信箱里躺着一张“陪审团传票”（jury summons）——下个月某天，去法院报到。你的第一反应是“老板会让去吗？工资还发吗？”好消息：加州法律明确保护“陪审义务”——雇主必须给假，不能开除、不能降薪、不能穿小鞋。坏消息：法律“不强制”雇主发陪审期间的工资——“给假”和“发钱”是两回事，你的工资要看公司政策。
本文讲清陪审团义务的完整规则：雇主的给假义务、工资到底谁付、“被报复”怎么办、以及华人最关心的“英语不好能不能不去”。
雇主必须给假：CCP 209
加州《民事诉讼法》第 209 条规定：雇主必须允许员工因“陪审义务”或“证人义务”请假，不得因此解雇、威胁、或“以任何方式惩罚”员工。这是“强制性”的——公司政策写“陪审假不批”，政策本身就违法。“以任何方式惩罚”包括：扣绩效、不给升职、调去差岗位——“软报复”同样违法。
请假的程序：收到传票后，尽快书面通知雇主（邮件加传票复印件），说明“哪天去、预计去几天”。雇主可以要求你提供“法院证明”——法院每天会给你开“出勤证明”，拿回来交给 HR。注意：“预计去几天”只是估计——被选进陪审团，案子审两周，假就请两周，雇主不能“只批三天”。陪审义务是“公民义务”，雇主无权“限额”。
工资：法律不强制，公司政策说了算
这是最大的误解：“陪审假=带薪假”——错。加州法律只要求“给假”，不要求“付薪”。联邦法院给陪审员每天 $50 补贴（加州州法院每天 $15 起，第二天起），这点钱和工资没法比。所以“陪审期间有没有工资”，完全看公司政策——大公司通常给“全薪陪审假”（几天到几周不等），小公司多是“无薪”。
查公司政策：员工手册找“jury duty”条款——“带薪几天”“要不要把法院补贴上交”（有些公司要求你把 $15 补贴交给公司，工资照发）。政策没写的，问 HR——“书面”问，留记录。如果公司“没政策”，默认是“无薪假”——但你可以用年假、病假顶（加州允许员工用带薪假充陪审假，这是你的选择，不是公司的要求）。
被报复：怎么打
“请完陪审假回来，发现被调岗了”——这是典型的“陪审报复”。加州 CCP 209 明确：因陪审义务解雇员工，员工可以起诉要求“复职”加“赔偿”；“威胁”“惩罚”同样可诉。举证是“时间线”逻辑——“请陪审假前一切正常，请完假就被穿小鞋”，法官一看就懂。雇主要自证“不是因为陪审假”——这个举证难度极高。
固定证据：传票复印件、请假邮件、法院出勤证明、调岗/差评的时间线——“请假前绩效 A，请假后变 C”是最有力的对比。先向加州劳工局投诉（免费、快），再找就业律师——“陪审报复”的案子，律师愿意风险代理，因为违法事实清楚、陪审团（对，又是陪审团）对“欺负陪审员”的公司观感极差。记住：保护陪审员，就是保护陪审制度本身——法官对这类案子，天然同情原告。
英语不好：能不能不去
华人最关心的问题：“我英语不好，能不能申请豁免？”加州的陪审员资格要求“ sufficient knowledge of English”——“足够的英语”，不是“流利英语”。标准是“能听懂庭审、能参与讨论”——日常买菜英语够，庭审英语可能不够，这个度由法官把握。报到时如实告诉法官“我的英语可能跟不上庭审”——法官会评估，确实不够的，会让你走，不算违法。
但“装不懂”有风险——法官见过太多“突然不会英语”的，简单的英语问答就能试出来。“不去”的正当理由：70 岁以上可申请豁免（不是自动豁免，要申请）、有严重疾病（医生证明）、是全职照料婴幼儿且无人替代（个案批）。“工作忙”一般不批—”“老板不让去”更不批（老板违法，你拿传票给法官看，法官帮你“教育”老板）。
绿卡/公民：谁会被抽中
陪审团名单来自“选民登记”加“DMV 记录”——所以绿卡持有者也可能收到传票（DMV 有你的地址）。但加州陪审员资格要求“美国公民”——绿卡不是公民，收到传票后，填表说明“非公民”，寄回去就行，不用去。这是“合法不去”——千万别“将错就错去报到”——非公民冒充公民当陪审员，是联邦重罪。
公民入籍后，记得“登记选民”——不登记，陪审团抽不到你（DMV 记录也可能抽到，但选民登记是主渠道）。“不想被抽中就不登记选民”——技术上可行，但“放弃投票权”的代价太大，不推荐。另外，18 岁以上公民都有义务——“学生”“老人”没有自动豁免，70 岁以上要“申请”豁免，不是“自动”豁免。
长期案子：被选进大案怎么办
