STEM OPT 雇主倒闭了：失业期接着算，换雇主 I-983 重交时限

STEM OPT 期间公司倒闭，很多人第一反应是赶紧找下一份工作先顶上再说，但换雇主不是简单续上工资就能解决的问题。从失业期的累计口径，到新雇主的 I-983 重交时限，再到旧培训计划的收尾，每一步都有明确的时间线和合规要求。

先说结论：失业期接着算，150 天是整个 OPT 期间的累计上限

先把失业期规则厘清，普通 OPT 也就是最初十二个月的失业期上限是九十天，而 STEM OPT 二十四个月延期的失业期上限是累计一百五十天。这里最容易误读的一点是，一百五十天是整个 OPT 期间累计的上限，也就是最初十二个月加上 STEM 二十四个月，总共三十六个月里累计失业不能超过一百五十天，而不是 STEM 阶段单独再给一百五十天。8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(E) 的条文措辞容易让人产生误解，但 USCIS 政策手册已经明确，一百五十天是累计上限。

雇主倒闭那天起，你就进入了失业状态，失业天数从最后工作日的次日开始累计。有些倒闭公司的 HR 会说再等等，也许公司会被收购，这种话千万不要信，等待的每一天都在消耗失业期。失业的定义是没有 STEM OPT 合规的工作，等公司复活不算工作，挂着名头不算工作，只有四件套齐全的雇佣关系才算就业。

失业期用完的后果非常严重，累计失业满一百五十天，F-1 身份自动终止，DSO 必须在 SEVIS 里做 terminate 处理，没有宽限期，也没有上诉渠道。一百五十天是硬顶，不是软目标，所以雇主倒闭之后的第一优先级永远是止血，也就是尽快找到合规的新雇主，把失业天数压到最短。

换雇主：STEM OPT 的雇主绑定有多严

STEM OPT 和普通 OPT 最大的区别在于雇主资质要求，STEM OPT 的雇主必须同时满足四个条件，分别是 E-Verify 注册企业、有正式的培训计划即 I-983、每周工作不少于二十小时，以及必须是存在雇佣关系的带薪工作，不能是自雇，也不能是志愿者。普通 OPT 期间可以打零工，也可以做无薪志愿者，志愿经历可以算作 employment，但在 STEM OPT 阶段这些都不行，先找个无薪的顶着在 STEM 阶段属于违规操作。

换雇主的完整流程是先找到新雇主并确认其 E-Verify 有效，然后和新雇主一起填写新的 I-983 培训计划，接着在十天内向 DSO 报告，最后由 DSO 在 SEVIS 里更新雇主信息。8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(C)(9) 要求任何实质性变更都要在十天内报告，换雇主属于实质性变更。这里的十天是从新工作开始日起算，而不是从旧公司倒闭日起算，但旧公司倒闭本身也是实质性变更，理论上雇佣关系终止也要在十天内报告。实务中的做法是倒闭后先报告失业状态，找到新工作后再报告新雇主和新的 I-983，两次报告都要卡在十天之内。

I-983 重交：新雇主的培训计划怎么写

I-983 也就是 STEM OPT 学生的培训计划，是整个 STEM OPT 的灵魂文件，换雇主必须重新提交。I-983 的核心是培训计划本身，要写清楚学生在未来二十四个月或者剩余时间里要学到什么、达到什么目标，以及雇主如何指导和评估。DSO 审核 I-983 的重点有三个，培训目标是否具体，空洞的提高技能一定会被打回，类似六个月内独立负责某个模块开发并通过代码评审考核这样的表述才算具体，其次是指导人是否具备合格资质，最后是评估周期是否明确，包括每十二个月的自我评估安排。

