照顾，也保护）。“雇主”规模：LC 230 不限规模（1 个人也算），230.1 要 25 人以上。“请假”是无薪的（雇主可以让你用年假、病假抵，但不能强迫）。“报复”禁止：请假了被开除、降职、减工时，违法，单独索赔。
请假的程序：“提前说”+“证明”
程序一：“提前通知”（advance notice）。“能”提前说的，“提前”说（“下周二”去法院，“这周”告诉老板）。“不能”提前的（“半夜”被打了，“第二天”去急诊），“事后”尽快说（“合理时间”内）。“没”提前说，“不”等于“没权利”，“紧急”情况，“事后”补上就行。
程序二：“证明”（certification）。雇主“可以”要证明，但“只能”要：警察报告、法院文件（保护令、传票）、医生证明、庇护所/咨询机构的证明。“不能”要的：“细节”（“怎么”被打的）、“照片”、“施暴者”的信息。“证明”的“标准”：“有”就行，“雇主”不能“挑刺”（“这个”证明“不够”详细）。“没”证明（“没报警”、“没去医院”），“自己”写个“声明”（“我是”受害者，“请假”去“XX”），“也”算，但“弱”，“尽量”拿“第三方”证明。
雇主的保密义务：“不能说”
LC 230(f)：雇主必须对受害者的请假信息保密（“你”为什么请假，“老板”不能“告诉”同事）。“例外”：“法律”要求（“法院”命令）、“你”同意、“必要”的“内部”（“HR”和“直接主管”，“知道”你请假，“不知道”细节）。“老板”在“会议”上说“她”被家暴了，“违法”，“单独”索赔（“隐私”+“报复”）。
“实战”：“请假条”写“私人事务”（“personal matter”），“别”写“家暴”。“证明”给“HR”（“密封”），“别”给“主管”。“同事”问，“私人”事，“不说”。“保密”是“雇主”的“义务”，“不是”你的“请求”，“泄露”了，“告”。
LC 230 的立法逻辑：为什么受害者需要特别保护
家暴受害者最难的，不是请假，是不敢请。施暴者控制经济，受害者怕丢工作，更不敢走。立法者看到这个死循环，立了 LC 230：工作不能丢，丢了就更走不了。230 是 1999 年立的，230.1 是 2013 年加的（12 周），一路在加码。加州是全美保护最强的，联邦 FMLA 不管家暴（只管自己的重病、家人重病、生孩子），所以加州人要谢州法。
230 的保护是底线，不是天花板。很多大公司（科技、金融）的内部政策比 230 更 generous：带薪家暴假、搬家补助、法律援助。入职时看看 employee handbook，handbook 给的比法定多，按 handbook 来。Handbook 是合同，违反了也能告。法定是保底，公司给的是 bonus，都要知道。
实战：请假邮件模板
主题：请假申请 – 个人事务。正文：经理你好，我因个人紧急事务，需要在 10 月 10 日请假一天，去处理法院事务。根据公司政策和加州法律，我会提供所需的证明文件。请批准。附件：法院通知。这封邮件的要点：不说家暴（保密），说法院事务（真实），提加州法律（暗示你知道权利），要证明（主动给，省得被问）。
如果经理追问什么法院事务，回：个人隐私，不便透露，证明文件会给 HR。经理再问，书面警告他：根据 LC 230(f)，我的请假信息是保密的，请不要再追问。一般到这步，经理就闭嘴了。HR 收到证明，归档，保密，不告诉经理细节。流程走完，你请了假，信息没泄露，工作保住了。这就是 230 的设计：让你敢请假。
和其他假的叠加：230、FMLA、PSL 怎么一起用
家暴受害者常常需要多种假一起用。看病：加州带薪病假 PSL（5 天）先用，用完用 230 无薪假。心理咨询：PSL 也 cover（家暴是 PSL 的合格理由）。长期：230.1 的 12 周（25 人以上雇主），和 FMLA/CFRA 的 12 周是同一池，不是 24 周。孩子的事：230 cover 孩子（直系亲属），FMLA 也 cover（孩子重病），看哪个合适用哪个。
顺序：带薪的先用（PSL、年假），无薪的后用（230、230.1）。SDI（州伤残险）：医生开不能工作，可以领部分工资，和 230 的无薪假叠加，假是无薪的，但 SDI 给钱，实际不断粮。EDD 的网站有计算器，输入工资，算出 SDI 金额。失业金：如果被家暴逼到辞职，加州算正当理由，能领失业金，EDD 面谈时说清楚，带上保护令或警察报告。
深度问答：“12 周”、“带薪”与“被开除”
“‘12 周’是‘带薪’吗？”“不是”。“230.1”的“12 周”是“无薪”（“工作保护”，“不是”工资）。“但”：“加州”带薪病假（“PSL”，“每年” 5 天，“2024”起）“可以”用（“家暴”是“PSL”的“合格”理由）；“SDI”（“州伤残险”，“医生”开“不能工作”，“部分”工资）；“失业金”（“因”家暴“辞职”，“加州”算“正当理由”，“能”领）。“钱”的“问题”，“问” EDD，“工作”的“问题”，“230”管。
“‘请假’了，‘被’开除了，‘怎么办’？”“告”。“LC 230”的“报复”索赔：“Labor Commissioner”（“劳工专员”）投诉（“免费”，“调查”），或“直接”法院告（“工资损失+精神+惩罚性”）。“时效”：“Labor Commissioner” 1 年，“法院” 3 年。“证据”：“请假”的“记录”（“邮件”）、“开除”的“时间线”（“请假”后“一周”被开，“报复”的“味”很重）。“别”签“离职协议”（“severance”），“签”了，“权利”没了。