“万一被选进审三个月的大案，工作怎么办？”——先别慌，大案的陪审员筛选（voir dire）本身就筛掉“长期脱岗有困难”的人。如实告诉法官“我是家里唯一收入来源”“公司只有三个人走不开”——法官和律师会权衡，“ hardship”（困难）是合法的免除理由。但“我不想去”不是理由——要讲“具体的困难”，不是“泛泛的不想”。
真被选进了：雇主必须一直给假——“三个月”也得给，这是 CCP 209 的“无上限”保护。工资方面，和公司谈“长期陪审”的安排——有些公司对“超两周”的陪审有额外政策。法院每天 $15 的补贴是“意思一下”——长期案子的经济压力是真实的，提前和家人商量好“三个月没工资怎么办”。记住：这是“公民义务”——美国的三权分立，靠的就是你们这 12 个人。
一句话总结：陪审团的“三知”
一知“假”——雇主必须给假，无上限、无条件，报复违法（CCP 209）；二知“钱”——法律不强制发工资，查公司政策，大公司多带薪、小公司多无薪，法院补贴是“零花钱”；三知“去”——公民有义务去，英语不够如实说，绿卡填表说明“非公民”，“工作忙”“老板不让”都不是理由。
最后说句实在的：陪审团是普通人离“司法”最近的一次—— 12 个普通人，决定一个人的命运。去一次，看看这个国家的司法是怎么运转的——这可能是你交的税里，回报率最高的一笔。收到传票别烦，那是这个国家在说：“我们需要你。”
雇主的小动作：‘建议’你延期
“你去跟法院说延期吧，项目正忙”——这是雇主最常见的“小动作”。注意：“建议延期”本身不违法，但“强迫延期”“以延期为条件”就踩线了。“你延期了，这个月奖金照发”——这是“利诱”；“你不延期，这个项目就别跟了”——这是“威胁”。CCP 209 禁的是“以任何方式惩罚”——“利诱”和“威胁”都在“任何方式”里。
法院对“延期申请”卡得越来越严——“工作忙”一般只给延一次，而且“下次还得来”。“老板让延期的”不是正当理由——法官听到这个，可能会“教育”你老板。正确姿势：收到传票，“按时去”——“延期”是你的权利，不是老板的命令。老板“建议”，你“谢谢建议，我还是去”——礼貌，但坚定。
另外，“远程陪审”在部分法院试点——疫情后，加州一些法院允许“线上报到”“视频筛选”，“必须天天跑法院”正在松动。收到传票先看“报到方式”——能线上的先线上，省下通勤时间。但“正式庭审”目前还是“得到场”——“ 12 个人坐一起”是陪审制度的核心，线上替代不了。
陪审团补贴：怎么领、有多少
加州州法院：报到第一天 $15（有些县是 $15，有些是“第二天起每天 $15”——各县略有差异，传票上会写），之后每天 $15，加里程补贴（按里程算，每英里约 $0.34——具体以法院公布为准）。联邦法院：每天 $50，长期案子（超 10 天）涨到每天 $60。“$15”是“意思一下”——在加州，这个标准多年没涨，“误工一天亏几百”是常态。
补贴怎么领：每天报到时“签到”，法院按“实际出勤天数”算，案子结束统一寄支票——“当场不给钱”，别问书记员“今天的钱呢”。“被筛掉没选上”——报到那天的 $15 照样有，“白跑一趟”也有钱拿。“补贴要不要交税”——要，这是“应税收入”，虽然金额小到 IRS 懒得查你，但“合规”起见，报税时别漏。
公司“工资照发”的，通常要求你“把补贴上交”——“双份拿”公司不干。政策写“陪审假带薪，需上交法院补贴”——这是合法的，“工资”和“补贴”二选一，公司选了“给你工资”。“补贴不上交被发现”——按“违反公司政策”处理，得不偿失。$15 的补贴，不值得搭上工作。
另外提醒：陪审团补贴的支票通常在整个庭审结束后才寄出，耐心等待即可，如果超过两个月没收到，可以致电法院书记员查询。
收到传票后第一时间拍照存档并邮件通知雇主，书面留痕能避免日后关于请假时间的任何争议。
陪审义务是每个公民应尽的责任，提前了解规则、准备好相关证明，能让整个过程顺利很多。
记住：雇主依法必须批准陪审假，任何阻挠或报复都是违法的，必要时可向劳工局投诉。
法律站在履行公民义务的人这边。
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英文官方来源
核验日期：2026-10-07
免责声明
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