2026 财年 H-1B 抽签季已落下帷幕。美国移民局（USCIS）确认，本财年注册费涨至每人 215 美元（此前为 10 美元），注册窗口为 2025 年 3 月 7 日至 3 月 24 日，最终有效注册 343,981 份，比上一财年的 470,342 份下降 26.5%。这是”受益人中心制”（beneficiary-centric）抽签改革实施的第二年，USCIS 在首轮抽签后又举行了第二轮补抽，以填满 85,000 个年度配额（含 20,000 个美国高学位豁免名额）。
三个关键变化
第一，注册费从 10 美元涨到 215 美元，涨幅超过 20 倍。USCIS 称这是为了覆盖实际处理成本、遏制滥竽充数的海量注册。对雇主而言，为每位候选人多付 205 美元不算伤筋动骨，但足以让”广撒网碰运气”的策略成本大增。
第二，有效注册量大降 26.5%。上一财年 470,342 份有效注册中有大量同一受益人被多家雇主重复提交；受益人中心制下，无论多少雇主为同一个人注册，抽签池里只算一次，从根本上消灭了一人多抽。343,981 这个数字更接近真实的候选人规模，中签率也因此比纸面数字更实在。
第三，第二轮补抽已举行。首轮中签者中总有人放弃递件或未通过审核，USCIS 按惯例从未中签池中再抽一批。收到补抽中签通知的人，I-129 递件窗口同样为 90 天，材料准备时间更紧张。
完整时间线回顾
2025 年 3 月 7 日中午（美东时间）注册开放，3 月 24 日关闭；3 月底至 4 月 USCIS 完成首轮随机抽签，中签者的 myUSCIS 账户状态更新为 Selected；中签雇主在 90 天窗口内递交 I-129 申请；获批者的 H-1B 身份于 2025 年 10 月 1 日（2026 财年首日）生效。F-1 学生若 OPT 在 10 月 1 日前到期且已中签，可申请 cap-gap 延期自动延续工作许可至 9 月 30 日。
需要区分的是抽签与申请两个阶段：中签只是拿到了递件资格，I-129 仍要过劳工条件申请（LCA）、职位专业性（specialty occupation）等实质审查。2026 财年 USCIS 对”专业职位”的审查口径延续了近年趋严的态势，职位描述与学位专业的匹配度仍是补件（RFE）高发区。
关于 $103,265 申请费：只是提案，不是定案
近期有报道称 H-1B 申请费拟涨至 103,265 美元，引发恐慌。必须明确：这目前只是一项提案（据 Mondaq 等法律媒体报道），并未成为最终法规，当前 I-129 相关费用仍按 USCIS 费用表执行。同样，2025 年 9 月白宫曾发布 H-1B 相关行政令（本站已有专文分析），其具体实施细则仍在演进中。在美华人员工和雇主应以 USCIS 官网和联邦公报的正式文件为准，不要被自媒体的标题党带偏，更不要因此做出辞职、撤回申请等不可逆决定。
没中签怎么办
首先确认是否在第二轮补抽名单里，myUSCIS 账户状态会更新。其次评估替代路径：在美硕士以上学历可看 O-1（杰出人才）、L-1（跨国公司调动）；雇主若在高校或非营利研究机构有关联，可走 cap-exempt（配额豁免）H-1B，不占抽签名额。F-1 学生还有 STEM OPT 三年窗口，可以准备再战下一财年。最后，和雇主坦诚沟通时间线：下一财年（2027 财年）注册预计在 2026 年 3 月开放，提前半年开始准备 LCA 和材料，比临时抱佛脚的中签率高得多。
对华人员工的三点提醒
一是费用转嫁问题：215 美元注册费依法应由雇主承担，员工不要替雇主垫付，更不要接受”中签后从工资扣回”的安排。二是警惕挂靠：仍有中介声称”保中签””多家公司联合注册”，在受益人中心制下已无意义，且涉嫌欺诈，一旦查实会断送今后所有移民申请。三是保持身份连续：换雇主、换项目期间务必维持合法身份，H-1B 审理期间的 grace period 和 cap-gap 规则要提前算好，避免出现身份空档。
H-1B 费用全清单：雇主到底要花多少钱
注册只是第一步，中签后雇主为一份 H-1B 申请支付的费用包括：I-129 申请费（按 USCIS 费用表，另加庇护项目费，大雇主 600 美元、小雇主 300 美元）；ACWIA 培训费 1,500 美元（25 人以下雇主 750 美元）；反欺诈费 500 美元；50 人以上且一半以上持 H-1B/L-1 的雇主另加 4,000 美元（Public Law 114-113）。全部加起来，一份 H-1B 的雇主成本通常在数千美元量级。法律明确规定这些费用由雇主承担，转嫁给员工属违法——面试时遇到”办 H-1B 要你自己出钱”的雇主，直接避雷。
I-907 加急处理费 2,965 美元是可选的，15 个工作日内出结果，适合身份衔接紧张的人。但注意加急只加速审理，不提高通过率，材料有硬伤时加急反而更快收到 RFE。
