孟加拉国服装业工资僵局升级 55家工厂无限期关闭

孟加拉国服装业的工资纠纷进一步升级。11月14日，孟加拉国服装制造商与出口商协会宣布，已有55家服装工厂依据《劳动法》第13条第1款被无限期关闭，另有147家工厂当天停产。与此同时，资方发出最后通牒：如果工人15日仍不返回岗位，更多受影响的工厂将从当天起无限期关闭，停工期间工人将拿不到工资。这场始于10月中旬的抗议浪潮，正把这个全球第二大服装出口国的支柱产业推向停摆边缘。

事件经过

11月14日星期六，孟加拉国服装制造商与出口商协会在首都达卡北部的乌塔拉总部举行记者会，协会主席马哈茂德·哈桑·汗与孟加拉国针织品制造商与出口商协会的负责人共同出席。汗在记者会上表示，受影响地区的工厂主处境艰难，已无法维持正常生产。根据《孟加拉国劳动法》第13条第1款，在发生非法罢工的情况下，雇主可以全部或部分关闭工厂，参与罢工的工人在关闭期间无权获得工资。这一条款在当地媒体报道中常被概括为“不工作，没工资”。

汗在记者会上公布了最新的停产数字：当天已有55家工厂依据上述条款被宣布无限期关闭，另有147家工厂因工人未到岗或资方担心遭到破坏而停产。这147家停产工厂雇用了约30万名工人。汗表示，由于每天发生骚乱的工厂并不相同，最终可能被关闭的工厂数量尚无法确定。萨瓦尔—阿舒利亚工业带的警方表示，当天该地区有59家工厂没有开工，包括依据第13条第1款关闭的工厂、无限期关闭的工厂以及因休假停工的工厂。当天的抗议活动主要集中在加济布尔卡利亚凯尔地区的昌德拉与帕利·比迪尤特一带。

资方的强硬表态针对的是持续一个月的工资抗议。自10月中旬以来，孟加拉国服装工人走上街头，要求把每月最低工资提高到3万塔卡，而现行最低工资为2023年12月生效的每月1.25万塔卡。抗议最初在达卡的乌塔拉、米尔普尔以及吉大港的巴耶济德地区出现，随后蔓延到达卡周边的萨瓦尔、阿舒利亚与加济布尔等工业区。工人还要求补发拖欠的工资与福利、停止针对工人的黑名单做法，并恢复被解雇工人的工作。

面对不断升级的抗议，孟加拉国政府于11月1日成立了一个由六人组成的最低工资委员会，负责修订服装行业的工资标准。委员会在11月4日同意从12月起实施新的工资结构，工人将在明年1月拿到按新标准发放的第一笔工资，但加薪幅度尚未确定。在11月9日举行的委员会第二次会议上，工人代表巴布尔·阿赫特正式提议，把最低月工资定为3.2万塔卡，学徒工为3万塔卡，三个较高级别分别为3.8万塔卡、4.3万塔卡与4.8万塔卡。资方在会上没有提交方案，委员会给了资方四个工作日准备，资方的书面方案将于11月16日举行的第三次会议上提交。服装制造商协会确认，资方将出席11月16日的会议并提交方案。

然而，在工资委员会的谈判桌外，工厂的停产潮仍在蔓延。记者会当天，汗表示，资方希望局势能在未来一两天内好转，但如果生产不能恢复正常，资方将考虑采取进一步行动。针织品制造商协会主席则表示，3万塔卡的最低工资要求在财务上不可行。需要说明的是，1.25万塔卡是最低工资总额，而部分抗议者要求的是3万塔卡的基本工资，两组数字并不完全可比，实际差距可能比表面看起来更大。

各方反应

资方方面，服装制造商协会与针织品制造商协会采取了统一立场。汗在记者会上强调，工厂主是“被迫”采取关闭措施的，因为持续的骚乱使工厂无法安全运转。他表示，如果工人返回岗位，工厂可以立即恢复生产；如果工人继续罢工，关闭将无限期持续，且停工期间不发工资。资方还表示，将在11月16日的工资委员会会议上提交正式的工资方案，显示谈判渠道并未完全关闭。

