就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 在 9 月 23 日发布了 2026 年假日季招聘展望：预计今年第四季度零售业只会新增约 45 万个季节性岗位，低于去年的 46.15 万——而去年已经是 2008 年金融危机以来的最低点。这将是季节性招聘连续第三年下滑：2024 年 54.31 万，2025 年 46.15 万（同比降 15%），2026 年预计再降。对指望 10 月到 1 月靠季节工补贴家用的人来说，这个趋势比任何一家公司的招聘数字都重要：零售商正在用自动化、现有员工和灵活用工来扛过假日高峰，而不是大举招人。
已经官宣的 2026 年假日招聘
| 公司 | 2026 年计划 | 备注 |
|---|---|---|
| Spirit Halloween | 52,000 人 | 史上最大规模，1,575 家门店创纪录 |
| Michaels | 10,000+ 人 | 9月10日宣布；去年近一半季节工转正 |
| Bass Pro Shops / Cabela’s | 全国招聘日 10月7–8日 | 美加门店同步 |
| 亚马逊 | 未公布 | 过去三年每年 25 万，通常 10 月中旬宣布 |
| Target | 未公布 | 过去几年稳定在 10 万人 |
| Bath & Body Works | 未公布 | 过去三年每年 3 万+，通常 9 月初宣布 |
| Kohl’s | 未公布 | 过去十年多数年份约 9 万人 |
看点有二：第一，大公司集体”静默”。往年 9 月就官宣数字的亚马逊、Target、Kohl’s，今年到 9 月底都没公布 2026 年的具体 headcount，这是 2024 年以来延续的趋势——零售商转向更灵活的按需用工，不愿早早把数字钉死。第二，小而美的公司反而激进：Spirit Halloween 的 52,000 人是史上最大手笔，Michaels 强调”近一半季节工转正”，都是在用”可能转正”吸引求职者。
历史坐标：季节工招聘的十年曲线
把 45 万这个数字放进历史里看：2020–2021 年疫情电商爆发期，季节性招聘冲上 90 万以上；2022–2023 年回落到 60–70 万区间；2024 年 54.31 万；2025 年 46.15 万；2026 年预计 45 万。曲线一路向下，但别误读成”经济不行了”——Challenger 的分析师说得很清楚，消费者还在花钱（8 月零售销售超预期、返校季消费坚挺），只是零售商学会了用更少的人做更多的事：自助结账、仓库自动化、弹性排班系统。对求职者来说，这意味着”人人都能进”的时代过去了，”有准备的人先进”。
还有一个结构性变化：疫情前，季节工的主力是 16–24 岁的学生；现在越来越多 30–50 岁的成年人加入季节工大军，有的是补贴家用，有的是试探转行。对华人中年转行者来说，假日季是低成本试水新行业的窗口：喜欢跟人打交道就去零售前台，喜欢动手就去仓库物流，三个月足够判断自己适不适合。
哪些岗位相对好找：分品类看
- 仓库分拣/打包：需求最稳，亚马逊、Target、沃尔玛的 fulfillment center 全年都在招，假日季加量。体力要求高，但时薪和加班费实在，夜班常有补贴。
- 配送司机：UPS 季节司机、亚马逊 DSP（配送服务伙伴）站点、FedEx 假日帮手。有车有驾照是硬门槛，假日季小费和单量都涨。
- 零售前台/收银：竞争最激烈，英语要求最高，但最锻炼口语。Spirit Halloween、Michaels 这类主题/品类店，店员需要真的懂产品，面试通过率反而比综合商超高。
- 客服（远程）：很多电商的假日客服是 remote 的，英语读写过关、家里有安静环境就能做，适合带娃家长。
- 餐饮：感恩节到新年是餐饮旺季，华人餐馆、中餐外卖同样缺人手，语言门槛最低，但注意小费收入的报税问题。
大趋势：岗位变少，但”活”没少
Challenger 的报告把话说得很直白：零售商在用”自动化、现有员工和按需劳动力池”来覆盖假日高峰。翻译一下：收银台越来越多的自助结账，仓库里越来越多的机器人，剩下的缺口用兼职排班和 gig 工填。这对求职者意味着两件事：
- 传统季节工岗位在缩水，但配送、 gig 类需求在涨。包裹量不会因为招人少而减少，UPS、FedEx、亚马逊 Flex 的司机和分拣需求依然存在。开车、能搬重物、有合法驾照的人，机会比站收银台的多。
- “季节工转正”是真实存在的通道。Michaels 去年近一半季节工转正，不是孤例。零售业假日季是天然的”试用期”：干得好、排班灵活、1 月后还愿意留，留用概率不低。把它当成三个月的面试来对待。
宏观数据也印证了”谨慎”：劳工统计局初步数据显示，2026 年 8 月零售业就业 1,547 万人，同比只多了 6.3 万。9 月通常还会季节性回落（学生返校），真正的招聘潮要到 10 月才启动。亚马逊如果延续往年节奏，10 月中旬会公布它的数字——过去三年都是 25 万，今年会不会缩水，是观察整个假日季用工信心的风向标，我们会持续跟进。
华人求职者的实操清单
- 现在就投，别等 10 月。季节性岗位先到先得，很多 9 月就开放申请。Target、亚马逊、UPS 的季节招聘页面现在就可以刷，Bass Pro 的全国招聘日在 10 月 7–8 日，提前准备好简历。简历不用花哨，一页纸写清：合法工作身份、可排班时间、有没有驾照和车——这三样是季节工招聘经理最先看的。
