流感发烧，请了 2 天病假，回来发现考勤上记的是“旷工”，月底被以“多次旷工”开除。请的是法定带薪病假，记的却是旷工，这操作在加州撞上了《劳工法典》第 246.5 条——请病假是法定权利，因请病假报复员工违法，30 天内报复还有“推定报复”（雇主自证清白）。2024 年起加州病假涨到 5 天（40 小时），权利更大了，知道的人却不多。本文讲清：病假权利、246.5 的报复认定、“旷工”陷阱的破解，以及被开除后的 4 步维权。
加州病假权利：5 天（40 小时）
SB 616（2024 年 1 月 1 日生效）：加州雇员每年 5 天（40 小时）带薪病假。规则：入职 90 天后可用；按“工作 30 小时攒 1 小时”累积；可用于自己或家人看病、家暴受害者保护；雇主不能要求“找人替班”（不能因请病假要求你找 replacement）；病假条：请 3 天以上雇主可要求医生证明，3 天内一般不能要。“我们公司只有 3 天”——2024 年后，3 天违法，最低 5 天。“试用期不能请”——90 天后可用，“试用期 6 个月”不是挡箭牌。
246.5：报复的认定
第 246.5 条(c)款：雇主不得因员工“使用病假、投诉、配合调查、反对违法行为”而解雇、降职、歧视。“杀手锏”是 (c)(2)：“30 天推定”——员工投诉/请病假后 30 天内被不利对待，推定为报复，雇主自证清白。“请病假第 2 天被开除”，时间线本身就是证据。雇主的辩解（“他绩效差”）要过“推定”这一关，难度大增。注意：“30 天”从“受保护行为”（请病假、投诉）起算，不是从“入职”算。
“旷工”陷阱：3 种破解
| 公司操作 | 破解 |
|---|---|
| 病假记“旷工” | “我请的是法定病假，有短信/邮件为证，‘旷工’记录不实” |
| “没按流程请假” | 加州不要求“特定流程”，口头/短信通知即有效（除非公司有明确的书面政策且你知晓） |
| “病假用完了” | 查工资单的病假余额（法律要求列明），“用完”要有记录 |
核心：“请假证据”。每次请病假，短信/邮件留痕：“我今天发烧，去看医生，请病假 1 天。”——“口头跟主管说了”，举证难。“病假余额”：工资单上必须列明可用病假小时数（246(i)），没列的，公司先违法一条。“旷工”开除的，先看“旷工”认定对不对：法定病假 ≠ 旷工，这是 246.5 的底线。
被开除后：4 步维权
- 第一步，固定证据：请假短信/邮件、工资单（病假余额）、“旷工”记录、解雇通知、时间线。
- 第二步，算损失：欠的工资、病假工资、找工作期间的损失。
- 第三步，投诉：加州 Labor Commissioner 免费投诉（wage claim / retaliation），246.5 报复可索赔。
- 第四步，诉讼：金额大、情节恶劣的，找 employment 律师，“报复性解雇”可索赔工资损失 + 精神损害 + 惩罚性赔偿。
时效：Labor Commissioner 投诉一般 3 年内，“报复”越早投诉越好（30 天推定是“证据优势”，不是“时效”，早投诉证据新鲜）。
医生证明：什么时候要、什么时候不要
规则：病假 3 天以内，雇主一般不能要医生证明；3 天以上，可以要。“请 1 天病假要证明”，违法（除非公司有“统一书面政策”且合理）。“证明”的内容：只需证明“需要休息”，不需要写具体病情（隐私保护）。公司“打电话给诊所核实”，边界模糊，别主动给诊所电话。“无病装病”被抓到，公司可以按“诚信”处理，但“怀疑”不等于“证据”，公司要证明“装病”，举证责任在公司。
家人病假、家暴病假：同样保护
病假可用于：自己看病、家人（配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹）看病、家暴/性侵/跟踪受害者的保护（报警、出庭、搬家）。“孩子发烧请假”和“自己发烧请假”，权利一样。“家暴受害者请假”还有 LC 230/230.1 的额外保护（见 28653 篇）。“只能自己用”是误区，“家人”的定义很宽。“请假照顾家人被开除”，同样是 246.5 报复。