“‘老板’说‘家暴是私事，别带到公司来’，‘合法’吗？”“不合法”。“家暴”是“犯罪”，“受害者”请假是“法定权利”，“老板”的“私事论”，“违法”。“回”：“根据 LC 230，我“有”权请假处理，请“批准”。”“书面”（“邮件”），“留痕”。“老板”继续“刁难”，“Labor Commissioner”投诉（“报复”）。“私事”的“说法”，“法庭”上“站不住”。
“‘施暴者’是‘同事’，‘怎么办’？”“两个”法“一起”用：“LC 230”（“请假”去“申请保护令”）+“工作场所暴力”（“雇主”有“义务”提供“安全”工作环境，“Cal/OSHA”）。“要求”雇主：“调岗”（“别”和“施暴者”一层楼）、“安保”（“前台”放“保护令”复印件，“施暴者”来了“报警”）。“雇主”不管，“OSHA”投诉+“230”报复。“工作场所”的“家暴”，“雇主”不能“装看不见”。
“‘保护令’的‘听证’，‘要’请假几天？”“临时保护令”（“TRO”，“ex parte”，“当天”，“半天”）。“正式听证”（“21 天内”，“1 天”）。“延期”的（“对方”要求“延期”，“再” 1 天）。“总共” 2–3 天，“230”全“ cover”。“请假条”写“出庭”（“court appearance”），“证明”用“法院”的“传票/通知”。“听证”赢了（“3 年”保护令），“复印件”给“HR”（“保密”），“前台”（“如果”施暴者“可能”来公司）。
“‘孩子’目睹家暴，‘我’能请假吗？”“能”。“230”的“受害者”包括“孩子”（“直系亲属”），“你”请假“带”孩子“看医生、做心理咨询、转学”，“保护”。“孩子”的“证明”（“医生”的），“给” HR。“学校”的“辅导员”（“counselor”），“也”可以“开”证明。“孩子”是“沉默”的“受害者”，“法律”记得他们。
雇主的告知义务：海报要贴出来
LC 230(e)：雇主必须在工作场所张贴受害者权利海报（Labor Commissioner 印的，英文+其他语言），新员工入职时要给书面通知。很多小公司没贴，员工不知道有这个权利。DOL 和 DIR 的网站能下载海报，打印出来贴在 break room，就是合规。如果你是雇主，不贴，员工不知道，出了事，Labor Commissioner 罚你，员工告你，双输。贴一张纸的成本，零。
2024 年的新变化：加州带薪病假从 3 天涨到 5 天，家暴是合格理由，5 天带薪先用。2025 年，几个城市（洛杉矶、旧金山）的 local ordinance 给了更多保护，查你所在城市的劳工办公室。法律在加码，权利在变多，一年前的知识可能过时了，每年看一眼 DIR 的更新，5 分钟，值。
安全计划：请假之外的雇主责任
LC 230 不只管请假，还管安全。雇主知道员工是家暴受害者（员工说了，或保护令送到了公司），有义务提供合理的安全措施：调工位（离门口远）、调班次（和施暴者错开）、前台预警（施暴者照片给保安）、护送（下班送到停车场）。这些不是恩赐，是 Cal/OSHA 工作场所暴力预防的要求（2024 年 7 月起，所有加州雇主必须有暴力预防计划）。
如果雇主什么都不做，施暴者冲到公司打人，雇主可能承担责任（negligent security）。所以聪明的雇主，收到保护令，第一件事是找 HR 和法务，做安全评估。员工这边，主动要求：书面列出你需要的安全措施，HR 签收。出了事，这份书面要求就是雇主失职的证据。安全不是运气，是流程。把这篇转给需要的朋友，法律的保护，只有被知道，才能被用上。你不是一个人在战斗，法律和你站在一起。
一句话总结：“三知”
“知权利”（“230/230.1”，“请假”去“法院、医院、庇护所”，“雇主”不能“拦”）；“知程序”（“提前说”，“拿证明”，“书面留痕”）；“知救济”（“被报复”，“Labor Commissioner”+“法院”，“1 年/3 年”时效）。“家暴”不是“私事”，是“犯罪”，“受害者”不是“一个”人在“战斗”，“法律”和你“站”在一起。“今天”就把“230”的“权利”记下来，“需要”的那天，“别”因为“不知道”，“丢”了“工作”。
常见问题
“LC 230”的“全称”？“California Labor Code Section 230”，“犯罪受害者”请假保护。“‘男’性能用”吗？“能”。“家暴”的“受害者”不分“男女”，“男性”受害者“一样”保护。“‘同性伴侣’家暴，‘算’吗？”“算”。“加州”家暴法“不分”性取向。“‘没’报警，‘能’请假吗？”“能”。“证明”可以“自己”写“声明”，“但”尽量“拿”第三方证明（“医生、庇护所”）。“‘雇主’不到 25 人，‘230.1’的‘12 周’有吗？”“没有”。“230.1”要“25 人”，“但” 230 的“基本”请假“有”（“不限”规模）。“‘请假’期间，‘医保’断吗？”“12 周内”，“雇主”要“维持”医保（“和” FMLA “一样”），“超了”，“COBRA”。
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英文官方来源
- California Department of Industrial Relations (DIR)
- California Civil Rights Department (CRD)
- California Legislative Information — Labor Code § 230
核验日期：2026年10月4日
免责声明
本文为加州 LC 230/230.1 家暴受害者工作保护的一般信息介绍，不构成法律建议。个案请咨询持牌就业法律师或联系加州 Labor Commissioner。
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