工人方面，抗议者坚持要求大幅加薪。工人代表在工资委员会上提出的3.2万塔卡方案，比最初抗议者喊出的3万塔卡还要高。工人方面认为，现行1.25万塔卡的最低工资已无法应对不断上涨的生活成本。值得注意的是，现行工资标准是在2023年12月生效的，当时比此前的8000塔卡提高了56.25%，而那次调薪是在一周的致命冲突之后实现的。今年通过的一项劳动法修正案已把工资审查周期从五年缩短为三年，显示政府有意加快工资调整的节奏。

政府方面，最低工资委员会的成立被视为缓和局势的重要一步。委员会已明确新工资结构从12月起实施、明年1月首次按新标准发薪的时间表，这给了各方一个谈判的最后期限。但委员会尚未就加薪幅度达成任何共识，11月16日的会议将成为关键节点：资方能否拿出一个让工人方面接受的方案，将直接决定抗议是否继续升级。

国际买家与行业观察人士也在密切关注局势。服装业是孟加拉国最大的出口创汇行业，占该国外汇收入的绝大部分。工厂大规模停产不仅影响工人的生计，也可能打乱全球服装供应链的订单交付。一些分析人士指出，问题的关键不在于工资本身是否应该上涨，而在于加薪的成本由谁承担，以及行业能否在提高工资的同时保住订单与竞争力。

背景影响

孟加拉国的服装业雇用了数百万工人，是该国经济的支柱，也是全球快时尚供应链的重要一环。工资纠纷每隔几年就会爆发一次，2023年的那轮调薪就是在致命冲突之后才实现的。本轮抗议的不同之处在于，工人提出的涨幅要求更高，而资方手中的法律工具也更强硬：第13条第1款的“不工作，没工资”条款一旦大规模启用，数十万工人可能在没有收入的情况下无限期等待复工。

对工人而言，停工意味着收入的中断。147家停产工厂涉及约30万名工人，如果关闭范围进一步扩大，受影响的家庭数量还将上升。许多服装工人是家庭唯一的收入来源，停工期间没有工资将直接冲击基本生活。对工厂主而言，停产同样代价高昂：订单无法按时交付可能导致买家转向其他国家的供应商，而恢复生产后重新招工与培训也需要时间与成本。

从更广的视角看，这场纠纷折射出孟加拉国服装业的结构性矛盾。一方面，国际品牌持续压低采购价格，工厂的利润空间有限；另一方面，工人生活成本不断上涨，工资诉求日益强烈。欧盟的贸易优惠政策将于2029年到期，这也给行业转型增加了时间压力。有分析认为，单纯的工资冻结或一步到位的大幅加薪都不是出路，关键在于建立更可持续的成本分担机制，让品牌商、工厂与工人共同承担转型成本。

11月16日的工资委员会会议将是下一个关键节点。如果资方提出的方案与工人方面的期望差距过大，抗议可能进一步升级，更多工厂可能加入无限期关闭的行列。反之，如果双方能在谈判桌上达成妥协，工厂有望逐步复工。对全球服装供应链而言，孟加拉国工厂的开工率直接关系到欧美市场冬季与春季订单的交付，局势的发展值得持续关注。

权威一手来源

本文核心事实依据孟加拉国《商业标准报》11月14日的现场报道：服装制造商协会记者会的内容、55家工厂已关闭与147家工厂停产的数字、约30万名工人受影响、资方关于15日起无限期关闭的警告，以及工资委员会11月16日会议的安排。工人要求3万塔卡、现行工资1.25万塔卡、工人代表提议3.2万塔卡等数字，依据工资委员会会议的公开记录与当地媒体报道。最低工资委员会11月1日成立、11月4日确定新工资结构实施时间等事实，依据孟加拉国政府与委员会发布的公开信息。“不工作，没工资”条款的法律表述依据《孟加拉国劳动法》第13条第1款的原文。文中未标注来源的数字以官方最新公布为准。

核验日期：2026年11月14日

免责声明

本文依据公开报道编译整理，旨在提供新闻资讯，不构成任何投资、法律或商业建议。工资谈判仍在进行中，工厂关闭数量与工资方案等细节请以孟加拉国政府、工资委员会与行业协会的最新公布为准。如内容与官方最新消息存在出入，请以官方信息为准。

孟加拉国服装业的工资谈判牵动着数百万工人的生计与全球服装供应链，11月16日的工资委员会会议能否拿出各方接受的方案，是接下来最值得关注的节点。欢迎关注美国通微信公众号，微信号UUUMGT，我们会持续跟踪报道这场工资纠纷的最新进展，第一时间把核实过的消息带给大家。