一句话总结
加州每年 5 天带薪病假（2024 年起），请病假是法定权利。246.5 条：因病假报复违法，30 天内报复“推定成立”。“病假记旷工”是常见陷阱，破解靠“请假留痕 + 工资单余额”。被开除：固定证据 → 算损失 → Labor Commissioner 投诉 → 必要时诉讼。“生病还要被开除”，法律不答应。
工资单：病假余额的“藏宝图”
法律要求工资单列明“可用病假小时数”（Labor Code 246(i)）。“藏宝图”怎么读：“Sick Leave Balance: 32 小时”，就是你还能请 4 天。“没列”：公司先违法一条，投诉时加上。“列了但不对”（“我干了 1 年，怎么只有 8 小时”）：“工作 30 小时攒 1 小时”，全职 1 年约 69 小时（上限 80 小时/40 小时可用，以官网为准），“8 小时”明显不对，要求公司“出示累积记录”。“工资单”是“证据之王”：离职前全部下载/拍照，“病假纠纷”的第一证据。
“No-fault”考勤政策：病假也算“点”吗
很多公司用“no-fault”考勤：“缺勤 1 次记 1 点，满 8 点开除”，“不管什么原因”。“病假也记点”，在加州违法：“法定病假”不能记为“缺勤点”（246.5）。“no-fault”政策本身不违法，“把受保护病假计入”违法。破解：“我的 X 次‘点’是法定病假，依法不应计入，要求剔除”，书面提出。“8 点开除”中“3 点是病假”，“开除”的依据就垮了。“考勤政策”要“书面”，“口头 8 点”不算数，先要“政策文本”。
报复的“连锁”：从病假到失业金
“病假被开除”的连锁反应：1）失业金：“被开除”（非 misconduct）可领，EDD 申请，被拒看 085 篇；2）工资：最后工资 72 小时内结清（被开除），“拖欠”有 waiting time penalty；3）医保：COBRA 延续；4）报复索赔：246.5 投诉/诉讼。“一件事”变“四件事”，每件都要办。“清单”列出来，一件一件打勾。“被开除”不是“结束”，是“维权”的开始。“病假”这条线，证据（请假记录）一般很硬，“报复”案子里算好打的。
给管理者的话：别在病假上“翻车”
这篇多从员工角度写，管理者也看一眼：1）“病假记旷工”是“自杀式”操作，246.5 的“30 天推定”让公司百口莫辩；2）“要证明”别乱要，3 天内要证明违法；3）“找人替班”不能要求，这是明文禁止的；4）“考勤点”剔除病假，政策文本更新。“合规”的成本是“更新政策 + 培训主管”，“违法”的成本是“补工资 + 罚款 + 律师费”。“病假”这点小钱，别翻大车。
真实案例：“病假记旷工”怎么赢的
案例：仓库工人请 2 天病假（短信为证），公司记“旷工 2 次”，“累计 8 次旷工”开除。工人投诉到 Labor Commissioner。调查：“8 次”中“3 次”是法定病假，依法不应计入；“剩下 5 次”不够开除标准。裁决：“报复性解雇”成立，补发工资 + 病假工资 + 罚款。公司的“no-fault”政策，“把病假计入”的部分违法。教训：“请假留痕”（短信）是“王炸”，“工资单余额”是“补刀”。“口头请假”的，举证难，“短信请假”的，一告一个准。
病假 vs FMLA/CFRA：“大病”走哪条
“流感 2 天”走病假（246.5），“手术休 2 个月”走 FMLA/CFRA（12 周无薪假，保工作）。“病假”是“短假”（5 天），“FMLA”是“长假”（12 周）。“5 天用完还病着”：FMLA 接上（符合条件的话：公司 50+ 人、工作满 1 年）。“病假”和“FMLA”可以“叠加”用，“5 天病假（带薪）+ FMLA（无薪，保工作）”。“大病”别只请“病假”，“FMLA”是“更大的伞”。“哪条都不知道”，问 HR：“我的情况适用 FMLA 吗？”——“问”本身，就是“受保护行为”。
一句话：“病假”是“权利”，不是“恩赐”