换雇主时的 I-983 有三个特殊点需要留意。第一是剩余时间，如果 STEM OPT 已经用了十个月，新 I-983 的培训计划覆盖的是剩余十四个月，而不是重新起算二十四个月。第二是最终评估，旧雇主倒闭之后，旧 I-983 的最终评估没有人能做，这时要在新 I-983 里注明前雇主已结业、无法完成最终评估，并附上书面说明，大多数 DSO 会接受这种备案方式。第三是新雇主的 E-Verify 信息，I-983 上要填写新雇主的 E-Verify 公司编号，入职前务必确认新雇主的 E-Verify 真实有效，因为有些小公司口头声称有 E-Verify，实际账号已经过期。

雇主倒闭的善后：工资、税表、证据留存

公司倒闭之后，工资很可能没有发全，欠薪追讨和身份止血是两条并行的线，互不耽误。如果公司进入了破产程序，可以向破产法院申报工资债权，如果公司直接跑路联系不上负责人，可以向所在州的劳工局投诉工资盗窃。追讨欠薪不影响找新工作，两件事要同时推进，不要为了等欠薪有着落而拖延求职。

税表问题同样不能忽视，公司倒闭之后，当年的 W-2 可能没人发放。如果次年一月三十一日前还没有收到 W-2，先尝试联系公司残留的人员，实在联系不上就走 IRS 的替代程序，也就是提交 Form 4852 作为 W-2 替代表，附上最后几期的工资单，向 IRS 说明雇主倒闭的情况。没有收到 W-2 就不报税是完全错误的做法，报税义务不会因为雇主倒闭而免除。

证据留存是为了将来的移民申请做准备，比如 H-1B 转换雇主或者递交 I-485 时，都可能需要解释这段失业期。要保留的材料包括公司倒闭的新闻或公告、最后几期工资单、离职证明如果有的话，以及新雇主的录用信。失业三十天找到新工作和失业一百四十天才找到，在移民官眼里是完全不同的故事，证据越完整，故事的可信度就越高。

失业期一百五十天的精确计算：看累计，不看单次

一百五十天是整个 OPT 期间累计的口径，也就是最初十二个月加上 STEM 二十四个月，总共三十六个月的累计值。举例来说，最初 OPT 用了三十天失业，STEM OPT 阶段用了六十天失业，累计就是九十天，还剩六十天额度。认为 STEM 阶段单独有一百五十天是误解，认为最初九十天加上 STEM 一百五十天等于二百四十天更是误解。DSO 在 SEVIS 里做累计统计，累计满一百五十天系统自动 terminate，不会有事先警告。

失业的定义是没有 STEM OPT 合规的工作，合规指的是 E-Verify 雇主、I-983 培训计划、每周不少于二十小时、带薪雇佣这四件套齐全。在新公司上班了但 I-983 还没交，不算就业，失业期继续计算，在老公司挂着名头但公司已经倒闭没有业务，也不算就业，失业期同样继续计算。就业的认定看的是实质，而不是名义。

周末和节假日同样计入失业期，因为失业期按日历天计算，而不是按工作日计算。周一被裁员、周五找到新工作，失业期是四天，也就是周二到周五，而不是零天。十二月二十日被裁员、一月五日入职新公司，失业期是十六天，即使横跨圣诞和新年假期，照样一天不少地累计。

找不到新雇主：一百五十天用完前的选项

如果失业期快用完了，比如已经用了一百二十天，还没有找到 E-Verify 雇主，可以按推荐度排序考虑四个选项。选项一是降维找工作，STEM OPT 对雇主的要求是 E-Verify 加上工作与专业相关，而相关的标准比很多人想象的宽，学计算机的去做技术支持、学电子工程的去做技术员，只要 I-983 能写出培训内容和学位的相关性，DSO 通常会放行。先上车再换座，先找个合规的工作把身份保住，等失业期止血之后再慢慢找理想工作。

选项二是回学校读书，也就是转回 F-1 学生身份。如果失业一百四十天实在找不到工作，可以申请重新入学，由 DSO 开具新的 I-20，转回上学的 F-1 身份，失业期就此冻结。代价是学费，但花钱保身份总比身份没了划算。选项三是转 B-2 身份，通过 I-539 申请转换，转换后可以合法停留但不能工作。B-2 是争取时间的过渡方案，不是解决问题的根本办法，因为 B-2 期间不能工作，半年后还是要面对身份问题。不过先用 B-2 过渡三个月，找到工作再转回 F-1 身份是可行的，只是 B-2 转回 F-1 也要递交 I-539，审理周期长达八到十四个月，时间账一定要算好。