LCA 与工资：抽签之外的硬门槛
中签后第一步是劳工部（DOL）的劳工条件申请（LCA），核心是 prevailing wage（现行工资）：雇主支付的工资不得低于该地区、该职位的四级工资标准中的对应级别。DOL 按职位要求定级，entry level 工资低但容易被质疑”职位不够专业”，高级别工资要求高。LCA 还需在工作场所张贴公示 10 个工作日。华人员工要确认 offer 上的工资达到 LCA 申报数，雇主 bench（无项目期间停薪）是违法的，在职期间必须按 LCA 工资全额支付。
Cap-gap：F-1 学生最重要的身份桥
OPT 在 10 月 1 日前到期的 F-1 学生，若已中签并及时递交 I-129，可申请 cap-gap 将 F-1 身份和工作许可自动延长至 9 月 30 日，10 月 1 日无缝转入 H-1B。关键动作：中签后尽快让雇主递 I-129（不要拖到 90 天窗口末尾），向学校国际学生办公室（ISO）申请 cap-gap I-20。出境会中断 cap-gap，审理期间避免离境。未中签但 OPT 未到期的，继续用 OPT 工作并准备下一财年；OPT 即将到期的，提前和雇主商量转 B-1/B-2 或离境等选项，不要黑下来。
RFE 高发区：职位专业性与雇佣关系
2026 财年 I-129 审理延续趋严态势，补件（RFE）集中在两类： specialty occupation（专业职位）——职位描述与学位专业的匹配度，计算机岗位用商科学位、”专员””助理”类头衔最容易被挑战，雇主要提供课程大纲、工作样本、专家意见信；employer-employee relationship（雇佣关系）——外包、第三方派驻（third-party placement）模式被重点审查，需证明雇主对日常工作的实际控制权。收到 RFE 不要慌，90 天回复期内组织好证据链，一次性补齐比反复拉扯通过率高。
六年上限与绿卡衔接：H-1B 不是终点
H-1B 最长 6 年（每次 3 年，续一次），到期前必须通过 PERM 劳工证 + I-140 进入绿卡排期才能续命：第 5 年初启动 PERM 是常见时间表，PERM 获批且 I-140 通过后可突破 6 年限制一年一续；I-140 获批满 365 天或排期排到可 3 年一续。中国出生 EB-2/EB-3 目前排期数年，意味着 H-1B 持有期间就要和雇主谈好绿卡支持。换工作时 H-1B 可携带（portability），新雇主 I-129 收据下来就能上班，但绿卡 PERM 要重来——跳槽前算好排期损失。
H-4 配偶：工作许可现状
H-1B 持有人的配偶持 H-4 签证，工作许可（EAD）仅限特定情形：H-1B 持有人已有获批的 I-140（职业移民申请）时，H-4 配偶可申请 EAD 合法工作。2026 年这一政策维持有效，但 H-4 EAD 的 processing time 常达数月，换工作、续签都要提前规划。H-4 身份本身不允许工作，无 EAD 打工属非法就业，会影响今后身份转换。夫妻两人都在抽签池的，可以互为 backup：一人中签，另一人转 H-4 等待下一财年，避免双双失业。
最后提醒：2027 财年注册预计 2026 年 3 月开放
未中签准备再战的人，现在就该倒排时间表：2026 年 3 月预计开放 2027 财年注册，雇主需提前完成公司注册（myUSCIS 雇主账户）、确认受益人信息；LCA 在中签后才需要，但 prevailing wage 调查可提前做。两次参与抽签之间，保持合法身份是底线——OPT 用完的人和雇主商量 cap-exempt 路径或 Day 1 CPT 的风险（后者近年被 USCIS 重点审查，慎选）。每次注册雇主只能为同一受益人提交一次，重复提交直接作废，把机会留给合规操作。
补充：2026 财年 343,981 份有效注册对应约 85,000 个配额，粗算整体中签率约 25%，但因受益人中心制和多轮补抽，真实体感因人而异；保持与雇主移民律师的沟通渠道畅通，政策变动时第一时间调整策略，不要轻信社交媒体上的”内部消息”。抽签结果一般在 3 月底至 4 月初通过 myUSCIS 账户公布，中签状态会显示为 Selected；未中签则显示 Submitted，可等待第二轮补抽，第二轮通常在首轮递件窗口关闭后举行。保持邮箱与短信畅通。
相关阅读
英文官方来源
- Fragomen 律所编译（引述 USCIS 公告）：USCIS Announces H-1B Cap Registration Schedule for FY 2026
核验日期：2026年9月30日
信息免责声明：本文内容仅供一般信息参考，不构成法律、税务、保险或医疗建议；具体费用与政策以官方最新规定为准。
欢迎关注美国通官方微信：UUUMGT