- 英语一般的优先选仓库和夜班。分拣、打包、上架对语言要求低，时薪还常有夜班补贴。亚马逊 fulfillment center、UPS 分拣中心是华人季节工的传统去处，申请时注意选”seasonal”类别。夜班补贴通常每小时多 1–2 美元，连续上几个月夜班，攒下的钱相当可观，只是注意调整作息、别熬坏身体。
- 有车的考虑配送 gig。UPS 招季节性司机（要求 21 岁以上、能搬 70 磅、有干净驾照记录），亚马逊 Flex、DoorDash 假日季单量大、时薪上浮。油价贵是事实，但短途配送的里程补贴能覆盖一部分。注意 gig 收入是 1099，记得按季度预估交税，别等 4 月报税时傻眼。
- 学生看”转正率”选公司。如果指望干完假期留下来，优先选明确说过转正数据的公司（如 Michaels），面试时直接问”去年季节工转正比例”。零售、餐饮的假日工是留学生赚生活费+攒美国工作经验的一举两得。
- 警惕招聘诈骗。假日季是”付费入职””买设备上岗”骗局的高发期。正规大公司不会在面试前收任何费用，凡是让先交钱、先买制服的，一律拉黑。只通过公司官网或官方招聘页面投递。
- 算清时薪再签。季节工常有”弹性排班”，问清最低保障工时。时薪看着不错但一周只排 12 小时，不如时薪稍低但保证 30 小时的。顺带确认有没有员工折扣——假日季自己买东西也能省一笔。另外问清加班费规则：联邦法下周超 40 小时按 1.5 倍算，有些州（如加州）日超 8 小时就触发，排班表里藏着加班机会的别错过。
面试快问快答
问：季节工面试都问什么？
答：核心就三题：能不能接受黑五/圣诞的排班、有没有相关经验、为什么选我们。诚实回答排班问题最重要——说”都可以”入职后频繁请假，比一开始就说”周末不行”更减分。
问：OPT/CPT 的学生能做季节工吗？
答：CPT 需要和专业相关且学校批准；OPT 期间任何合法工作都可以，但要确保工作时长能维持身份要求。F-1 在读期间校外打工限制严格，寒假全职打工也要看 CPT/OPT 状态，先问学校国际学生办公室，别自己判断。
问：季节工的收入要报税吗？
答：要。W-2 季节工的收入和正式工作一样计税，1 月底会收到 W-2。 gig 收入（1099）要自己按季度交预估税。三个月赚几千美元看着不多，但漏报被 IRS 盯上就不值了。
问：干完假期被裁，算失业能领失业金吗？
答：看州。很多州要求满足最低工作时长和收入门槛，三个月的季节工 often 达不到。申请前查自己州劳工部的 eligibility， seasonal layoff 和 misconduct 解雇是两码事，别混淆。
给家长和新移民的特别提醒
刚来美国、英语还在适应期的新移民，假日季节工是很好的”第一份美国工作”：门槛低、排班灵活、能快速攒出第一份本地工作经历，写简历不至于空白。但要注意身份问题：只有有合法工作许可（工卡、绿卡、公民、OPT 等）才能申请，雇主会走 I-9 验证，千万别用假社安号——那是联邦重罪，为三个月的工作不值得。另外提醒一句：有些华人微信群里的”高薪日结””无需身份”广告，十有八九是骗局或黑工，工资拿不到还是小事，牵扯进违法用工更麻烦。
带孩子的家长可以考虑”错峰”：很多零售商提供早班（开店前上货）或周末班，和另一半倒班带娃。Michaels、Target 这类公司排班系统相对灵活，面试时把”只能排某些时段”说清楚，写进录用条件里，比入职后再调容易得多。
没有SSN能做季节工吗？多数大零售商（Target、亚麻逊仓库）要求SSN做背景调查；但部分餐饮、仓库外包岗位接受ITIN。建议直接去店里问经理，别只看网申页面——旺季缺人时，经理当场拍板的比HR系统快得多。
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英文官方来源
- Challenger, Gray & Christmas《2026 Holiday Hiring Outlook》（challengergray.com）：2026年Q4 预计 45 万季节工，低于 2025 年的 46.15 万（2008 年以来最低）；Spirit Halloween 52,000 人创纪录、1,575 家门店；Michaels 9月10日宣布 10,000+ 人；Bass Pro 全国招聘日 10月7–8日；亚马逊过去三年每年 25 万、通常 10 月中旬宣布；BLS 8 月零售业就业 1,547 万人、同比 +6.3 万
- SelfEmployed《Retailers Plan Fewer Holiday Hires, Lean On Gig Workers Instead》（selfemployed.com）：2025 年 46.15 万同比降 15%（2024 年 54.31 万）；运输仓储 2025 季增 26.65 万、同比降 12%；零售商依赖自动化与按需劳动力
- Passionate Penny Pincher《Retailers Hiring Seasonal Workers 2026》（passionatepennypincher.com）：UPS 季节司机要求 21 岁+、可搬 70 磅、有干净驾照记录；Target 季节招聘覆盖 50 州
核验日期：2026年9月29日
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