选项四是主动离境，在一百五十天用完之前离境，身份记录是干净结束，以后还可以申请新的 F-1 签证回来读新的学位项目。如果拖到一百五十天被 terminate，SEVIS 记录上是被终止的状态，以后每次签证和入境都要解释为什么被终止。主动离境的记录比被终止干净得多，不到万不得已不要把自己逼到被终止的地步。

H-1B 抽签与 STEM OPT 失业期的叠加

STEM OPT 期间被裁员但 H-1B 抽签中了，失业期和 cap-gap 如何叠加是不少人困惑的问题。规则是 H-1B 申请递交之后，如果抽签中签并且 I-129 已经递交，F-1 身份自动延长到九月三十日，也就是 cap-gap 期间，失业期暂停计算。但 cap-gap 的前提是 I-129 已经递交，如果只是中签而雇主还没有递交 I-129，cap-gap 尚未开始，失业期继续计算。

举例来说，三月被裁员，新雇主四月抽签中了，六月递交 I-129，那么三月到六月这三个月属于失业期，要累计进一百五十天额度，六月 I-129 递交之后 cap-gap 开始，失业期暂停，十月一日 H-1B 生效后转为 H-1B 身份。三个月的失业在额度内，整体是安全的。但如果被裁后五个月才找到愿意抽签的雇主，一百五十天额度已经用完，cap-gap 也救不了，因为 cap-gap 只能暂停失业期计算，不能重置额度。

I-983 的十二个月评估：自我评估怎么写

STEM OPT 期间，学生每十二个月要做一次自我评估，最终还要做一次终期评估。自我评估对应 I-983 的第五页，由学生填写过去十二个月学到了什么、达到了哪些培训目标，再由雇主签字确认。DSO 审核自我评估的重点是具体性，类似提高了编程能力这样的表述太空洞，类似独立完成了某个模块的开发、通过了测试、代码合并进了主分支这样的表述才算具体，还要和培训目标逐项对应，I-983 第四页写的培训目标，第五页要逐项回应，目标说学 A、评估说学了 B，对不上就会被质疑。

行动清单

• ☐ 雇主倒闭当天先确认最后工作日，失业期从次日开始累计，并在十天之内向 DSO 报告雇佣关系的变化。
• ☐ 失业期按整个 OPT 期间累计一百五十天计算，全部按日历天累计，周末和节假日同样计入。
• ☐ 新雇主必须满足 E-Verify、I-983、每周不少于二十小时、带薪雇佣四项要求，十天内报告 DSO 并更新 SEVIS 记录。
• ☐ 旧 I-983 的最终评估因雇主结业无法完成，准备书面说明交 DSO 备案，并在新 I-983 中如实注明。
• ☐ 一百五十天快用完时，在降维求职、回学校读书、转 B-2、主动离境四个选项中选一个执行，不要原地等待。

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英文官方来源

• Form I-765, Application for Employment Authorization — STEM OPT 申请表格与说明
• USCIS Policy Manual — STEM OPT 雇主要求与失业期政策
• 8 CFR 214.2(f)(10)(ii) — STEM OPT 的法规依据，含 150 天失业期与 I-983 要求

核验于 2026年10月7日：本文 STEM OPT 规则依据 8 CFR 214.2(f) 及 USCIS 政策，个案请以 DSO 意见为准。

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本文为美国移民法科普信息，不构成法律建议。STEM OPT 相关问题请先咨询学校 DSO，涉及复杂的身份衔接或失业期临界情况，建议进一步咨询持牌移民律师。需要进一步交流或咨询个案问题，欢迎添加微信 UUUMGT 保持联系。