加州 5 天带薪病假（2024 年起），“请”是权利，“记旷工”违法，“报复”违法（246.5，30 天推定）。“请假留痕（短信）+ 工资单余额”，是“证据双璧”。被开除：“固定证据 → 算损失 → 投诉 → 诉讼”，四步走。“生病”已经够难受了，“法律”不该再给你一刀。“病”要养，“权”要维，两不误。
补充：“病假”和“事假”的区别
“病假”（sick leave）是“法定权利”（246.5 保护），“事假”（personal leave）是“公司福利”（公司说了算）。“请病假被开除”，“报复”；“请事假被开除”，“at-will”（一般合法）。“界限”：“病假”要“真病”（或家人病、家暴保护），“事假”是“有事”。“拿病假当事假用”（“没病说有病”），被抓到，“诚信”问题，公司可处理。“病假”的“尚方宝剑”，“真病”才锋利，“装病”是“双刃剑”，伤人伤己。
再补充：“心理健康日”（Mental Health Day）算病假吗
“心理健康”是“健康”，“心理健康日”可以用“病假”（“诊断、护理、治疗”包括心理）。“焦虑发作”、“抑郁”，“病假”覆盖。“证明”：3 天以上可要，“心理医生”的证明同样有效。“ stigma”（污名）是“心理病假”的最大障碍，“法律”不区分“身体”和“心理”，“病”就是“病”。“不好意思”请心理病假，“法律”替你“好意思”。“健康”是“整体”，“心”和“身”，一样重要。
三补充：“病假”的“累积上限”
“工作 30 小时攒 1 小时”，“上限” 80 小时（“可用” 40 小时/年，以官网为准）。“攒满 80”，“不再攒”，“用了”再攒。“离职”，“病假”不折现（“年假”才折现）；“1 年内回来”，“病假”恢复。“病假”的“账”，“工资单”上看，“不对”就问。“小账”不清，“大账”更乱。“5 天”看着少，“关键时刻”，“救命”。
最后提醒：“病假”的“证据双璧”，“背下来”：“请假留痕（短信/邮件）” + “工资单余额”。“口头请假”等于“没请”，“余额不对”等于“公司先违法”。“30 天推定”是“尚方宝剑”，“请假后 30 天内被搞”，“推定报复”。“病”要养，“权”要维，“证据”要留。
再提醒：“no-fault”考勤，“病假”不能记“点”。“8 点开除”中“3 点是病假”，“开除”依据垮掉。“政策文本”先要到手，“口头 8 点”不算数。“书面”要求“剔除”，“留痕”。“考勤”是“公司”的“游戏”，“病假”是“法律”的“底线”，“游戏”不能压过“底线”。
三提醒：“大病”走“FMLA/CFRA”（12 周），“小病”走“病假”（5 天），“叠加”用。“5 天用完还病着”，“FMLA”接上。“哪条都不知道”，“问 HR”，“问”本身就是“受保护行为”。“伞”有“大小”，“雨”有“大小”，“对号入座”，“别淋雨”。
补充：“病假”的“通知”方式。“短信”最优（“时间戳”），“邮件”次之，“电话”最差（“无记录”）。“模板”：“主管，我今天发烧 39 度，去看医生，请病假 1 天。”——“病情 + 行动 + 天数”，“三要素”齐了。“群发”（“工作群”）比“私发”好，“见证人”多。“请假”的“仪式感”，“证据”的“生命线”。
再补充：“复工”的“医生证明”（Fitness for Duty）。“病假 3 天以上”，“复工”可能被要“适工证明”。“证明”只需“能工作”，“病情细节”不用写（“隐私”）。“公司”以“没证明”不让复工，“变相”延长病假，“工资损失”可索赔。“证明”开好，“复工”顺利，“别”给公司“留把柄”。
三补充：“病假”期间“被联系工作”。“病假”是“休息”，“老板”电话“问工作”，“打扰”但“一般不违法”；“强制”工作，“病假”变“工作”，“工资”要付。“界限”：“问一句”可以，“干活”不行。“病假”中“被迫工作”，“记录”（“X 点到 X 点处理了 X”），“工资”索赔。“休息权”，“打折”不行。
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英文官方来源
核验日期：2026年10月4日
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